Bilgisayar Dersi

Excel 2010 KLavye Kısayolları

2011-06-23T17:42:00.002+03:00

Excel 2010'daki CTRL KLavye Kısayolları

CTRL tuşuyla birlikte kısayol tuşlarının, işlev tuşlarının ve Microsoft Excel'le ilgili diğer kısayol tuşlarının da bir listesi bulunmaktadır.

Tuş	Açıklama
CTRL+SHIFT+(	Seçimdeki tüm gizli satırları gösterir.
CTRL+SHIFT+&	Seçili hücrelere dış kenarlık uygular.
CTRL+SHIFT_	Seçili hücrelerin dış kenarlığını kaldırır.
CTRL+SHIFT+~	Genel sayı biçimini uygular.
CTRL+SHIFT+$	İki ondalık basamaklı Para Birimi biçimini uygular (negatif sayılar parantez içinde görüntülenir).
CTRL+SHIFT+%	Ondalık basamaksız Yüzde biçimini uygular.
CTRL+SHIFT+^	İki ondalık basamaklı Bilimsel sayı biçimini uygular.
CTRL+SHIFT+#	Günü, ayı ve yılı gösteren Tarih biçimini uygular.
CTRL+SHIFT+@	Saati ve dakikayı gösteren Saat biçimini AM veya PM olarak uygular.
CTRL+SHIFT+!	İki ondalık basamaklı, binlik ayırıcılı ve negatif değerleri eksi işareti (-) ile gösteren Sayı biçimini uygular.
CTRL+SHIFT+*	Etkin hücrenin etrafındaki geçerli alanı seçer (boş satır ve sütunlarla çevrili veri alanı). PivotTable raporunda, tüm PivotTable raporunu seçer.
CTRL+SHIFT+:	Geçerli saati girer.
CTRL+SHIFT+"	Etkin hücrenin üstündeki hücredeki değeri, hücreye veya Formül Çubuğu'na kopyalar.
CTRL+SHIFT+Artı (+)	Boş hücre yapıştırmak için Ekle iletişim kutusunu görüntüler.
CTRL+Eksi (-)	Seçilen bölgeyi silmek için Sil iletişim kutusunu görüntüler.
CTRL+;	Geçerli tarihi girer.
CTRL+`	Çalışma sayfasında hücre değerleri ve formülleri görüntüleme arasında geçiş yapar.
CTRL+'	Etkin hücrenin üstündeki hücredeki formülü, hücreye veya Formül Çubuğu'na kopyalar.
CTRL+1	Hücreleri Biçimlendir iletişim kutusunu görüntüler.
CTRL+2	Kalın biçimlendirme uygular veya kaldırır.
CTRL+3	İtalik biçimlendirme uygular veya kaldırır.
CTRL+4	Alt çizgi uygular veya kaldırır.
CTRL+5	Metnin üzerini çizer veya çizgiyi kaldırır.
CTRL+6	Nesneleri gizleme ve görüntüleme arasında seçim yapar.
CTRL+8	Seviyelendirme simgelerini görüntüler veya gizler.
CTRL+9	Seçili satırları gizler.
CTRL+0	Seçili satırları gizler.
CTRL+A	Tüm çalışma sayfasını seçer. Çalışma sayfasında veriler varsa, CTRL+A geçerli bölgeyi seçer. CTRL+A tuşlarına ikinci kez basıldığında çalışma sayfasının tamamı seçilir. Ekleme noktası bir formüldeki işlev adının sağındayken, Fonksiyon Bağımsız Değişkenleri iletişim kutusunu görüntüler. CTRL+SHIFT+A tuşları, ekleme noktası bir formüldeki işlev adının sağındayken, bağımsız değişken adı ve parantez ekler.
CTRL+K	Kalın biçimlendirme uygular veya kaldırır.

CTRL+C	Seçili hücreleri kopyalar.
CTRL+D	Seçilen aralığın en üstteki hücresinin içeriğini ve biçimini aşağıdaki hücrelere kopyalamak için Aşağı Doldur komutunu uygular.
CTRL+F	Bul sekmesi seçili olarak Bul ve Değiştir iletişim kutusunu görüntüler . SHIFT+F5 de bu sekmeyi görüntüler, SHIFT+F4 ise son Bul eylemini tekrarlar. CTRL+SHIFT+F, Yazı Tipi sekmesi seçili olarak Hücreleri Biçimlendir iletişim kutusunu gösterir.
CTRL+G	Git iletişim kutusunu görüntüler. F5 de bu iletişim kutusunu gösterir.
CTRL+H	Değiştir sekmesi seçili olarak Bul ve Değiştir iletişim kutusunu görüntüler .
CTRL+I	İtalik biçimlendirme uygular veya kaldırır.
CTRL+ALT+K	Yeni köprüler için Köprü Ekle iletişim kutusunu veya varolan seçili köprüler için Köprüyü Düzenle iletişim kutusunu gösterir.
CTRL+L	Tablo Oluştur iletişim kutusunu gösterir.
CTRL+N	Yeni ve boş çalışma kitabı oluşturur.
CTRL+O	Dosyayı açmak ve bulmak için Aç iletişim kutusunu gösterir. CTRL+SHIFT+O tuşları içinde yorum bulunan tüm hücreleri seçer.
CTRL+P	Microsoft Office Backstage görünümü görünümünde Yazdır sekmesini görüntüler. CTRL+SHIFT+P, Yazı Tipi sekmesi seçili olarak Hücreleri Biçimlendir iletişim kutusunu açar.
CTRL+R	Seçilen aralıktaki en solda bulunan hücrenin içerik ve biçimini sağdaki hücrelere kopyalamak için Sağa Doldur komutunu kullanır.
CTRL+S	Etkin dosyayı geçerli dosya adı, konumu ve dosya biçimiyle kaydeder.
CTRL+T	Tablo Oluştur iletişim kutusunu görüntüler.
CTRL+U	Alt çizgi uygular veya kaldırır. CTRL+SHIFT+U tuşları formül çubuğunu genişletilmesi ve daralması arasında geçiş yapar.
CTRL+V	Pano'nun içeriğini ekleme noktasına ekler ve seçilen kısmın yerini almasını sağlar. Nesne, metin ya da hücre içeriği kesildikten veya kopyalandıktan sonra kullanılabilir. CTRL+ALT+V tuşları Özel Yapıştır iletişim kutusunu görüntüler. Yalnızca çalışma sayfasında veya başka bir programda nesne, metin veya hücre içeriğini kestikten veya kopyaladıktan sonra kullanılabilir.
CTRL+W	Seçili çalışma kitabı penceresini kapatır.
CTRL+X	Seçili hücreleri keser.
CTRL+Y	Olabiliyorsa en son komut veya eylemi yineler.
CTRL+Z	Geri Al komutunu, son komutu geri almak veya son yazdığınız girişi silmek için kullanır.

İpucu CTRL+E, CTRL+J, CTRL+M, ve CTRL+Q tuş bileşimlerinden oluşan CTRL bileşimleri atanmamış kısayollardır.

Kaynak: Microsoft Excel 2010

PowerPoint 2010'daki yenilikler 03

2011-05-21T13:32:00.000+03:00

PowerPoint 2010 için video ve resim düzenleme ekleri ve geliştirmeleri en önemli unsurdur. Sunularda iş arkadaşlarınızla kolayca işbirliği yapmanızın birçok yeni yolu vardır. Ayrıca geçişler ve animasyonlar şeritte ayrı sekmelere sahip olup her zamankinden daha sorunsuz ve zengindir.

05. Sunuları birleştirme ve karşılaştırma

PowerPoint 2010 uygulamasındaki Birleştirme ve Karşılaştırma özelliğini kullanarak geçerli sununuzu hemen başka bir sunuyla karşılaştırabilir ve birleştirebilirsiniz. Bu, sunum üzerinde başkalarıyla çalışıyorsanız ve değişiklikleri başkalarıyla değiş tokuş etmek için e-posta ve ağ paylaşımlarını kullanıyorsanız yardımcı olacaktır.

Bu özellik, isteğe bağlı olarak birleştirilen sunuyu kaydetme amacı olmaksızın yalnızca varolan farklılıkları görmek için iki sunuyu karşılaştırmak istediğinizde kullanışlıdır.

Son sunu için hangi değişiklikleri veya düzenlemeleri birleştirmek istediğinizi yönetebilir ve seçebilirsiniz. Birleştirme ve Karşılaştırma özelliği, aynı sununun birden çok sürümündeki düzenlemeleri eşitlemekle geçirdiğiniz süreyi en aza indirger.

06. Ayrı PowerPoint sunu dosyalarıyla farklı pencerelerde çalışma

Birden çok sunuyu tem bir monitörde yan yana çalıştırabilirsiniz. Sunularınız artık bir ana veya üst pencereye bağlı değildir, böylece bir sunuda çalışırken başka bir sunuya başvurmanın mükemmel bir yolu vardır.

Ayrıca, yeni Okuma görünümünü kullanarak, bir slayt gösterisindeki iki sunuyu ayrı ayrı yönetilen pencerelerde aynı anda tam animasyon efektleri ve tam medya desteğiyle gösterebilirsiniz.

SmartArt grafik düzenlerinde de sizi şaşırtabilecek birkaç yeni fotoğraf tabanlı eklemeler yapılmıştır. Ve artık sunularınızı daha kolayca yayınlayıp paylaşabilmenin birçok yolu vardır.

PowerPoint 2010'daki yenilikler 02

2011-05-21T13:08:00.005+03:00

03. Sunularınızın sürümlerini otomatik olarak kaydetme

Office Otomatik Sürüm Oluşturma ile önceki sürümlerin bir kısmını veya tamamını alabileceğiniz şekilde sunularınızın farklı, aşamalı sürümlerini otomatik olarak kaydedebilirsiniz.

El ile kaydetmeyi unuttuğunuzda, başka bir yazar içeriğinizin üzerine yazdığında, değişiklikleri yanlışlıkla kaydettiğinizde veya sununuzun önceki sürümüne geri gitmek istediğinizde bu kullanışlıdır.

Bu özellikten yararlanmak için Otomatik Kurtarma veya Otomatik Kaydetme ayarlarını açmanız gerekir.

04. Slaytlarınızı mantıksal bölümlerle düzenleme

Bölümleri kullanarak büyük slayt destelerinin yönetilmesini ve bu slaytlarda gezinmeyi kolaylaştıracak şekilde düzenleme yapabilirsiniz. Ayrıca, slaytlarınızı bölümler halinde etiketleyip gruplandırarak sunu oluşturmak için başkalarıyla işbirliği yapabilirsiniz. Örneğin, her iş arkadaşınız ayrı bir bölümün slaytlarını hazırlamaktan sorumlu olabilir.

Tüm bölümü adlandırabilir, yazdırabilir ve bölüme efekt uygulayabilirsiniz.

PowerPoint 2010'daki yenilikler

2011-05-21T12:14:00.008+03:00

01. Yeni Backstage görünümünde dosyalarınızı yönetme

Yeni Microsoft Office Backstage görünümü, belge özelliklerini görüntüleme, izinleri ayarlama ve sunu dosyalarınızı açma, kaydetme, yazdırma ve paylaşma gibi dosyaların yönetimiyle ilgili ortak görevlere hızlı şekilde erişmenizi sağlar.

02. Sunuyu iş arkadaşlarınızla birlikte yazma

Tek bir sunuyu ayrı ayrı veya aynı anda birden çok yazar düzenleyebilir.

Ekip çalışması gerektiren bir proje üzerinde çalışırken, uyumlu bir sunu üretmek için PowerPoint 2010 uygulamasındaki Birlikte yazma özelliğini kullanın. İş arkadaşlarınız kimin sunuyu düzenlediğini ve belgenin neresinde çalıştıklarını görebilir. Diğer iş arkadaşlarınızın yaptığı değişiklikler belgenizde birleştirilir ve siz bu değişikliklere yanıt olarak düzenleme yapabilirsiniz.

Kullanıcılar, Microsoft SharePoint sunucusunda paylaşılan bir konum kullanarak, gerektiği zaman gerektiği yerde içeriği birlikte yazabilir. Office 2010, birlikte yazmanın 'bulut' üzerinde çalışmasına izin vererek ek iş akışı senaryolarının desteklenmesini kolaylaştırmıştır.

H1N1 Gribi Onlemleri

2009-10-30T10:29:00.002+02:00

Aşağıda okuyacağınız önlemler Dr.Vinay Goyal tarafından herkesin yararlanabilmesi için yayınlanmıştır.

Dr.Vinay Goyal: Yoğun bakım ve Tiroit uzmanıdır. MBBS, DRM DNB.
20 yıldan fazla klinik tecrübesi vardır.

Hinduja Hastanesi, Bombay hastanesi, Saife Hastanesi, Tata Memorial hastanesi gibi önemli kurumlarda görev yapmıştır.

Şu anda Malad’da, Riddhiviayak Cardiac and Critical center’da Nükleer ilaç departmanı ve tiroit klinikleri şefi olarak görev yapmaktadır.

Mikrobun vücuda giriş noktaları yalnızca burun delikleri, ağız ve boğaz yoluyla olmaktadır. Çok bulaşıcı bir yapıya sahip olmasından dolayı her türlü önleme karşı H1N1 virüsüyle temas etmekten kaçınmak veya korunmak imkânsızdır. H1N1 virüsüyle temas etmek virüsün vücutta çoğalması kadar önemli değildir.

Sağlığınız yerinde ve H1N1 hastalık belirtileri göstermiyorken virüsün vücutta üremesini, belirtilerin daha da şiddetlenmesini ve ikincil enfeksiyonları n gelişmesini önlemek için dikkatimizi N95 veya tamiflu gibi ilaçları stoklamaya vermek yerine çoğu bildirgelerde bahsedilmeyen bazı çok basit önlemleri uygulayabiliriz.

1. Ellerin sıklıkla yıkanması ( Bütün bildirgelerde bahsedilmiştir)

2. “Hands-off-the- face” “Ellerinizle yüzünüze dokunmayın” yaklaşımı. Yemek, banyo ve yara bakımı gibi zorunluluklar dışında yüzünüzün herhangi bir yerine dokunmaktan kaçınınız.

3. Ilık tuzlu suyla günde iki kere gargara yapınız( tuza güvenmiyorsanı z listerin kullanınız). H1N1 ‘in boğaz ve burun boşluklarında çoğalıp enfeksiyona sebep olarak karakteristik belirtileri göstermesi için 2 -3 güne ihtiyacı vardır. Sağlıklı bir kişinin ılık, tuzlu suyla gargara yapmasının etkisi hastalığa yakalanmış olan bir kişinin tamiflu kullanması ile aynıdır. Bu basit ucuz fakat güçlü önleyici yöntemi küçümsemeyiniz.

4. Yukarıdaki 3. Öleme benzer olarak; Burnunuzun içini en az günde bir kere ılık tuzlu suyla temizleyiniz. *Günde bir kere burnunuzu sümkürün ve sonra ılık tuzlu suya batırılmış pamuk tamponlarla silerek temizleyiniz. Bu yolla burnunuzda bulunak virüs sayısını etkili bir şekilde azaltmış olursunuz.

5. Narenciye suları gibi C vitamin bakımından zengin olan yiyecekler kullanarak doğal bağışıklığınızı güçlendiriniz. Eğer ilave olarak C vitamin kullanmak zorunda iseniz emilimi artırmak için mutlaka Çinko ile birlikte alınız.

6. Bitkisel çaylar, çay, kahve gibi sıcak veya ılık içeceklerden içebildiğiniz kadar çok içiniz. * Sıcak içecekler içmek gargara yapmakla aynı etkiye sahiptir fakat ters yöne doğru. Sıcak içecekler virüsleri yaşamaları mümkün olmayan ortama sahip olan mideye doğru yıkayarak götürürler. H1 N1 virüsü mide’de çoğalamaz, herhangi bir zarar veremez ve hayatiyetını devam ettiremez.

Herkesin faydalanabilmesi için bu bilgiyi lütfen e-mail listenizde bulunan herkese iletiniz.

Sağlıklı günler dileğiyle.

Öğrenci Çalışmaları 1009

2009-10-03T11:58:00.003+03:00

Ogrencilerin yaptigi Calismalardan ornekler;
Photoshop; layer, birlestirme, blending, harmanlama, dekupe, Rotuslama, Seçme, Birleştirme vb. ozellikler kullanılarak oluşturulan ornekleri incelemektesiniz.

Freehand; Çizim teknikleri, Dekupe, degrade, stil, text, Metin Ve Grafik, Noktalar Ve Hatlar, Katman Ve Stiller, Sayfa Tasarımı ve Çok Sayfalı Belgelerin ornekleri

CorelDraw; Çizim teknikleri, Dekupe, degrade, stil, text, Metin Ve Grafik, Noktalar Ve Hatlar, Katman Ve Stiller, Sayfa Tasarımı ve Çok Sayfalı Belgelerin ornekleri

InDesign; Kurumsal Kimlik, Kartvizite, Antentli Kağıt, Zarf, Gazete ve Dergi Tasarım ornekleri

Yabancı Dil Öğrenmek İçin 15 Taktik

2009-09-25T15:29:00.004+03:00

1- Yabancı dil öğrenmeye kendiniz karar verin. Başkalarının zorlaması ile başlanan öğrenme süreci verimli olamaz.

2- Yabancı dil öğrenmeyi bir mecburiyet değil de, keyifle yol alınacak bir serüven olarak görün. Bilinmeyen topraklara yapılan bir keşif yolculuğunun tutkusunu içinizde duyduğunuzda, yabancı dili daha iyi öğrenirsiniz. Kurs kitabını her açtığınızda heyecanlanmıyorsanız, yabancı dil öğrenimi bir işkenceye dönüşebilir. Beyninizin hem sağ hem de sol tarafı aynı anda devreye girdiğinde ve aklınıza gönlünüzü kattığınızda işiniz kolaylaşır. Bu açıdan kadınların daha avantajlı olduğunu söylemek gerekir.

3- Kelimelerin büyüsüne kendinizi kaptırarak öğrenin. Her zaman kelimenin ve deyimin ardındaki kuşaklar boyu süregelen öyküyü yakalamaya çalışın. Kelimeler ve cümlelerdeki müziğe ve tınıya kulak verin.

4- Kendi öğrenme biçiminizi dikkate alarak yabancı dil öğrenin. Kurslardaki tek örnek öğretimi, kendi tarzınıza ve yeteneklerinize göre özümsemeye ve içselleştirmeye gayret edin. Sindire sindire öğrenin.

5- Yabancı dilde okumayı öğrenirken, inatçı ve sabırlı olun. İlk gün açtığınız sayfanın bir paragrafını anlamanız için beklide bir saat geçecek. Gün geçtikçe satır satır ilerleyecek, zamanla bir saatte çok sayıda sayfanın hakkından geleceksiniz.

6- Okumaya başlarken zaten ilgilendiğiniz ve bilgi sahibi olduğunuz bir alanı seçin. Olayı bildiğinizde, yabancı dilde yazılmış metnin şifresini daha kolay çözebilirsiniz. Yabancı dilden konuşmayı öğrenirken Türkçe söz dizimini, mümkün olduğunca kullanmayın. Yabancı dil olarak örneğin İngilizce öğrenen bir kişi, konuşurken İngilizce düşünmek ve bu dilin söz dizimi kalıplarını kullanmak zorundadır. Türkçe düşünüp İngilizce konuşmaya çabaladığınızda iyi sonuç alamazsınız.

7- Çok zorunlu olmadıkça sıkıştırılmış programlarla yabancı dil öğrenmeyin. Acele ile öğrenilen acele ile unutulur.

8- Yabancı dilde iyi konuşmak ve yazmak için çok okuyun. Okurken, sözdizimi, ifade kalıpları hatta etkili cümleler belleğinize bir şekilde kaydedilir. Bu “input”, konuşurken veya yazarken siz fark etmeden anlatımınızı etkinleştirir ve güzelleştirir. Belleğinize vaktiyle güzel cümleler ve ifadeler girmemişse dilinizden, kaleminizden güzel ve anlamlı sözler çıkması çok zordur. Aynı kural Türkçe yazım ve konuşma konusunda da geçerlidir. Şiirle ilgilenmeyen, Sait Faik, Refik Halit, Yaşar Kemal ve Murathan Mungan gibi dil ustalarının eserlerini okumayan bir kişi, iyi yazamaz, sürükleyici olamaz.

9- Yabacı dil ülkesini de, o dilin ustalarının kılavuzluğu ile dolaştığınızda, daha başarılı olursunuz.

10- Dil öğrenmeye hiç ara vermeyin. Haftada ikişer gün dörder saat çalışmak yerine her gün yarım saat daha iyidir. Kendinize güvenemiyorsanız “her gün 10 kelime” gibi sayısal kurallar koyun. Ama hasta olsanız da, gezmeye gitseniz de bu kurala mazeret uydurmadan muhakkak uyun.

11- Yabancı dili öğrenirken, Türkçemizin ses dünyasını da daha iyi tanıyacaksınız. Her iki dilde anlam inceliklerini fark ettikçe anadilinizdeki konuşmanız derinlik kazanacak. Türkçeyi iyi öğrendikçe yabancı dilde de derinleşeceksiniz. Türkçeyi iyi bilmiyorsanız, bir hatta üç yabancı dili çok iyi öğrenseniz de Türkiye’de başarılı olamazsınız. Anadiliniz hep temel referans kaynağınız olsun.

12- Yabancı dili tek boyutlu öğrenmeyin. Örneğin ticari Almanca kursuna devam ederken, bu dilden dergi, kitap ve gazete alıp okuyun. Bunların yenisini almaya paranız yetmiyorsa, sahaflardan kullanılmışlarını bulun.

13- Küreselleşme döneminde bir yabancı dili öğrenmeye ve bu dil aracılığı ile dünyaya açılmaya mecbursunuz. Yabancı dil bilgisi ile yabancı kültürlerin kapısını aralayacak, diğer ulusların insanlarını daha iyi tanıdığınızda hem daha iyi bir insan olacak hem de işinizde daha büyük başarılara ulaşacaksınız.

14- Yabancı dil öğrendiğinizde, kendi dilinize ve kültürünüze yabancılaşmayacak, aksine onların değerini daha iyi anlayarak köklerinize daha sıkı sarılacaksınız.

15- Yabancı dil öğrenmeye karar verdiğinizde ihmal ve erteleme için kullandığınız mazeret ve bahanelerinizi bir dolaba kilitleyecek ve anahtarını da çöpe atacaksınız…

Gazeteci-Yazar:Faruk Türkoğlu

ÇEVRENİ GENİŞLET, FIRSATLARI KAP

2009-09-25T14:50:00.003+03:00

İş hayatında ilişki ağının geliştirmesi anlamına gelen network, İngilizce haliyle sıklıkla kullanılıyor. Çalıştığınız sektörde kaç kişiyi tanıyorsunuz? Hangi kilit noktadaki insanlarla iletişim halindesiniz? Onlar sizi nasıl tanıyorlar? İşte çevre oluşturmanın ipuçları…

Network’te kimlerin olduğunu bilin
Evet, bu sorunun cevabı pek çok karanlık noktanın kafanızda çözülmesine yardımcı olabilir. İş hayatındaki network, eski ve yeni iş arkadaşlarınızdan, patronlarınızdan, arkadaşlarınız ve onların iş dünyasındaki tanıdıklarından oluşur. Buna lise ve üniversiteden arkadaşlar, online olarak tanıştığınız insanlar da girer. Ayrıca aileniz, komşularınız da oluşturacağınız network’ün bir parçasıdır. Bunu dikkate alarak hareket edip, bağlantınızı koparmazsanız, network’ünüzü daha çok geliştirebilirsiniz.

Kariyeriniz için de önemli
Araştırmalara göre, iş arayanların yüzde 80’i network’lerinin yararını görüyor. Çünkü, kurduğunuz kontaklar diğer adaylarla aranızda fark yaratıyor ve öne geçmenizi sağlıyor. İşverenin bu sayede sizin hakkınızda daha çok bilgi sahibi olması, yapacağınız işle ilgili pek çok ipucunu da beraberinde getirir. İstediğiniz firmadaki işi kapmak da bu yüzden çok daha kolay olur.

Bağınızı koparmayın
İletişim halinde olduğunuz insanlarla aranızdaki iletişimi hep sıkı tutun. İş bulmuş ya da çok istediğiniz bir pozisyona gelmiş olabilirsiniz, ama yine de onların varlığının önemini göz önünde bulundurun. Düzenli olarak e-posta atın, hatırlarını sorun; tabi bunu aranızdaki iletişimin düzeyinize göre belirleyin. Üst düzey bir yöneticiye sürekli aramak ya da e-posta yollamak, insanların canlarını da sıkabilir.

Kariyer planınızı ilk siz belirleyin
Network tabi ki tek seçenek değildir. Eğer yine de iş bulmak ya da yeni bir işe geçmek için iletişimde olduğunuz insanlardan destek almak istiyorsanız, bir liste çıkarın; bu listede nerede, ne yapmak istediğiniz olsun ve iletişimde olduğunuz insanlarla paylaşın. Onların görüşleri ve tavsiyeleri iyi birer çıkış yoludur.

Online network’ü es geçmeyin
LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi siteleri sürekli takip ederek, oradaki arkadaşlarınızın hangi firmalarda, ne işlerde çalıştığını sık sık inceleyin. Kimlerle hangi konuda konuştuğunuz, gelecekle ilgili yaptığınız planları da ilgilendirir. Diyelim aynı okuldan mezun olduğunuz bir arkadaşınız, girmeyi çok istediğiniz bir şirkette çalışıyor. Direkt bir yardımı olmasa bile, o pozisyondaki görüşme yapacağınız kişi hakkında birkaç küçük tüyo vererek, size ummadığınız bir yardımda bulunabilir. Kaynak : www.yenibiris.com.tr

59 SANİYEDE ÇOK ŞEY DEĞİŞİR

2009-08-28T11:00:00.001+03:00

Popüler psikolog Richard Wiseman’ın yazdığı kitaba göre cüzdanınızda bir bebeğin fotoğrafını tutarak ya da her konuşmanızı evcil hayvanınıza dayandırmayı bırakarak hayatınızı 59 saniyede değiştirebilirsiniz.

Eski sihirbaz, yeni psikolog, aynı zamanda aldatma psikolojisi üzerine doktora sahibi olan yazar, hayatınızdaki günlük alışkanlıklarınızda yapacağınız küçük değişikliklerle, hayatınızda çok büyük farklar hissedeceğinizi iddia ediyor.

Kitabın içinde aşk hayatından iş hayatına, karar alma stresinden, insanlarla ilişki kurmaya kadar bir çok değişik bölüm var. Kitabın yazarı Wiseman, kendi bilim bazlı kitabının diğer kişisel gelişim kitaplarından çok daha farklı ve etkili olduğuna inanıyor.

Kitabın tavsiyelerinden biri, cüzdanınızda bir bebek resmi taşımanız. Kitaba göre küçük, şirin arkadaşınız sayesinde cüzdanınız her kaybolduğunda, bulan kişi mutlaka onu geri getirecektir.

İşte kitapta yer alan diğer tavsiyeler;
• Bir dahaki sefere bir toplantıya katıldığınızda, gurubun ortasında oturarak hızlı ve etkili bir psikolojik avantaj yakalayabilirsiniz.

• Bir randevudayken sıcak kanlı davranın (ilk andan itibaren), daha sonra ne kadar optimist olduğunuzu gösteri. Diyalog ilerledikçe ikinizin de hoşlanmadığı şeyler üzerine odaklanın ve partnerinizin mimiklerini taklit edin.

• Mutluluğunuzu arttırmak için, ya da mutlu olmak için bir sebep aradığınızda, zorla gülümseyin ve bu ifadeyi 20 saniye boyunca koruyun.

• Birinin sizden hoşlanmasını sağlamanın en iyi yolu ona iyilik yapmak değildir. Aksine onun size küçük bir iyilik yapmasını sağlayın ve buna izin verin.

• Eğer çok fazla şey yiyip içtiğinizi düşünüyorsanız, gerçekten uzun bardaklar kullanın ve mutfağınıza, yemek masanızın karşısına bir ayna yerleştirin. Yemek günlüğü tutmayı da ihmal etmeyin.

• Dinlenilen deneyimler bir işe yaramaz. Konserlere gidin, kamp yapın, maceralara atılın. Böylece insanlara anlatacak kendi deneyimleriniz olacaktır.

• Başarılarınızı arkadaşlarınızla paylaşın. Böylece kendinizi daha iyi hissedeceksiniz.

• İlişkinizi ayakta tutmak için gördüğünüz her negatif şey için, beş tane pozitif şey hatırlayın.

• Bir iş görüşmesine gittiğinizde şansınızı arttırmak için kötü özelliğiniz olarak zaten çok belirgin olan bir şeyden bahsedin.

• Yeni insanlarla tanışın, bir hobi edinin, bir organizasyona katılın; kısacası kendinizi geliştirmek için elinizden geleni yapın Kaynak:Kigem

TRT Haberleri - e-Kolay Haberleri RSS

2009-05-14T07:16:00.005+03:00

Outlook 2007 Uygulaması İçin TTMAIL/POP3 Ayarlarının Yapılması

2009-04-21T17:53:00.013+03:00

1. *Başlat* butonuna tıklayın, Tüm Programlar menüsünden önce *Microsoft Office* ve sonra *Microsoft Office Outlook 2007* seçerek Outlook 2007 uygulamasını başlatın.
1. *Araçlar* menüsünden *Hesap Ayarları* seçeneğine tıklayın.
2. *Posta* bölümüne tıklayın. *Yeni* butonuna tıklayın.
3. Pencerenin altında bulunan Sunucu ayarlarını … el ile yapılandır alternatifini seçin. *İleri* butonuna tıklayın.
4. *Internet E-posta* alternatifini seçin. İleri butonuna tıklayın.
5. *Adınız* alanına isminizi yazın. Örneğin Erdem Timsal E-posta adresi alanına, TTMAIL elektronik posta adresinizi yazın. Örneğin *erdem.timsal@ttmail.com* *Hesap Türü* seçenek kutusundan *POP3* seçin. *Gelen posta sunucusu* alanına *pop.ttmail.com* yazın. *Giden posta sunucusu (SMTP)* alanına *smtp.ttmail.com* yazın. *Kullanıcı Adı* alanına TTMAIL kimlik bilginizi yazın. Örneğin *erdem.timsal@ttmail.com* *Parola* alanına TTMAIL parolanızı yazın. Örneğin *546654*
6. *Diğer Ayarlar* butonuna tıklayın.
7. *Giden Sunucusu* bölümüne tıklayın.
8. *Giden sunucum (SMTP) için kimlik doğrulama gerekiyor* seçeneğinin seçili olduğuna emin olun.

9. *Tamam* butonuna tıklayın. *İleri* butonuna tıklayın. *Son* butonuna tıklayın. TTMAIL elektronik postalarınızı okumak için gerekli ayarları tamamlamış bulunuyorsunuz.

Dijital Fotoğraf Makineleri Rehberi

2009-04-21T17:51:00.001+03:00

Dijital fotoğrafçılık nedir?

180 yıldır yapılan fotoğrafçılığın, dijital teknolojinin ilerlemesi ile hayatımıza giren çağdaş bir türüdür. Elektronik yöntemler ile kayıt yapan makinelere dijital fotoğraf makinesi denir.

Dijital fotoğraf makinesi sahibi olmak, size neler kazandıracak?

Kendini ve çevreyi belgelemenin en etkili yöntemidir. Film masrafı olmadan, her şeyi kendiliğinden yapan makinelerle sınırsız miktarda çekilen fotoğraflar, bilgisayara aktarılabilir, baskıları alınabilir, internet ortamında paylaşılabilir.

Dijital fotoğraf makinemi neden Teknosa’dan almalıyım?

Teknosa güvencesi
Garanti teminatı
Uygun fiyat ve taksit imkanı
Yasal ve yeni model ürünler
Ambalajında kulanılmamış ürünleri alabilme
Karşılaştırma yapabilme
İsteğe uygun ürün alabilme

Dijital SLR fotoğraf makinesi nedir?

Dijital ortamda görüntüyü elde eden ve istendiğinde manuel ayarlama imkanı sağlayan profesyonel ve yarı profesyonel fotoğraf makineleridir. Temel fotoğraf bilgilerini öğrenmek ve uygulamak için ideal olan bu makinelerle otomatik ayarlar da yapabilirsiniz. Dijital SLR fotoğraf makineleri, farklı objektifleri kullanabileceğiniz bir makine türüdür.

Dijital Kompakt fotoğraf makinesi nedir?

Gelişmiş otomatik ayarları bulunan dijital fotoğraf makineleridir. Manuel ayarlar için programlanmadığından, mekanizma içinde yer alan otomatik algılayıcılar sayesinde fotoğraf çekimi yapılır. Temel fotoğraf bilgileri gerektirmeyen amatör fotoğraf makineleridir.

Fotoğraf Makinesi Hangi Bölümlerden Oluşur?

Objektif: İnsan gözünün erişilemez mükemmellikte yaptığı işlemleri fotoğrafçılıkta, objektif üstlenir. Objektifte, mercek ile fotoğraf düzeyi arasındaki mesafe değiştirilerek yapılır. Işığın ilk vurduğu ve toplandığı alan olduğu için fotoğraf niteliğini belirleyen birimlerin en önemlisidir. Objektifi oluşturan merceklerin niteliği ışık değeri ile ölçülür.

Diyafram: Göz bebeğinin görevini yapar; yani, düşen ışık miktarını ayarlar. Böylece, fotoğrafçılığın en önemli tasarım yöntemlerinden biri olan alan derinliğini (Örn.: Ön planda bulunan kişi keskin, arka plandaki manzara bulanık) kullanmak mümkün olur.

Obtüratör: Göz kapağının görevini yapar; yani, ışığın düşme süresini belirler. Böylece hızlı veya yavaş enstantaneler (Pozlama süreleri) kullanılarak, görüntülemek istenen fotoğrafik tasarımlar yapmak mümkündür.

Işık algılayıcı: Düşen ışığın kayıt edildiği alana denir. Kimyasal tepkiye dayanan filmler veya elektronik kayıt yöntemlerine dayanan türleri vardır. Elektronik ışık algılayıcılarının en yaygını CCD ve CMOS türleridir. Dijital fotoğraf makinelerinde kullanılan bir özelliktir.

Bilinmesi Gereken Özellikler

Piksel: Resim (Picture) ve madde (element) kelimelerinden türetilmiş bir sözcüktür. Anlamı, her fotoğrafta elde edilen renginin bir noktasıdır. Bu noktalar dijital fotoğraf çekiminde bir mozaik gibi görünür. Piksel sayısını oluşturan nokta adedi, noktasal çözünürlüğün bilgisayar ekranında ya da baskıda elde edilen görüntünün dpi/ppi olarak açıklamasıdır. Piksel renk dağılımında ana renkler olarak bilinen RGB (red, green, blue) kırmızı, yeşil ve mavi rengi ele alarak ayar yapar. Bu renklerin her biri, bilgisayar dünyasında da bilindiği gibi 256 derece parlaklık verir. Böylece 256x256x256= 16.77 milyon farklı renk gölgesi verir.

Çözünürlük (MP): Dijital fotoğrafı oluşturan noktaların adedi, basılacak olan ebatlar ile doğrudan ilişkilidir. A4 boyutunda bir baskının kaliteli olması için örn.: 5 milyon piksel gerekli olurken, e-posta ile gönderilecek olan bir resmin yarım milyon pikselden oluşması yeterlidir. Hangi çözünürlüğün en iyi olduğu ise, dijital fotoğraf makinesinin türüne ve çeşidine bağlıdır. Yüksek çözünürlük, her zaman daha fazla depolama yeri ihtiyacı anlamına da gelir. Bu yüzden; çözünürlük niteliği ile, hafıza kartı kapasitesi arasında sağlıklı bir denge oluşturulması tavsiye edilir.

Işık duyarlılığı: Işık algılayıcının, ışığa karşı ne kadar duyarlı olduğunu belirleyen özelliktir ve ISO oranı ile ölçülür. Çekim ortamında ne kadar az ışık varsa, ISO değerinin o kadar yüksek olması gerekir. Ancak yüksek ışık duyarlılığı, çoğu zaman, daha kaba kum tanecikleri (gren) anlamına gelir. Dijital fotoğraf makinelerinde, her fotoğrafın ışık duyarlılığını ayarlamak mümkündür.

Kendiliğinden netleştirme (AF): Keskin olmayan bir fotoğraf, “güzel” olarak algılanmaz. Elektronik yönetim; zıtlık değerleri üzerinden, bir resim kesiminin keskin olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verir. Bu yöntem, neredeyse her zaman başarılı olur çünkü bütün bulanıklıklar bir tül ile örtülmüş gibi algılanır ve aynı konunun keskin olan görüntüsünde olduğu gibi, zengin zıtlıklara sahip olmazlar.

Kendiliğinden pozlama (AE): Mevcut ışığın, ölçüldükten sonra kayda alınmasına pozlama denir. Dijital fotoğraf makinelerinde üç çeşit pozlama ölçümü kullanılır: Merkez ağırlıklı ölçümde makinenin elektronik ölçerleri bütün konuyu tarayıp, aydınlık ve renk değerlerini tespit ederler. Sonra bu değerler ortalanır ancak, resmin merkez bölümü daha ağırlıklı olarak değerlendirilir çünkü orada, konunun en önemli bölümü veya konunun kendisinin bulunduğu varsayılır. Nokta ölçümde, fotoğrafçının seçtiği herhangi bir nokta esas alınır ve pozlama değerleri, buna göre belirlenir. Çok alanlı ölçüm ise merkez ağırlıklı ve nokta ölçümlerin ortasını oluşturur. Resim alanı, kenarlarda genişçe ve merkezde nokta ölçümdekinden biraz daha büyük olan, alanlara bölünür ve böylece merkezin daha ağırlıklı olması sağlanır.

Dar-Geniş açı: Değişken objektiflerin standart olarak kullanıldığı fotoğraf makinelerinde dar açı ve geniş açılı çekimler yapmak mümkündür. Gözümüzün odak uzaklığı, yaklaşık olarak 50 mm’ye eşdeğerdir. Böylece, bu değerin altında olan bütün odak noktaları “Geniş açı”, üstünde olan bütün değerler de “Dar açı (Tele)” olarak adlandırılır. Örneğin, göreceli olarak: Yan yana duran 9 kişilik bir grubu çekmek istediğimizde, normal açı (50mm) ile çekim yaptığımızda karemize 5 kişi sığar; gruba olan mesafemizi değiştirmeden geniş açıya aldığımızda karemizde 9 kişi görünür; dar açıya geldiğimizde ise, sadece 1 kişi kareyi dolduracaktır.

Optik zoom: Zoom, objektif odak uzunluğu ayarını değiştirmenizi sağlar. Bazı istisna durumlarda, geniş açı ve tele objektif özelliklerini taşır. Birkaç saniyede yakın plan çekimden geniş plana çıkmak için ayar yapmanızı sağlar. Hemen hemen çoğu modelde bu özellik bulunmaktadır. 24-35 mm’ye kadar geniş açı, 80-200 mm’ye kadar standart tele objektif özelliğini taşırlar. Makinedeki çemberi çevirerek ya da ufak motor kullanarak bu ayarları kolayca yapabilirsiniz. Artık makinelerdeki değiştirilebilir lens özellikleri tüm bu ayarları farklı ve istenilen şekilde yapmayı mümkün kılmaktadır.

Dijital zoom: Optik zoom’a kontrast olarak, odak uzunluğu ve objeye olan mesafenin matematiksel ayarlarını yapar. Mantık olarak mevcut olan karenin çözünürlüğü değiştirilmeden büyültülmesine denir. Her iki yakınlaştırma özelliği (optik ve dijital) dijital makinelerde bulunduğundan yakınlaştırma kapasitesi birbirlerine çarpılarak bulunur. Yani eğer A makinesi 3x optik ve 4x dijital zoom oluşturuyorsa bu totalde 12 yakınlaştırma özelliğine sahiptir anlamına gelir. Ancak dijital zoom’un bir farkı vardır, o da CCD algılayıcıya düşen obje ebatları objenin kendiyle aynı ölçülerde olur. CCD ise bu ebatları matematiksel değerler sayesinde piksel çözünürlüğüne dönüştürür.

Beyaz ayarı: Dijital fotoğrafçılığın diğer bir yeniliği olan beyaz ayarında dijital makineler, kendilerini renkler konusunda standardize ederler. Yani mevcut olan renk ve ışık değerleri ölçülüp, var olan ışığın renk ısısı hesaplanır. Birçok makinede, bu işlemi el ile yapmak mümkündür ve bu şekilde, mevcut olan ışığın ahengini yansıtan fotoğraflar çekilebilir. Otomatik veya el ile yapılan beyaz ayarından sonra makine, hesapladığı değerleri gün ışığının renk ısısı değerlerine çevirip, bundan sonra yapılan çekimlerin verilerine uyarlar ve belleğe alır. Böylece yapay ışık altında yapılan çekimler bile, gün ışığında çekilmiş gibi görünür.

Baskılarda iyi sonuç alabilmek için, ne kadar çözünürlüğe ihtiyaç vardır?

320 x 240	76.800	Cep telefonu kullanımı için uygundur.
640 x 480	307.200	İnternet kullanımı için uygundur.
1024 x 768	786.432	6x9 cm. ebatlarında baskı alınabilir.
1280 x 960	1,3 milyon	9x13cm ebatlarında baskı alınabilir
1600 x 1200	2,1 milyon	10x15cm ebatlarında baskı alınabilir.
2048 x 1536	3,3 milyon	13x18cm ebatlarında baskı alınabilir.
2272 x 1704	4,1 milyon	15x20cm ebatlarında baskı alınabilir.
2592 x 1944	5,0 milyon	21x29.7cm (A4) ebatlarında baskı alınabilir.
3024 x 2016	6,0 milyon	25x30cm ebatlarında baskı alınabilir.
3488 x 2616	9,0 milyon	29.7x42cm (A3) ebatlarında baskı alınabilir.
4256 x 2848	12,1 milyon	42x59.4 cm. (A2) ebatlarında baskı alınabilir.

Ayarlar

Portre modu: Çekeceğiniz obje net, arka planı ise hafif flu çıkar. Portre fotoğraflarında insan duygusunu öne çıkarma kaygısı olmalıdır. Bu kural portre fotoğrafçılığın temelini oluşturur. Yüzeysel gülümsemeler ve sıkıcı pozlardan uzak durmanızı tavsiye ederiz. Portre çekimlerinde seçilecek mekan önemlidir.

Manzara Modu: Daha canlı geliştirilmiş manzara çekimleri için kullanılır. Fotoğrafını çekeceğiniz konudan uzak ya da yakın durmanızı öneririz. Konu olarak seçtiğiniz manzarının ortasında durup, çekim yapmanız iyi sonuçlar vermez.

Spor modu: Fotoğraflarınızda daha dinamik ve canlı görüntüler elde etmek isterseniz spor modunu kullanmaktan çekinmeyin. Size hareketli objeleri rahatlıkla donduracağınız anları yansıtır. Yüksek enstantane de çekecek olursanız görüntülerin bulanık çıktığını göreceksiniz.

Günbatımı modu: Kırmızı rengin ağırlıkta olduğu yüksek Kelvin derecesindeki renk ısısının fotoğraflarınıza yansımasını sağlar. Bu modda flaş kullanmanıza gerek kalmaz. Pozlama ölçümünde, fotoğraf makinenizle güneşi ölçerek ayar yapmamanızı tavsiye ederiz. Fotoğraf makinesinde bulunan mercek, güneş ışığını doğrudan gözünüze yansıtır ki, bu çok güçlü bir yansımadır. Bu da birçok amatör fotoğrafçının yaptığı bir hata olarak bilinir. (Fotoğraf makinesi ile doğrudan güneşe bakılması gözde ciddi sağlık problemlerini doğurur).

Parti/İç mekan modu: Arka plan detaylarını, mum ışığı ve diğer ışık efektlerini kolayca yansıtmanızı sağlar. İç mekânlardaki çekimlerde ışık önemli bir unsurdur. Bu nedenle, ışığın yetersiz kaldığı çekimlerde fotoğraf makinenizin flaşını kullanmanızı ve yeterli ışığı yakalayabilmek için makinenizin ISO ayarını yüksek moda getirmenizi öneririz.

Plaj/Kar modu: Sahil ya da karlı mekan gibi alanlardaki dikey güneş ışınlarını ve yansımalarını kolaylıkla parlaklık yaratmadan çekmenizi sağlar. Metal ve benzeri objelerin çekimleri zor olur.

Bağlantılar

Televizyon bağlantısı

Fotoğraf makinenizin kutusundan çıkan AV kablosunu, AV OUT (AV çıkışı) soketine yerleştirin. Eğer enerji ikmali ihtiyacınız varsa bu işlem esnasında DC IN 5V adaptör soketini cihazınıza bağlayın.Kablonun diğer ucunu televizyonunuzun Audio/Video girişlerine yerleştirin. Fotoğraf makinenizi ve televizyonunuzu açın. Cihazınız açıldıktan sonra çektiğiniz fotoğrafları televizyonda seyredebilirsiniz.

Bilgisayar bağlantısı

USB kabloyu kullanarak fotoğraf makinenizi bilgisayarınıza bağlayın. Bağlantıdan sonra fotoğraf makinenizi açın. Bilgisayarınız ve fotoğraf makineniz data transferine başladığı zaman fotoğraf makinenizde yanıp sönen bir ışık olacaktır.

Yazıcı bağlantısı

Fotoğraf makinenizi yazıcınızın USB kablo girişlerine bağlayın. Eğer enerji ikmali ihtiyacınız varsa bu işlem esnasında DC IN 5V adaptör soketini cihazınıza bağlayın. Bağlantıları tamamladıktan sonra yazıcınızı açın.

AKSESUARLAR

HAFIZA KARTLARI

“Secure Digital” Kart

En yaygın kullanılan kart şekli olan SD kart olarak da adlandırılan bu hafıza kartı “Multimedia” kartın, dolayısı ile “SmartMedia” kartın geliştirilmiş şeklidir. Diğer kartların aksine, istenmeden kayıt yapmayı veya silmeyi önlemek için koruma mekanizması vardır. Bu kartlar, hızlı aktarım sağlar ve farklı güvenlik önlemleri sunarlar.

“Memory Stick” (MS-MS PRO DUO) Kart

Kayıt işlemi, ani kayıt birimleri ile yapılır ve dahili yönetim merkezi, makine ile olan ilişkileri düzenler.

“Compact Flash” (CF) Kart

Diğer, birçok hafıza kartları ile karşılaştırıldığında CF kartlar, yüksek kapasite ve az enerji harcamaları ile dikkat çekerler.

“xD Picture” Kart

Çok hızlı veri aktarımları için geliştirilmiş olan kart, diğer hafıza kartları gibi “Ani hafıza tekniği” ile çalışır. Uygun adaptörler ile CF kart yuvalarına yerleşebilir. 8GB kapasiteye kadar geliştirilecektir.

“Multimedia”Kart

“SmartMedia” standardında üretilen, yani “ani hafıza tekniği” ile çalışan çok amaçlı kullanılan bu kart, bir adaptör vasıtası ile PC-kart yuvalarında kullanılabilir.

“Microdrive” Kart

Dijital fotoğraf makinelerinde kullanılacak kadar küçük ebatlarda bir gövdeye sığdırılmış ve daha çok bilgisayarlar için düşünülmüş bir ek hafızadır. Bu hafıza türünün, fotoğraf makinelerindeki kullanımı açısından, bazı dezavantajları vardır.

PİL

Dijital makinelerin işlevlerinin merkezi yönetiminden, ekran işletimine, flaş ışığından, objektifin hareket işlemlerine kadar elektrik akımı ile çalıştırılır. Dijital fotoğraf makineleri, çoğunlukla iki veya dört adet şarjlı pil ile donatılmıştır. Bazı fotoğraf makineleri kalem pil veya şarjlı pil ile çalışırken, bazı fotoğraf makineleri de özgün pil ile çalışır. Dijital makinelere uyumlu olan şarjlı piller, genelde iki gruba ayrılır:

NİMH Pil (Nikel-Metal Hidrit Pil)

Bu tür doldurulabilir piller, karşılaştırmalarda çok iyi değerlendirilirler çünkü, çok iyi fiyat-başarı oranları vardır. Bir kere doldurulduğunda, Nikel-Katmiyum pillere nazaran yaklaşık 1,5 kat daha fazla dayanırlar.

Li-on Pil (Lityum İyon Pİl)

Bu tür piller, dijital fotoğraf makinelerindeki kullanıma çok uygundur. Bu dayanıklılıkları sayesinde fotoğraf makineleri için uzun süreli kullanılabilir. Çok yüksek kapasiteye sahip olmamalarına rağmen fotoğraf makineleri için tercih edilen bir seçimdir.

FOTOĞRAF KAĞIDI

Çektiğiniz fotoğrafları evde basmak için görüntü kalitesini ön plana çıkaracak fotoğraf kağıtlarına ihtiyacınız olacak. Mat kağıtlar, beyaz renkleri, kontrast ölçülerini, gölge ve renk tonlarını çok daha iyi gösterme özelliğine sahiptir. Parlak kağıtlar, çekimde meydana gelen hataları kapatmanız için idealdir. Albümlerde saklama ve renk kalitesini daha üzün süre kalıcı sağlamaya yöneliktir. Daha çok yumuşak tonlar ve keskin olmayan detaylar verebilme özelliği vardır.

TRİPOD

Fotoğraf makinesini sabitleyerek titremesini engelleyen araçtır. Düşük ışıklı çekim ortamlarda uzun pozlama gerektiğinden makinenin titreme riski vardır ve fotoğrafların flu çıkmasına yol açar. Bunu önlemenin en kolay yolu tripod kullanmaktır. Hasas sarsılmazlık sayesinde yakın çekim fotoğraflarda da daha net sonuçlar alınır.

YAZICI

Basmak istediğiniz doküman ya da fotoğraflar için ihtiyacınıza uygun bir yazıcı, en doğru seçim olacaktır. Yazıcılar kendi içlerinde bu amaçları en iyi şekilde karşılamak için çeşitlere ayrılır. Fotoğraf Yazıcısı, küçük ve orta boy baskılarda en çok tercih edilen yazıcıdır. Fotoğraf makinesine doğrudan bağlanabilme özelliği vardır. Termal yazıcı, yüksek kalite ve performansta çıktı almanızı sağlar. Kontrol panelinin kolaylığı ve iç parçalara rahat ulaşımı sayesinde kağıt ve mürekkep değişiminin kolay olması bu yazıcıyı kullanıcı dostu yapmaktadır. Mürekkep püskürtmeli yazıcılar, fotoğraf baskıları için doğru bir seçim değildir. Mürekkebi kağıt üzerinde dağıtarak baskı işlemini zorlaştırır. Hem fotoğraf hem de doküman baskılarında inkjet yazıcılar da tercih edilebilir. Inkjet’ler de mürekkep püskürtmelidir ve fotoğraf basabilme özellikleri olduğundan kaliteli sonuçlar alabilirsiniz.

ÇANTA

Fotoğraf makineniz için amaca uygun, dayanıklı malzemelerden üretilen bir çantaya ihtiyacınız vardır. Genelde su geçirmeyen kumaşlardan veya deri gibi dayanıklı malzemelerden üretilir. Aksesuarları taşımak ve korumak için bu çantaların iç kısımlarının darbelere dayanıklı kumaştan olmasına özen gösterin. Çantaların sırt, bel ve omuz askılı modelleri vardır, bu da size rahat taşıma imkânı sağlar. Kaynak:Teknosa.com

Outlook 2003 Uygulaması İçin TTMAIL/POP3 Ayarlarının Yapılması

2009-04-21T17:34:00.001+03:00

1. *Başlat* butonuna tıklayın, Tüm Programlar menüsünden önce *Microsoft Office* ve sonra *Microsoft Office Outlook 2003* seçerek Outlook 2003 uygulamasını başlatın.
1. *Araçlar* menüsünden *E-posta Hesapları* seçeneğine tıklayın.
2. *Yeni e-posta hesabı ekle* alternatifini seçin. *İleri* butonuna tıklayın.
3. *POP3* alternatifini seçin. *İleri* butonuna tıklayın.
4. *Adınız* alanına isminizi yazın. Örneğin Erdem Timsal E-posta adresi alanına, TTMAIL elektronik posta adresinizi yazın. Örneğin erdem.timsal@ttmail.com Kullanıcı Adı alanına TTMAIL kimlik bilginizi yazın. Örneğin *erdem.timsal@ttmail.com* *Parola* alanına TTMAIL parolanızı yazın. Örneğin *546654*
5. *Gelen posta sunucusu (POP3)* alanına *pop.ttmail.com* yazın. *Giden posta sunucusu (SMTP)* alanına *smtp.ttmail.com* yazın. *Diğer Ayarlar* butonuna tıklayın.
6. *Giden Sunucusu* bölümüne tıklayın.
7. *Giden sunucum (SMTP) için kimlik doğrulama gerekiyor* seçeneğinin seçili olduğuna emin olun.
8. *Tamam* butonuna tıklayın. *İleri* butonuna tıklayın. *Son* butonuna tıklayın. TTMAIL elektronik postalarınızı okumak için gerekli ayarları tamamlamış bulunuyorsunuz.

Outlook Express Uygulaması İçin TTMAIL/POP3 Ayarlarının Yapılması

2009-04-21T17:29:00.002+03:00

1. *Başlat* butonuna tıklayın, Tüm Programlar menüsünden *Outlook Express* uygulamasını başlatın.
1. *Araçlar* menüsünden *Hesaplar* seçeneğine tıklayın.
2. *Posta* bölümüne tıklayın.
3. *Ekle* butonuna tıklayın, ve *Posta* alternatifini seçin.
4. *Görünen Ad* alanına, isminizi yazın. Örneğin “Erdem Timsal” *İleri* butonuna tıklayın.
5. *E-posta adresi* alanına, TTMAIL elektronik posta adresinizi yazın. Örneğin erdem.timsal@ttmail.com *İleri* butonuna tıklayın.
6. *Gelen posta sunucum* seçenek kutusundan *POP3* seçin. *Gelen posta (POP3, ….) sunucusu* alanına *pop.ttmail.com* yazın. *Giden posta (SMTP) sunucusu* alanına *smtp.ttmail.com* yazın. *İleri* butonuna tıklayın.
7. *Hesap adı* alanına TTMAIL kimlik bilginizi yazın. Örneğin *erdem.timsal@ttmail.com* Parola alanına TTMAIL parolanızı yazın. Örneğin *546654. İleri* butonuna tıklayın.
8. *Son* butonuna tıklayın.
9. Tanımlamış olduğunuz elektronik posta hesabınızı seçin (örneğin *pop.ttmail.com) ve Özellikler* butonuna tıklayın.

10. *Giden Posta Sunucusu* bölümündeki *Sunucum kimlik doğrulaması* gerektiriyor seçeneğinin seçili olduğuna emin olun. *Tamam* butonuna tıklayın. TTMAIL elektronik postalarınızı okumak için gerekli ayarları tamamlamış bulunuyorsunuz.

Güncel Haberler - MEB Haber, Duyuru ve Sınavları

2009-04-19T11:28:00.003+03:00

Ogrenci Calismalari 0409

2009-03-25T18:46:00.002+02:00

Ogrenci Calismalari 0309

2009-03-25T18:40:00.004+02:00

Guncel Haberler, Videolar ve Fotograflar: Radikal Gazetesi ve Mynet

2009-01-02T01:33:00.005+02:00

Amazon.com Widgets

Klavye Kısayolları

2008-11-23T17:21:00.003+02:00

Klavye kısayolları programdan programa farklılık göstermekle beraber en cok kullanılan klavye kısayollarını aşağıda bulabilirsiniz.

* CTRL+C (Kopyala)
* CTRL+X (Kes)
* CTRL+V (Yapıştır)
* CTRL+Z (Geri Al)
* DELETE (Sil)
* ÜSTKRKT+DELETE (Seçili öğeyi Geri Dönüşüm Kutusu’na atmadan kalıcı olarak sil)
* Bir öğeyi sürüklerken CTRL (Seçili öğeyi kopyala)
* Bir öğeyi sürüklerken CTRL+ÜSTKRKT (Seçili öğeye kısayol oluştur)
* F2 tuşu (Seçili öğeyi yeniden adlandır)
* CTRL+SAĞ OK (Ekleme noktasını sonraki sözcüğün başına götür)
* CTRL+SOL OK (Ekleme noktasını önceki sözcüğün başına götür )
* CTRL+AŞAĞI OK (Ekleme noktasını sonraki paragrafın başına götür)
* CTRL+YUKARI OK (Ekleme noktasını önceki paragrafın başına götür )
* Ok tuşlarının herhangi biriyle birlikte CTRL+ÜSTKRKT (Bir metin bloğu vurgula)
* Ok tuşlarının herhangi biriyle birlikte ÜSTKRKT (Pencere veya masaüstünde birden fazla öğe seç veya bir belgede metin seç)
* CTRL+A (Tümünü seç)
* F3 tuşu (Bir dosya ya da klasör ara)
* ALT+ENTER (Seçili öğenin özelliklerini görüntüle)
* ALT+F4 (Etkin öğeyi kapat veya etkin programdan çık)
* ALT+ENTER (Seçili nesnenin özelliklerini görüntüle)
* ALT+ARA ÇUBUźU (Etkin pencere için kısayol menüsünü aç)
* CTRL+F4 (Aynı anda birden çok belge açmayı sağlayan programlardaki etkin belgeyi kapat)
* ALT+SEKME (Açık öğeler arasında geçiş yap)
* ALT+ESC (Öğeler arasında açılma sıralarına göre dön)
* F6 tuşu (Bir penceredeki veya masaüstündeki ekran öğeleri arasında dolaş)
* F4 tuşu (Bilgisayarım veya Windows Gezgini’ndeki Adres çubuğu listesini görüntüle)
* ÜSTKRKT+F10 (Seçili öğe için kısayol menüsünü görüntüle)
* ALT+ARA ÇUBUĞU (Etkin pencere için Sistem menüsünü görüntüle)
* CTRL+ESC (Başlat menüsünü görüntüle)
* ALT+Bir menü adındaki altı çizili harf (Karşılık gelen menüyü görüntüle)
* Açık bir menüdeki bir komut adındaki altı çizili harf (Karşılık gelen komutu gerçekleştirir)
* F10 tuşu (Etkin programda menü çubuğunu etkinleştirir)
* SAĞ OK (Sağdaki sonraki menüyü aç veya bir alt menü aç)
* SOL OK (Soldaki sonraki menüyü aç veya bir alt menüyü kapat)
* F5 tuşu (Etkin pencereyi günceleştir)
* GERİ AL (Bilgisayarım ya da Windows Gezgini’nde bir seviye üstteki klasörü görüntüle)
* ESC (Geçerli görevi iptal et)
* CD-ROM sürücüye bir CD-ROM taktığınızda ÜSTKRKT (CD-ROM’un otomatik olarak oynatılmasını önle)

F Klavye (Türkçe Klavye)

2008-11-23T16:44:00.004+02:00

Şimdi hemen kalvyenise bir göz etiniz F Klavye mi? Yoksa Q Klavye mi? Büyük bir ihtimalle Q klavye diyeceksiniz. Doğrudur genellikle bu klavye kullanılıyor. Alışkanlık işte...

F Klavye aslinda Türkçe Dilbilgisi açısından en ideali ve en hızlı yazıyazmaya müsait olanı; Harflerin yerleşimi bu amaca yönelik hazırlanmıştır.

İstatistiklerde bunu göstermektedir:
Türkçedeki harflerin kullanılma oranları, ünlü-ünsüz ses ilişkileri, hece ve söz yapısı, parmakların kuvvet, yetenek ve işlerlikleri göz önünde bulundurularak üretilen F klavye, bu özellikleri bakımından Türkçeye çok uygundur. Yaklaşık 30.000 Türkçe sözün ölçü alındığı bir değerlendirmede a harfi 26.323, e harfi 16.308, k harfi 13.542, i harfi 13.384, m harfi 11.263, l harfi 10.496, t harfi 9-669, r harfi 8.698 kez geçmektedir. Bu oran göz önünde bulundurularak söz konusu harfler, F klavyede en uygun yerlere yerleştirilmiştir. Q klavyede ise en çok kullanılan harfler klavyenin en ücra köşelerine dağıtılmış durumdadır. Buna karşılık, Türkçede 30.000 sözde sadece 125 defa geçen ve en az kullanılan harf olan j harfi, Q klavyede en uygun yere konulmuştur. F klavyede bu harfin yerinde Türkçede en fazla kullanılan ünsüz olan k harfi bulunmaktadır.

Bu istatistik bilgilerin daha anlaşılır olması icin asagidaki iki klavye arasindaki farkları inceleyiniz.

Q Klavye'de Türkçe Karakterlerin dizilişi:

F Klavye'de Türkçe Karakterlerin dizilişi:

Bilgi değer biçilemeyen bir hazine, bir de mobil olursa!

2008-11-17T19:01:00.002+02:00

Fatih Sarı

Mobil uygulamalar, bilgiye her an her yerden erişimle eş anlamlı aslında. 80’li yılların başlarında ilk kişisel bilgisayar uygulamaları ile yaşanmaya başlayan devrim baş döndürücü bir hızla devam ediyor. Günümüzde gelinen nokta ise cep telefonlarından, el terminallerinden bilgiye erişim olarak özetlenebilir. Günümüzde bilginin fiziksel olarak ölçülemeyen ve değer biçilemeyen bir kavram olduğunu ifade eden Boer Ürün Müdürü A. Aykut Çalkut, “Artık şirketler bilgiyi kullanabilmek, bilgiye erişebilmek için sınırları zorlamaya başladı. Mobil uygulamalar ile de erişilebilirlik kavramı önündeki engeller kalkmaya başladı. Şirketler neredeyse tüm altyapı yatırımlarını mobil mimari üzerine inşa etmekteler. Gelecekte mobil iletişim ve erişim tamamen olmasa bile bilinen klasik yöntemlerin yerini alacak” dedi.
Bilginin değer biçilemeyen bir hazine olduğuna dikkat çeken Çalkut, “Artık günümüzün rekabetçi ortamında şirketler rakiplerine ancak sağlayabildikleri daha fazla bilgi erişimi ile üstünlük sağlayabilmekteler. Günümüz şartlarında sahada işlem yaparken elemanlar artık daha fazla bilgi ile elde edebilmekteler. Günlük hayatımızda doğalgaz, su, elektrik faturaları artık sayaç başında okunup, mobil iletişim çözümleri sayesinde anında faturalandırılabilmekte. Sahada satış ve tanıtım yapan bir personel, anında mobil iletişim olanakları sayesinde merkez ile bağlantı kurarak güncel bilgilere ulaşabilmekte. Standartların oturtulması ve mobil çözümler için gerekli altyapı yatırımlarının artırılarak çözümlerin ucuzlaması ile ilerleyen zaman içerisinde mobil çözümler sektörde yüzde 90’lara varan bir üstünlük sağlayabilirler” şeklinde görüş belirtti.
Hızlı ilerleme eğilimi
Mobil teknolojilerin her geçen gün daha hızlı ilerlediğini ifade eden Ericsson Türkiye (Devamı... Kaynak:BThaber)

Milli Egitim Bakanligi Guncel Haberler

2008-11-05T14:23:00.001+02:00

T.C. Milli Eğitim Bakanlığı Haber ve Duyurulari, Sınavlar ve Sınav tarihleri, İhaleler, Burslar ve diğer güncel bilgileri izleyebilirsiniz.

Chip Online Turkiye

2008-11-05T00:00:00.003+02:00

chip.com.tr Sitesindeki Günlük gelişmeleri iGoogle sayfanizdan takip edebilmeniz icin hazirlanmis güzel bir araç.

Excel Otamatik Veri Doldurma

2008-10-09T18:58:00.006+03:00

Excel'de Otomatik Doldurma - Sayı Üretme (Auto Fill)

Excel'de kolayca sayı serileri üretilebilir; Sıra numaraları, saatler, tarihler, günler, aylar vb. Öncelikler ilk veriler aşağıdaki excel sayfası resminde de görüldüğü üzere doldurulur. Bu verilerden bazıları yada tamamı seçildikten sonra Seçili Excel hücrelerinin Sağ-Alt köşesindeki otamatik doldur - çoğalt butonuna basıp çekerek çoğaltabilirsiniz.

Pekçok işlemlerinizde rahatlıkla uygulayabileceğiniz bu seçenek ve diğer seçenekler sayesinde işlerinizi daha hızlı ve doğru olarak yapabilirsiniz.

1- Öncelikle Tablomuzun başlığını ve ilk verilerini dolduruyoruz.

2- Excel tablomuzdaki ilk verilerimizi A2 hücresinden basılı tutup sonuna kadar tarayarak seçiyoruz.

3- Seçimin en sağ altındaki Dolgu Tutamacından Faremiz ile basılı tutarak aşağıya doğru istediğimiz sayı / hücreye gelene kadar çekiyoruz.

Excel Çektiğimiz tüm hücreleri otamatik olarak dolduracaktır. Sayılara, Tarihlere, Saatlere ve Günlere özellikle dikkat ermenizi isterim.

4- Listemiz Yandaki resimde görüldüğü gibi Otamatik olarak doldurulacaktır. Yalnız burada bazı seçeneklerimiz daha olduğunu unutmamak gerekir.

5- Doldurma Tutamacının hemen yanındaki seçenekler düğmesine bastığımızda resimdeki işlemleri ayrı ayrı seçerek uyguluyabiliriz.

Hücreleri Kopyala: Tahmin ettiğiniz gibi ilk satırda ne varsa diğerlerinide o bilgilerle otonatik olarak dolduracaktır.

Serileri Doldur: Excel hücrelerindeki tüm bilgiler seriler halinde otamatik olarak çoğaltılacaktır. Sayılar, Tarihler, Günler, Saatler 1 er arttırılacak çekilde hücreler tam olarak Excel tarafından doldurulacaktır.

Yalnızca Biçimlendirmeyi Doldur: Herhangi bir veri olmadan yalnızca Excel hücrelerinin biçimlendirme özellikleri ile doldurulacaktır.

Biçimlendirmeden Doldur: Excel hücrelerinin için herhangi bir biçimlendirme olmadan saf veriler bilgilerle doldurulmuş olacaktır.

Günleri Doldur: Yalnızca günlerin seri bir şekilde çoğaltılmasına izin verir. (Yanda bu seçenek seçilmiştir.)

İş Günlerini Doldur: Yukarıdaki ile aynı fakat günler hafta sonuna denk geldiginde bunları doldurmayacaktır.

Ayları Doldur: Çoğaltmayı aylar bazında yapacaktır.

Yılları Doldur: Yıllar bazında doldurma işlemlerini yapacaktır.

OtomatikDoldurmayı; Sayılarda, Tarihlerde, saatlerde, Günlerde, Ürünlerde, Personel Listesinde de benzer şekilde rahatlıkla kullanabilirsiniz. Hem iş akışını hızlandırmış, hemde hatalı girdilerin önüne geçmiş olabilirsiniz.

Kontörleriniz Boşa gitmesin!

2008-10-06T13:06:00.002+03:00

Cepte kontör düşmanı ‘aktif arama’ tuzağından nasıl kurtulacaksınız ?

Cep telefonları ile arama yapıldığında ekranda beliren ‘aktif aramalar’ yazısının kontör kaybına sebep olduğu iddia edildi.

Zaman’ınhaberine göre; Her arama sırasında ekranda beliren ‘aktif aramalar’ yazısı sebebiyle karşıdaki kullanıcıdan bir kontör düştüğü tespit edildi.

Kamudan üst düzey bir yetkili duyum üzerine konuyla ilgili araştırma yaptığını, bilgi almak için başvurduğu cep telefonu şirketlerinin aktif arama sonrasında oluşan kontör kaybını doğruladığını söyledi. Şirketler aynı yetkiliye kontör kaybı yaşamaması için yapması gereken işlemleri de anlatmış.

Cep telefonu kullanıcılarının ekranda beliren aktif arama yazısını iptal etmesi gerekiyor.

Telefonda sırasıyla ##002# tuşlanarak arama yapılıyor ekranda ‘Aktarma iptal edildi’ yazısı beliriyor. Bu sayede gelen her aramada ekranda beliren aktif arama yazısı kaldırılıyor.

‘Aktif aramalar’ yazısı iptal edilmediği müddetçe, aranan kişiye ulaşamayanlardan bir kontör düşülüyor. Eğer aranan kişinin telefonu da telesekreter ayarlı ise dinlenen bir saniyelik ‘aradığınız kişiye ulaşılamıyor’ mesajı için de kullanıcıların ayrıca bir normal arama karşılığı ücretlendirildiği belirtiliyor.

Kullanıcı, eğer iki dakika sonra yine ulaşamazsa 1,5 kontör kaybı daha oluyor.

Telesekreterin ücretsiz zannedilmesi tüketicileri mağdur ediyor. Telefon şebeke istasyonu yetkilileriyse bilgi almak isteyen kullanıcılara; ##002#’yi arayarak telesekreterin kaldırılabileceğini anlatmakla yetiniyor. Aboneler “Kullandığımız telefonların bütün özelliklerini bilmiyoruz. Bizden habersiz neden bu tür uygulamalar yapılıyor.” şikayetinde bulunuyor.

Hukuk Sözlüğü; Hukuki Terimler sözlüğü

2008-10-02T00:37:00.001+03:00

Bu sözlük, Adalet Bakanlığı Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı tarafından Sözlüğün Gadget versiyonudur. Hukuki kelimeleri anlamak ve ogrenmek isteyenlerin basvuraca temel masaüstü bir kaynak haline getirilmistir.Kaynak:www.adalet.gov.tr

Gazetelerimizin ilk sayfalarını kolayca izleyin, gündemi takip edin

2008-10-01T02:12:00.003+03:00

Ülkemizin önde gelen gazetelerinin ilk sayfalarını kendi Google sayfanızdan takip edebilirsniz. Yapmanız gereken oldukca basit; Oncelikle +Google basıp, mevcut e-mail adresinizle (e-mailiniz yok ise www.gmail.com 'dan ücretsiz edinebilirsniz.) giriş yaparak heran internet ekranınızdan izleyebilirsiniz. Daha pek çok araçlarada buradan ulaşabilirsniz.

Google Sayfanızdan IETT Otobüs kalkış saatlerini izleyiniz

2008-09-25T19:03:00.006+03:00

İEET otobüslerinin hareket saatleri

Yandaki listeyi kullanarak istedginiz hattın hareket saatlerini kolayca öğrenebilirsiniz. Ekranı hareket ettirmek için biraz yöntuşlarını yada mouse'nuzun Scroll unu kulanmanız gerekecek. Aynı zamanda aşağıdaki AddGoogle butonuna basarak kendi google (iGogle)giriş sayfanızada ekleyebilirsiniz.

.........................

Ulusal ataleti yenmek için üç model

2008-09-22T09:55:00.004+03:00

Atalet kelime anlamı olarak “eylemsizlik hali” demektir. Gündelik dilde atalet halini ifade etmek için, tembellik, miskinlik, ağırkanlılık, durağanlık, hantallık, yeis gibi kelimeler kullanılır.

Atalet üç düzeyde yaşanabilir:
1. Kişisel atalet.
2. Kurumsal atalet.
3. Ulusal atalet

Bireylerin atalet halinde olmaları, o bireylerin yönettiği kurumların atalete düşmesine neden olmaktadır. Ataletli bireyler ve kurumlar da bir araya gelerek ataletli toplumları oluşturmaktadır.

Bir ülkede sorunların ve çözümlerin neler olduğu, bu çözümleri kimlerin uygulaması gerektiği biliniyor, çözümsüzlüğün bedelleri her gün ödeniyor ama yine de yapılması gerekenler yapılmıyor ise, o ülkede atalet hali oluşmuş demektir.
Toplumsal ataletin sonuçları nelerdir?Atalet halini yoğun ve yaygın olarak yaşayan toplumların “yapabilecekleri” ile “yaptıkları” arasındaki fark gittikçe açılır. Verilen kamusal sözler genellikle tutulmaz ve işler sürüncemede kalır. Toplumsal atalet halinin egemen olduğu toplumlarda; bu durumun sonucu olarak, kişisel ve kurumsal atalet hali de yaygındır. Toplumsal ataletin önemli sonuçlarından biri de yoksulluk ve yolsuzlukları artırmasıdır.

Toplumsal atalet ile ilgili tespitler
Atalet oluşumuna neden olan iki türlü davranış vardır: Yapmamız gerektiği halde yapmadıklarımız ve yapmamamız gerektiği halde yaptıklarımız.

Her ataletli toplum, ataletini yenebilecek gücü kendi içinde taşır. Bu enerjinin kullanılmasını engelleyen şey de ataletin kendisidir. Ataleti yenebilmek için de ataleti yenmek gerekir.

Hiçbir toplumsal atalet hali sonsuza kadar sürmez. Ataleti ya onu yaşayanlar kırar yada felaketler!

Bir toplumun başına gelen olaylar değil, o olaylara verdiği anlamlar onu atalete düşürür.

Toplumsal atalet hali kalıcılığını, atalet halinin uzun süre devam edeceğine dair inançtan alır.

Türk insanı ne kadar atalet içerisinde ise, Türkiye de o kadar atalet içerisindedir. Türk insanı neden atalet çerisinde ise, Türkiye de o nedenle atalet içerisindedir.
Ataletli insanlar, atalet halinde yaşamaktan dolayı çektikleri acı, ataletin kırılması anında çekeceklerini sandıkları acıdan daha fazla oluncaya kadar, atalet haline son verilmesine içten içe direnç gösterirler.

Kendi sert gerçekleriyle yüzleşme cesareti bulamayıp, kendini sosyal illüzyonlarla kandıran toplumlarda atalet oluşumu daha fazla görülmektedir.

Toplumsal atalet haline son verme modelleri
Ulusal ataleti kırmak için kullanılabilecek üç farklı model vardır:
İnsan mühendisliği modeli
Toplum mühendisliği modeli
Sistem mühendisliği modeli

İnsan mühendisleri, insanları teker teker ataletten “arındırmak” gerektiğini savunur. Toplum mühendisleri, toplumu bir bütün olarak ataletten arındırmak gerektiğini savunur. Sistem mühendisleri ise, insanların önünü tıkayan değil açan bir sistem (yapı) kurmak gerektiğini savunur.

İnsan mühendisliği insanda, toplum mühendisliği toplumda, sistem mühendisliği ise sistemde değişiklikler ve düzeltmeler yaparak atalet haline son vermeye çalışır.
Sürecin yönü açısından bakıldığında; toplum mühendisliği tepeden tabana; insan mühendisliği tabandan tepeye; sistem mühendisliği ise, yapının merkezinden değişimi başlatır. Ataletin ve başarısızlığın kaynağını; insan mühendisliği bireylerde, toplum mühendisliği yöneticilerde, sistem mühendisliği sistemlerde arar.

Sistem mühendisliğinde mekanizmalar, insan doğasına ve yüksek performansa göre tasarlanır. Toplum mühendisliğinde ise, “tepedekilerin” görüş ve menfaatlerine göre sistem kurulur. Asyatik toplumların temel karakteri, toplum mühendisliği modeli ile iş yapmalarıdır.

Toplumumuzun kollektif ruhunun ve Türkiye’ye egemen olan kültürel iklimin, tembellikten tempolu çalışmaya, durağanlıktan dinamizme, miskinlikten motivasyona, pasiflikten proaktifliğe, çaresizlikten coşkunluğa, ataletten ataklığa dönüştürülmesi hepimizin dileğidir.
Yazar : Mümin Sekman

Linux’lu Netbook’larda önemli fırsatlar

2008-09-18T14:18:00.001+03:00

Cyberlink, Eee PC çılgınlığı başladığından bu yana Linux ve netbook’lara daha fazla ilgi gösteriyor.
Furkan Müderrisoğlu,

Multimedya yazılım üreticisi CyberLink, bilgisayar pazarının hızlı büyüyen netbook segmentinde, ev PC’lerinde depolanan dosyalara online erişimden Linux işletim sistemleri için yapılan multimedya yazılımlarına, önemli fırsatların bulunduğunu düşünüyor. Asustek Eee PC 1000, Eee PC 901 ve Acer Aspire one gibi popüler netbook’lar (ya da mini-laptop’lar) standart laptop’lara göre daha düşük disk alanlarıyla geliyor. Bunların çoğu Aspire one’daki Linus Linux Lite ve Eee PC’deki Xandros Linux gibi Linux işletim sistemi çalıştırıyor. Bu netbook’lar aynı zamanda tercihe göre Windows XP’yle de gelebiliyor.

Örneğin CyberLink Live, kullanıcıların herhangi bir PC üzerindeki bilgilerine internet üzerinden erişebilmelerini sağlıyor. Kullanıcılar müziklerini, fotoğraflarını, videolarını ya da iş dosyalarını bulabiliyor. Ayrıca canlı TV programlarını izleyip kaydetme seçeneği de var.

Firma şu anda CyberLink Live’ın bazı netbook’larla birlikte verilmesi için çalışıyor ancak anlaşmalar tamamlandıktan sonra duyuruların yapılacağını belirtiyorlar. Firma CEO’su Alice Chang’e göre netbook’larda Linux OS’ların giderek daha fazla kullanılıyor olması da CyverLink için bir başka avantaj. Örneğin CyberLink’in fotoğraf, müzik, video ve DVD oynatıcı özelliklerine sahip PowerCinema Linux medya yazılımı, Linux işletim sistemli netbook’larla verilecek şekilde anlaşma sağlanırsa, yeni bir hayat bulacak. Bunu uzun süre önce yaptıklarını ancak Linux'ün son iki yıla kadar “uçuşa” geçmediğini vurguluyor Chang. Firma aynı zamanda Linux için Firefox’a dayanan, daha multimedya odaklı bir web tarayıcısı üzerinde de çalışıyor.

HAYAT KURTARAN 16 İPUCU !

2008-09-15T18:11:00.006+03:00

Siz de vücudunuzla ilgili önemli detaylara; dikkat ederek sağlığınızı koruyabilirsiniz " diyor ve ekliyor: "Vücudunuz; siz fark etmeden sağlığınızla ilgili en önemli ipuçlarını veriyor."

Prof. Bale’ye göre, tırnaktan gözlere, doğum kilosundan avuç içine kadar vücuttaki her şey birer gösterge. O halde bir test yaparak ne kadar sağlıklı olduğumuzu anlamak mümkün. Bale’nin "

İşte hayatınızı kurtaracak 16 ipucu" dediği test söyle:

1.Tırnaklar

Tırnaklarınıza dikkatle bakin. Eğer hafif mavilik yâda; morluk görürseniz bu bir kalp hastalığıyla karsı karsıya olduğunuz anlamına gelebilir. Tırnaklarınızın aşırı kalın olması ya da üstlerinde tümsekler olması da nefes alma hatta akciğer sorunlarıyla karsı karsıya olduğunuzu gösterebilir.

2. Nefeslerinizi Sayın

Eğer dakikada 15 kez ve daha altında nefes alıp veriyorsanız sağlıklı ciğerlere sahipsiniz demek... Eğer 25 kez nefes alıp veriyorsanız o zaman sağlığınıza dikkat etmelisiniz.

3. Gözler

Aynada gözlerinizden birine bakin. İris’in etrafında beyaz bir daire varsa kolesterol seviyeniz yüksek anlamına geliyor. Bu ayni şekilde yaklaşan kalp sorunlarının da en büyük habercisi.

4. Avuç içinize bakin

Avuç içlerinize dikkatle bakin. Eğer kırmızı ve lekelilerse karaciğerinizde sorun var demek.

5. Hafıza kontrolü

Bir tepsinin üstüne rasgele 10 eşya koyun. Tepsiye sadece 10 saniye bakin. Kaç tanesini hatırlayabildiniz? İyi bir hafızanızın olması Alzheimer’le karsılaşma riskinizin daha az olacağı anlamına geliyor.

6. Kas kontrolü

Sırt üstü yatın. Bacaklarınız dümdüz olsun. Bir bacağınızı havaya kaldırın. Bir kişinin ayağınıza bastırmasını isteyin. Eğer bacağınız yere düşüyorsa, kaslarınız da bir zayıflık olduğu anlamına geliyor.

7. Görünüş

Gözünüzün hemen altında elmacık kemiğiniz üzerine bir cetvel yerleştirin. Sonra cetvelin üstüne bir kredi kartı yerleştirin kartı en rahat okuduğunuz uzaklığı ölçün.

Ne kadar yakına gelirse gelsin kartı rahat okuyabiliyorsanız göz sağlığınızın iyi olduğu anlamına geliyor.

8. Tiroit misiniz?

Kollarınızı yere paralel olarak tam karsınızda birleye uzanıyormuş gibi uzatın. Ellerinize dikkat edin. Eğer elleriniz bu pozisyonda titriyorsa o zaman tiroit olma riskiniz çok.

9. Düz yürümek

Yere bir metre uzunluğunda bir çizgi çizin. Üzerinde rahat yürüyebiliyorsanız, vücudunuzun koordinasyonu iyi isliyor demektir.

10. Doğum kilonuz

Annenize kaç kilo doğduğunuzu sorun. 3 kilonun altında doğmuşsanız kalp sorunlarıyla karsı karsıya kalabilirsiniz.

11. Beliniz kalın mı?

Vücut sekliniz elmaya benziyorsa, yani yağlarınız belinizin çevresinde toplanıyorsa, kalp sorunu yasama riskiniz daha fazla.

12. Tuvalet sıklığı

Her 3 saatte bir tuvalete birden çok gitme ihtiyacı mı hissediyorsunuz? Diyabetin en erken alarmlarından biri sık tuvalete gitmektir.

13. Nabız kontrolü

Nabzınız ne kadar yavaş atıyorsa o kadar uzun yasayacaksınız demektir. Yani nabzınız 70’in altındaysa sağlıklısınız anlamına geliyor.

14. Dişlerinizi fırçalayın

Eğer dişleriniz kanıyorsa, kalbiniz tehlikede demektir.

15. Parmak uzunluğu İşaret ve yüzük parmakları ayni uzunlukta olan kişilerin kalp krizi geçirme riski daha fazla.

16. Ayak Bilekleri Baş parmağınızla ayak bileğinizin arka kısmına bastırın. Eğer bastırdığınız noktada çok fazla çukurluk oluşuyorsa, o zaman kalp, akciğer, böbrek sorunlarıyla karsı karsıya kalabilirsiniz.

Kaynak : yenibiris.com

Ozgecmis Ipuclari CV

2008-08-04T10:02:00.000+03:00

Özgeçmiş İpuçları

İyi bir kapak yazısı özgeçmişinizi zenginleştirecektir. Özgeçmişinize uygun en iyi Özgeçmiş tip formatını seçin. İyi yazılmış bir özgeçmiş kolayca bulunmanızı sağlayacaktır. (Özgeçmiş oluşturmadaki aramada kullanılacak kelimler bölümü) İş tecrübenizdeki boşluk sürelerin akıllıca doldurulması gerekmektedir.

Özgeçmişinizi işlevsiz duruma getirecek 6 HATA:

Eleman alan profesyoneller insan kaynakları uzmanlarına göre aşağıdaki hataların sıkça yapıldığını ve bu hatalardan dolayı özgeçmişlerin dikkate alınmadığı belirtilmektedir.

HATA 1: Tarihlerin belirtilmemesi

Tarih belirtilmemiş özgeçmişler genelde dikkate alınmamaktadır. Çünkü adayın bilgi sakladığı düşünülmekte, örneğin geçmiş is tecrübeleri, işsiz geçen süreler bilinmediğinden negatif bir izlenim bırakmaktadır.

HATA 2: Az sayıda başarıdan bahsedilmesi

Bir Özgeçmiş yetenekleriniz ve kabiliyetlerinizi pazarlayan bir dokümanın tasarlanmış halidir. Dolayısı ile bu bir pazarlama işi olduğuna göre başarılarınızın altını çizin ve mütevazi olmayın.

HATA 3: Güncel olmayan bilgiler yazılması

Özgeçmişiniz sizin hayat hikayeniz değildir. İşverenler son zamanlarda neler yaptığınızı öğrenmek ister. 30 yıl veya daha fazla önceki iş tanımının yazılması Özgeçmişinizi gölgeleyecektir.

HATA 4: Danışman Unvanının kullanılması

Bazı adaylar mevcut is durumlarını tanımlarken danışman deyimini kullanmaktadırlar. Ancak bu terim çok geniş anlam taşıdığından İnsan kaynakları uzmanlarını veya işverenleri rahatsız eder. Danışman unvanı sadece belirli bir görev veya spesifik bir proje için kullanılabilir.

HATA 5: Çelişkili Bilgi

İnsan kaynakları uzmanları veya işverenler aday listelerinde adayların detaylı özgeçmiş bilgileri ve resimlerinin gereksiz olduğu konusunda hemfikirlerdir. eleman.net deki özgeçmişiniz sadece is arama veya işverenlerce aramada kullanılan birinci adımdır. Önemli olan bu aramalar sonucunda yüzlerce aday
içerisinde mülakata çağrılacak olmanızdır. Özgeçmişinizde yazılacak her kelimenin anlamlı olması ve yeteneklerinizi pazarlayabilecek şekilde seçilmesi gerekmektedir.

İLETİŞİM AĞINI UNUTMAYIN

İşsiz orta seviyede yönetici özgeçmişi bir tam zamanlı başvuru olmalıdır. ABD'de ki istatistiklere göre iş fırsatlarının %80'ni iletişim ağında doldurulmaktadır. Dolayısı ile her tanıdığınızla görüsün. İletişim ağı kapsamında kişisel, kurumsal temaslar, önceden çalıştığınız insanlar, sizin için çalışan insanlar, müşteriler, satıcılar, temsilciler, ajandanızdaki tüm ilişkide olduğunuz kişiler, dernekler ve tabiî ki kariyer siteleri ile temas halinde olun. Etkili bir özgeçmiş ve bir iletişim şansınızı artıracaktır.

İlk izlenim çok önemlidir.

"Be Who you are (Kendiniz gibi olun)"

Ogrenci Calismalari 010708

2008-07-14T18:46:00.003+03:00

Excel de Veri Dogrulama

2008-07-10T20:02:00.002+03:00

Excel'de Hucrelere Veri Girişini Doğrulama (Validation List)

Excel Sayfalarınıdaki bazı hucrelere istediğiniz şarta uyan bilgi girişini sağlayabilirsiniz. Bu bilgi mesela sadece temmuz ayini icerebilecegi gibi, belli sayı aralığında girmeyede zorlayabilirsniz. Bu sayede baska kullanıcıların veri girerken hata yapmalarının onune gecebilirsiniz. Ayrıca bu hucrelere sınırlama ile ilgili uyari yazılarıda ekleyebilirsiniz.

Aşağıdaki tablo örneğinde de olduğu gibi kullanıcının tarih bilgisini girerken kesinlikle Temmuz 2008 tarihlerini kullanmasını zorunlu kılacağız. Yanlış bilgi girişi yapıldığında da özel bir uyarının ekrana gelmesini istiyoruz. Adım adım orneği izleyerek sizde kendinize / Firmanıza ozgu benzer şablonlar çıkartabilirsiniz.

1- Öncelikle Doğrulamanın uygulanacaği hücre aktif hale getirilir.

2- Menülerden Veri menüsünü / Sekmesini tiklayip aciyoruz.

3- Açılan Menüden / Sekmeden Veri Doğrulama seçeneğini tıklıyoruz.

4-Ayarlar sekmesini tıklıyoruz.

5-İzin Verilen Açılır kutusundan Tarih'ii seçiyoruz.

6-Veri kısmından arasında seçeneğini seçiyoruz.

arasında: Başlangıç Tarihi / En Az sayı - Bitiş Tarihi / En Fazla sayı arasında kalan verilerin girişine izin vermek için

arasında değil; yukarıdakilerin tersi

eşit: girilen deger buradaki değerle eşit olmalı

eşit Değil: girilen deger buradaki degerden farklı olmalı

büyük: yazılan değer buradaki değerden büyük olmalıdır

küçük: yazılan değer buradaki degerden küçük olmalıdır

büyük veya eşit: yazılan değer buradaki değere eşit yada büyük olmalıdır

küçük veya eşit: yazılan değer buradaki değere eşit yada küçük olmalıdır

7- Seçenekleri doldurduktan sonra Tamam butonuna basarak işlemi bitiriyoruz.

Doğrulama için hata uyarısının ayarlanması

1-Girdi İletisi sekmesine tıklayıp menüyü açıyoruz.

2- Başlık ve Girdi iletisi bilgilerini giriyoruz. Bu bilgiler hücreler aktif olduğunda ekranda belirecektir.

3- Yanlış girişlerdeki hata uyarısını ayarlamak için Hata Uyarısı sekmesine tıklanır.

4- Hata uyarısının başlığı bu metin kutusuna girilir.

5- Hata uyarı mesajıda bu alana girilir.

6- Tamam butonuna basıp bu işlem tamamlanır.

Yanlış bilgi girilmesi halinde yandaki sonuç ekrana çıkacaktır. Yazdığımız girdi iletilerini ve hata uyarılarını ekranda görebilirsiniz.

Kullanıcılardan kaynaklanan hataların önlenmesi için bir adım daha atmış olduk.

Doğrulamayı; Sayılarda, Tarihlerde ve saatlerde de benzer şekilde rahatlıkla kullanabilirsiniz. Hem iş akışını hızlandırmış, hemde hatalı girdilerin önüne geçmiş olabilirsiniz.

Excel de Hucrelere Veri Girisini Validation List

2008-07-01T16:33:00.012+03:00

Excel'de Hucrelere Veri Girişini Sınırlama (Validation List)

1- Öncelikle Sınırlamanın uygulanacaği hücre aktif hale getirilir.

2- Menülerden Veri menüsünü / Sekmesini tiklayip aciyoruz.

3- Açılan Menüden / Sekmeden Veri Doğrulama seçeneğini tıklıyoruz.

4- Ayarlar sekmesini tıklıyoruz.

5- İzin Verilen Açılır kutusundan Liste'yi seçiyoruz.

6- Kaynak kismına listeyi olusturacak bilgileri aralarına ";" koyarak yazılyoruz yada Listenin bulunduğu hucreyi seçiyoruz.

7- Listeyi tamamladıktan sonra Tamam butonuna basarak işlemi bitiriyoruz.

8- İşlem tamamlandıktan sonra hücre yandaki şekli alacaktır. Bu listeyi açıp hangi ürünü yazmak istiyorsaniz onu tiklamaniz yeterlidir. Yanlis veya listede olmayan bir ürün yazildiğinda hata verecektir.

Bu sayede tüm liste boyunca ayni ürün adlarinin doğru birşekilde girilmesi sağlanmış oldu.

Sınırlamayı; Çalışanların isimlerinde, Müşterilerinizin isimlerinde, Sayılarda, Tarihlerde ve saatlerde de benzer şekilde rahatlıkla kullanabilirsiniz. Hem iş akışını hızlandırmış, hemde hatalı girdilerin önüne geçmiş olabilirsiniz.

Ogrenci Calsimalari 010508

2008-05-25T16:24:00.001+03:00

Ogrenci Calismalari 150408

2008-05-25T16:22:00.001+03:00

Ogrenci Calismalari 010408

2008-05-25T16:19:00.001+03:00

Ogrenci Calismalarindan Ornekler 030308

2008-05-12T18:11:00.001+03:00

Ogrenci Calismalarindan Ornekler 020308

2008-05-12T18:09:00.002+03:00

Ogrenci Calismalarindan Ornekler 010308

2008-05-12T17:58:00.002+03:00

Ogrenci Calismalarindan Ornekler 0208

2008-02-24T13:53:00.000+02:00

LEGOLAR IS HAYATINDA!

2008-02-24T13:47:00.004+02:00

LEGOLAR İŞ HAYATINDA!

Yazan: Ekin Türkantos

Eskiden çocukların severek oynadığı lego, artık yetişkinler için de farklı bir model geliştirdi. Yedi yıllık bir Ar-Ge çalışması sonucunda iki yıl önce hayata geçen ''Lego Serious Play'' adlı yeni lego blokları iş dünyasında yaratıcılığı arttırmak için kullanılıyor. Modern bir danışmanlık ve sorun çözme aracı olarak görülen bu yeni legolar, iş dünyasına özel uyarlamalarla çalışanları iş yerlerinde daha verimli hale getirmeyi amaçlıyor. Türkiye''de henüz çok yeni bir kavram olan bu motivasyon aracının Türkiye''deki tek yetkili uygulama ortağı, Kaleideskop Yönetim Danışmanlığı. Legolarla yetişkinleri çocukların dünyasına götüren eğitimden yararlanmak isteyen şirketler, danışmanlık merkezine başvurusunu yapıyor ve uygun bir gün saptanıyor. Katılımcılar, genellikle 6-15 kişilik gruplar halinde, lego bloklarını kullanmayı öğreniyorlar.

''Hikaye anlatma'' isimli teknik ve oyun senaryolarıyla bir şirketin ya da takımın nasıl çalıştığı, çevresiyle nasıl bağlantılar kurduğu ortaya çıkarılıyor. Eğitime katılanlar hayal güçlerini kullanarak sorunun kaynağına iniyor ve kendilerine verilecek ipuçlarından bir model yapıyorlar. Ardından konuyla ilgili olarak herkesin düşüncesi ortaya çıkıyor ve eğitime katılan danışman tarafından rapor ediliyor. Sonuç ise her zaman olumlu oluyor. Pazara yeni bir ürün sürme, inovasyon, lider geliştirme, takım yaratma, kurumsal değerler gibi farklı alanlarda uygulanabilen bu yöntem, işe alımlarda kişinin yaratıcılık yönünü ölçmek açısından da etkili oluyor.

99 yılında Lego Group ve İsviçre''deki IMD Business School''dan (Ticaret Okulu) profesörlerle birlikte geliştirilen bu yeni eğitim modeli, dünyada 300''den fazla firma tarafından uygulanıyor. Kaleideskop Yönetim Danışmanlığı Kurucusu ve Genel Müdürü Karsten Pillukeit, "Lego Serious Play''i markamızın ''Düşle, Keşfet, Başar'' vaadine uyduğu için Türkiye''de temsil etmeye karar verdik.

LEGOLARLA ÇÖZÜM STRATEJİLERİ

Eğitim kapsamında sorunun altında yatan sebepler gösteriliyor ve bulguları doğrulamak için çeşitli gelecek senaryoları canlandırılıyor. Eğitime katılanlar ciddi iş hayatının oyun gibi yansıtılmasından zevk alıyor. Program sonunda, karar sürecine bire bir dahil olduklarından çözümlerin uygulanmasına daha fazla motive oluyor ve inanıyorlar" sözleriyle eğitimin içeriğini anlatıyor. Sertifikalı danışmanlar tarafından yürütülen eğitimlerde içerik müşterinin ihtiyaçlarına göre şekilleniyor. Kişi, şirket veya takıma hitap eden üç boyutlu modeller yapmak ve geleceğe dair senaryoları canlandırmak; bilgiyi, güveni ve bağlılığı arttırıyor. Böylelikle klasik toplantı anlayışının da dışına çıkılıyor.

İnsanların elleriyle bir şeyler yarattıklarında, aynı anda zihinlerinde de teori ve bilgiyi oluşturabildiklerini anlatan Pillukeit: "Beyin araştırmaları yapan Kanadalı Penfield beyin hücrelerinin yüzde 80''inin elleri koordine etmek için kullanıldığını bulmuş. Bu el - beyin bağlantısından yola çıkarak, katılımcılar bir bakıma elleriyle düşünüyorlar diyebiliriz."

Çözüm stratejileri oluşturacak hemen her sorunun legolar ile çözülebileceğine inanan Pillukeit İstanbul trafiği, turizmin geliştirilmesi, çevrenin korunması, önemli bir karşılaşma öncesi Milli Takım ile takım yaratma çalışması gibi konularda uzman kişilerle etkili çalışmalar yapılabileceğini söylüyor.

Bu eğitimle çalışanların fikrini rahatça ifade edebileceği bir ortam yarattıklarını anlatan Pillukeit, bu tür eğitimlerin klasik toplantı anlayışından uzak olduğu için de ilgi gördüğünü belirtiyor. www.kaleideskop.com
Kaynak : www.aksam.com.tr

Ogrenci Calismalarindan Ornerkler 0108

2008-02-24T13:40:00.001+02:00

Reklamci olmak mi istiyorsunuz?

2008-01-23T10:46:00.000+02:00

Reklamcı olmak mı istiyorsunuz?

Reklamcılık gerçekten çok dinamik ve hareketli bir sektör. Özellikle bir prodüksiyon şirketinin içine girdiğinde bu rahatlığı ve dinamizmi hissedebiliyor insan ancak herşey bu kadar güllük gülistanlık mı ?

Doğru. Ben de dahil olmak üzere reklam sektörüne bu özelliği sayesinde fazlaca ilgi gösteriyorlar. İşin içine girince her mesleğe özgü olarak bir takım zorluklar var. İşin yapısından kaynaklanan, biraz daha farklı olarak anlık problemlerden kaynaklanan zorluklar reklamcılıkta biraz daha fazla karşımıza çıkıyor.

İnsanlar sıradan, normal, tekdüze kariyer yaşantısından uzak durmak ve buna alternatif olarak reklamcılıkta kariyeri tercih ediyorlar diyebilir miyiz? Daha özgürlükçü olanlar reklamcılığa daha yatkın olduklarını düşünüyorlar diyebilir miyiz?

Levent Tunca: Reklamcılığı katılımcıların nasıl anladığını ben biraz konuşmak istiyorum burada. Reklamcılık çok geniş bir silsile aslında sadece yaratıcı fikir üretmekle olmuyor bunun öncesinde ve sonrasında yapılması gereken epey bir iş var. Stratejik planlama, fikir yaratımı, senaryo, göreselleşme, yapm ve medyada yayınlanma aşamaları var. Bunların hepsine baktığınızda reklamcılığın bu kadar yaygın talep görmesinin nedeni de bu geniş yelpaze içerisinde kişilerin kendilerine uygun işi bulabileceklerini düşünmeleri. Bu tabi çok renkli ve işin içine girdiğinizde zorlukları da olan bir iş kolu.

Reklamcılık dediğimiz zaman reklamcılık içerisinde insanların çalışabilecekleri farklı farklı kariyer olanaklarına sahip olabilecekleri bölümler de var. Prodüksiyon bunlardan bir tanesi, metin yazarlığı bir başkası. Siz kendi grubunuz dahilinde eleman alırken hangi işe nasıl özellikte bir insanı yerleştireceğiniz konusunda nasıl karar veriyorsunuz?

Levent Tunca: Öncelikle kurumun içinde hangi işin nerede durduğunun belirlenmesi gerekiyor yani organizasyon yapısının, şemasının bir çıkması gerekiyor. Daha sonra bu organizasyon yapısı içindeki iş tanımlarının oluşturulması gerekiyor. Bir reklam ajansında stratejik planlama, yaratıcı grup, grafik müşteri ilişkileri ve prodüksiyon bölümleri vardır. Her bölümün gerektirdiği özellikler yapılan işe göre değişir. Örneğin bir metin yazarının ön planda olmasını bekleriz ve metin yazarı işe alacaksak bu yetkinliklere sahip olup olmadığına bakarız. Bunu da insan kaynakları birimi ve kişinin işe alınacağı birimin yaptığı mülakatlar yoluyla yaparız. Yetkinliğin varlığını gösteren bir takım davranışlar ya da olmadığını gösteren bir takım davranışlar vardır.Bunlara bakılır, testler uygulanır ve o kişinin yetkinliklerinin, kişiler özelliklerinin, davranış özelliklerinin o işe uygun olup olmadığı araştırılır.

Bu saydığınız bölümler arasında, hangi bölüm için hangi yetkinlikleri ön plana çıkartarak işe alım yapıyorsunuz?

Levent Tunca: Örnek olarak yaratıcı grupta yer alacaksanız ve metin yazarı olacaksanız yaratıcı olmanız, sözlü ve yazılı iletişimde iyi olmanız beklenir.

Nasıl tespit ediyorsunuz peki bunu?

Levent Tunca: Dediğim gibi bir takım testler var, örneğin Thomas. Başka ajansların kullandığı bir takım testler de var. Kişinin daha önceden deneyimi varsa yaptığı işlere bakıyoruz. Birebir mülakatlar yoluyla kişinin özelliklerini anlamaya çalışıyoruz. Mülakatı yapan kişinin özelliklerine de bağlı, tecrübesine bağlı. Türkiye’nin büyük reklamcılarından biri anlatmıştı. Görüşmeye birini alıyor ve bir bahaneyle dışarı çıkıyor ve 3-4 dakika sonra geri geliyor. Geri geldikten sonra ilk sorusu ‘arkanızda ne var?’ oluyor.Yani göremediği yerde ne var. Siz odada yokken o kişi merak edip arkasında ne var diye bakmış mı? Merak, ilgi, heves, algılama. Kişinin bulunduğu ortamı değerlendirmesi. Bu çok güzel bir örnektir. Mülakat sırasında karşınızdakikişinin özelliklerini değerlendirmeye dair.

Staj çok kiritk bir nokta ve reklamcılık sektörüyle ilgili çok da tartışılan bir nokta. Reklamcılık sektörünün bu anlamdaki imajı da çok iyi değil, bozuk imaj problemi var. insankaynaklari.com kullanıcılarından İstanbul’dan İpek Yeğinsu bize bu paralelde bir soru sormuş. ‘Çok fazla reklamcıyla görüştüm hiç biri reklamcılık sektöründen kariyeri tavsiye etmedi. Çok az paraya yıllarca ayak işi yaparsın dediler.Ben ululsararası ilişkiler mezunuyum. Metin yazarı ya da art direktör olmak istiyorum sizce ne yapmalıyım?’Sıkıntı hem staj süreleriyle ilgiliolarak hem de az paraya uzun süre çalıştırma imajıyla olarak çıkıyor. Ne derece doğrudur ya da ne ebattaki şirketler için doğrudur?
Levent Tunca: İkisi birbiriyle bağlantılı. Uzun staj dönemi ve az paraya uzun süre çalıştırmak, ikisi de birbiriyle bağlantılı. Maalesef sektörde böyle bir imaj var. Biz kendi hesabımıza bu imajı yıkmak için kendimiz bir staj programı başlattık. Stajda bir de tanıdık problemi vardır reklam sektöründe de diğer sektörlerde de. Bunu engellemek ve gerçekten hakedene stajı verebilmek için websitemizde staj bölümüne girerlerse üç soruyla karşılaşacaklar. Herhangi birini seçip, 1000 kelimeyi aşmayacak bir yazıyla görüşlerini bize ulaştırırlarsa ve biz inceledikten sonra bu kişinin reklamcılıkla ilgili yetenekli, yetiştirilebilecek ve yararlı olduğunu görürsek o kişiyi staja davet ediyoruz.

Reklamcılık sektörününde çalışan sirkülasyonunun çok fazla olması, işin zor olmasından kaynaklanıyor olabilir mi?

Levent Tunca: Çok doğru. Eleman değişim oranı yüzde 20-25 civarında, bizim şirkette de o civarda. Ama kimler gidiyor, kimler değişiyor diye baktığınızda da genelde 5 yılın altında özellikle de bir senesi dolmadan giden insan çok fazla. Daha gençler, sabırsızlar, bazen ne istediğini bilmeden gelmiş, ajansta aradığını bulamamış olanlar var. 5 yılın üstünde değişim oranı düşük. Ajanslarda da kıdem süresi 5 yıl ve üzerindedir.

Reklamcıların çoğunun ofis boyluğundan yetiştiği doğru mu?
Levent Tunca: Ofis boyluktan değil ama zamanında reklamcıların çoğu ofis boy gibi çalışmıştır.

Reklamcılık için bu işin eğitimini almış olmak şart mıdır?

Oğuz Peri: Çok kişisel bir cevap olacak ama bence değil. Çevresini iyi takip eden, sosyal hayatı iyi olan, haberleri bilen, iyi bir kitap okuru çok rahat metin yazarı olur gibi düşünüyorum. Bunların dışında kendisine bir formasyon olarak iletişim okulu ekleyebilmişse bir artısı vardır ama tek koşul gibi görmemek lazım.

Levent bey siz kendi eleman seçiminizde bu işin okulundan gelenleri ön plana çıkarıyor musunuz?

Levent Tunca: Bu işin okulu derken ne kastettiğinize bağlı. Yani reklamcılık ya da iletişim bilimleri bölümleri çok yeni Türkiye’de. İstanbul Üniversitesi’nde var, Marmara’da var, özel üniversitelerde var. Reklamcının illa buralardan gelmiş olması değil ama bir üniversite eğitimi almış olması gerekir. Mühendislik ya da tıp okumuş olmasında oranla sosyal bilimler okumuş olması adaptasyonunu kolaylaştıracaktır. Sadece eğitim de değil, sosyal aktivite olarak da reklamcılığa ilgi duymuş olması, o alanda birşeyler yapmış olması, kendisini yetiştirmiş olması önemli bir artı olur.

Sektörde, özellikle giriş aşamasında nasıl ücretler söz konusu?

Levent Tunca: Giriş aşamasında 1000-1500 YTL arasında aylık nakit ücretler söz konusu. İleriki aşamalarda bu rakam yükseliyor tabi ki.

Kaynak:www.insankaynaklari.com

Ogrenci Calismalari 1107

2007-12-06T20:06:00.000+02:00

Cv Hazirlama Teknikleri

2007-11-28T14:02:00.001+02:00

jobstar, cv hazırlayacak olanlara bazı öneriler sunuyor.

Asla yazım hatası yapmayın! Bir tane bile…

Sizi işe alacak kişiyi hitap alın. İnsan Kaynakları Departmanına yollanan özgeçmişler daha zor bir süreçten geçerler. Eğer iş alımını kimin yaptığını bulabiliyorsanız yazınızın başına ilgili kişinin ismini yazın. İsmin ve ünvanın doğru olduğundan emin olun. Biraz formalite kullanmak ve Soyadının başına Bay, Bayan, Dr, Prof koyarsanız uygun olacaktır.

Kendi kelimelerinizi kullanın ve sizin ağzınızdan yazıldığı belli olsun. İşverenler bilgi, istek ve odaklanma ararlar.

“Doğal” olmak birçok insanı sinirli yapar. Hele yazım hataları ve gramer kurallarına dikkat ediyorsanız daha da gergin olabilirsiniz.
(çevirmen notu: Yazım kurallarını kontrol etmek için tdk.gov.tr den faydalanabilirsiniz.)

Şirket ve sektör hakkında bilginiz olduğunu gösterin. Bu noktada araştırma yapmanız gerekecek. Ancak çok da ileri gitmeyin. Sadece şirketi bir telefon rehberinden bulmadığınızı, onların kimler olduğunu ve neler yaptığını bilerek onları seçtiğinizi gösterin!

İşverene anlamlı gelen terim ve deyimleri kullanın. Bir iş ilanı üzerinden başvuru yapıyorsanız ilandaki terimleri (SQL, Excel vs..) kullandığınız yerlerde KOYU harfler kullanabilirsiniz.

Ön Yazı Örneği - 1
Ön Yazı Örneği 2

isminiz
iletişim adresiniz
şehir, ülke, posta kodu
Telefon numaraları
e-posta adresi

Tarih (gün,ay,yıl)

İlgili kişinin ismi
Ünvanı
Şirketin ismi
şirketin İletişim adresi
şehir, ülke, posta kodu

Sayın Bay(Bayan) soy isim

Yazınıza okuyucunuzu kapacak bir şekilde başlayın, sizinle bir bağ kurmasını sağlayın. gerek bir araştıran soru, gerekse bir alıntı.
Sonunda: özetle hangi iş için başvurduğunuzu söyleyin.

Yazınızın orta bölümü sizin özelliklerinizi anlatan, kalifiye olduğunuz noktaları gösteren 1-2 kısa paragraftan oluşmalı
Özgeçmişinizi özetlemeyin! isterseniz kolon stili veya satır başlarında nokta stilini kullanabilirsiniz.

Son paragrafınız bir sonraki adımı anlatmalı ya da okuyucunun sizi görüşmeye çağırması için teşvik etmeli. Teşekkür ederim diyerek tamamlayın.

Bilgilerinize arz ederim,

El ile atılmış
İmzanız.

Bilgisayarda yazılmış
İsminiz

CV Örneği

Özgeçmişinizi hazırlamak için birçok farklı alternatif kullanabilirsiniz. Ancak Avrupa Birliği standartında bir CV hazırlamak istiyorsanız Europass CV sayfasında her Avrupa dilinde bulabileceğiniz hazır CV örneklerine hem Word biçiminde hem de OpenOffice biçiminde indirebilirsiniz.

Türkçe CV Örneği
İngilizce CV Örneği

Ayrıca bir de oldukça şık olduğunu düşündüğüm bu CV örneğini de kullanabilirsiniz.

Ogrenci Calismalari 1007

2007-11-03T12:35:00.000+02:00

Basari uzerine soylenmis sozler

2007-10-18T17:06:00.000+03:00

BAŞARI ÜZERİNE SÖYLENMİŞ EN GÜZEL SÖZLER!

Başarı bir yolculuktur, bir varış noktası değil. Ben Sweetland

Ahlak konusunda en önemli dersler kitaplardan değil, yaşanan deneyimlerden alınır. Mark Twaın

Coşku, zekadan daha önemlidir. Albert Eınsteın

Başarının sırlarından biri, geçici başarısızlıkların bizi yenmesine izin vermemektir. Mark Kay

Yapabildiğimiz herşeyi yapsaydık, buna kendimiz bile şaşardık. Thomas Edison

Arzu varsa çözümde vardır. Anonim

Olumsuz düşünceleri zihinsel canavarlar halini almadan önce yok edin. Anonim

Düş kurmak değil, bir düşe sahip olmamak budalalıktır. Clıff Clavın, Cheers

Dünyada bir çok kabiliyetli kişiler, küçük bir cesaret sahibi olmadıkları için kaybolurlar. Sydney Smıth

Durmak ölüm, taklit uşaklıktır, çalışmak ve yetişmek ise hayat ve hürriyettir. L.Y. Rauke
Ne başarırsanız başarın, size yardım eden mutlaka vardır. Athea Gıbson

Başarı isdediğini elde etmek, mutluluksa elde ettiğini sevmektir. Brown

Mağlubiyete uğrayınca ümitsizliğe kapılma, her başarısızlıkta bir zafer arzusu yatar. Germaın Martın

İyi bir başlangıç, yarı yarıya başarı demektir. Andre Gıde

Her şeyin mühim noktası, başlangıçtır. Eflatun

Bütün büyük işler, küçük başlangıçlarla olur. Cıcero

Çalışanlar, kötülük düşünmeye vakit bulamazlar. Çalışmayanlar ise, kendilerini kötülükten kurtaramazlar. Hz. Ali

Basit bir adamın elinden geleni yapmaya çalışması, zeki bir adamın tembelliğinden iyidir. G. Gracıan

En büyük zaman hırsızı kararsızlıktır. C. Floru

İyiliği, hastalığı, sefaleti, mutluğu, zenginliği, fakirliği yapan zihindir. Edmund Spencer

Gülümseyin: öyle samimi ve sıcakolun ki her sıktığınız ele, ruhunuzu da katın. Dale Carnegia
Yapabilirler çünkü yapabileceklerini düşünüyorlar. Virgil

Limiti koyan zihindir. Zihin bir şeyi yapabileceğini kestirebiliği kadar başarılı olur. Yüzde 100 inandığın sürece her şeyi yapabilirsiniz. Arnold Schwarzenegger

Aradığını bilmeyen, bulduğunu anlayamaz. Cladue Bernard

Bazı yenilgilerin nedeni, insanların işi yarıda bıraktıklarında, başarıya ne kadar yakın olduklarını bilememeleridir. Thomas Edison

Demir mıklatısa aşıktır. Hep ona doğru koşar, zaferde sabra aşıktır ve devamlı ona koşar. Sühreverdi

Her eylemin atası düşüncedir. Ralph Waldo Emerson

Taşı delen suyun gücü değil, damlaların sürekliliğidir. Latin Atasözü

Batan güneş için ağlayın, yeniden doğduğunda ne yapacağınıza karar verin. Dale Carnegde

Zor bir iş, zamanında yapmamız gerekip de yapmadığımız kolay şeylerin birikmesiyle oluşur. . Henry Ford

Plansız çalışan kimse, ülke ülke dolaşıp hazine arayan bir insana benzer. Descartes

Rüzgarın yönünü tayin edemeyiz ama geminin yönün değitirebiliriz. Enaca

7 Gunde Zekanizi Parlatin

2007-10-18T16:38:00.001+03:00

7 GÜN BUNLARI YAPIN, ZEKANIZ PARLASIN!

Yazan: Ana Kaynak: The Guardian-Men�s Health

7 günde Einstein gibi olmanın yolları

Hangimiz bir gün yataktan kalkıp da daha akıllı olduğumuzu görmek istemeyiz ki? Bu dilek her ne kadar ütopik olarak görülse de bir bilim adamının yöntemi, 1 hafta gibi kısa bir sürede, zekayı yüzde 40 oranında artırmanın mümkün olduğunu ortaya koydu. Beynin herhangi bir kas gibi olduğunu ve egzersizlerle güçlenebileceğini öne süren İskoçya�daki Edinburgh Üniversitesi�nin Biyomedikal Bölümü�nden Prof. Mark Lythgoes�in 1 hafta süren programı BBC�de yayınlandı. Programa katılan 100 kişinin IQ�larında, yüzde 40 oranına varan artış görüldü. Bu artış katılımcıların programa katılmadan önce girdikleri testle, programdan sonra uygulanan test sonuçları karşılaştırılarak elde edildi.

İşte bir haftalık program

Cumartesi: Dişinizi her zaman kullandığını elinizle değil, diğeriyle fırçalayın. Ve gözünüzü kaparatak duş alın.

Pazar: Sabah saatlerinde bulmaca çözün. Ve kısa yürüyüşe çıkın.

Pazartesi: Akşam yemeğinde yağlı balık yiyin. İşe ya yürüyerek ya bisikletle ya da daha önce kullanmadığınız bir araçla gidin.

Salı: Sözlükten bilmediğiniz sözcükleri öğrenin. Ve bunları günlük konuşmanızda kullanmaya çalışın.

Çarşamba: Yoga, Pilates ya da meditasyon derslerine katılın. Daha önce tanımadığınız bir insanla konuşun.

Perşembe: İşe daha önce kullanmadığınız bir yoldan gidin. Televizyondaki ciddi bilgi programlarını izleyin.

Cuma: Alkol ve kafein tüketmekten kaçının. Alışverişe çıkarken listeyi ezberlemeye çalışın.

Kaynak : www.vatanim.com.tr

Ozel Sozler

2007-10-07T01:19:00.000+03:00

Yüzeyde hazine bulamazsınız. Fransız atasözü

Bir işi gerçekten yapmak isteyen bir yol bulur , İstemeyen Mazeret bulur. E.C.McKenzie

Ağaç değilsiniz, bulunduğunuz durumu ve konumu değiştirebilirsiniz. Jim Rohn

Birşeyler değiştirmek isteyen insan önce kendinden başlamalıdır.Sokrates

''Kimlere eğitimli diyeceğim? Ben öncelikle koşullar tarafından yönetilmek yerine onlara egemen olan,her fırsatı yiğitce karşılayan ve zekice hareket eden, tüm iş ve ilişkilerinde onurlu olan, huysuz kişilere ve olumsuzluklara iyi yaklaşan, ayrıca zevklerini kontrol altında tutan ve talihsizliklere boyun eğmeyen, başarıyla şımarmayan insanlara eğitimli derim.'' Sokrates

Yaşamımız yaşadıklarımızla değil, beklentilerimizle şekillenir. Bernard Shaw

Yapmadığınız atışların %100 ünü ıskalarsınız. Wayne Gretzky

Sadece fazla ileri gitme riskini göze alanlar nekadar ileri gidebileceğini öğrenir. T.S.Eliot

Bazı insanlar hayatta hiçbir gayeye sahip olmadan yaşarlar, Böyle insanlar bir nehir üzerinde akıp giden saman çöpüne benzerler.Onlar gitmezler ancak suyun akışına kapılarak akarlar. Seneca

PowerPoint'te sekiller ve resimler ekleme

2007-10-04T16:27:00.000+03:00

Şekillerde metni konumlandırma hakkında

Uygulandığı uygulamalar: Microsoft Office FrontPage 2003, PowerPoint 2003, Publisher 2003

Bazı şekil türleri, ilişkilendirilmiş metin içerebilirler. Bu özelliğe sahip şekiller arasında çoğu Otomatik Şekiller (Otomatik Şekiller: Dikdörtgen veya daire gibi temel şekiller ile bağlayıcılar, blok okları, akış grafiği simgeleri, yıldızlar ve başlık sayfaları ve belirtme çizgilerini içeren kullanıma hazır şekiller.) (çizgiler, bağlayıcılar ve serbest form (serbest form: Eğri, Serbest Çizim ve Karalama araçlarını kullanarak çizdiğiniz herhangi bir şekil. Serbest çizim şekilleri düz çizgileri ve serbest çizim eğrileri kapsayabilir. Açık veya kapalı olarak çizilebilir ve düzenlenebilirler.) dışında), metin kutuları (metin kutusu: Metin veya grafikler için, taşınabilir, yeniden boyutlandırılabilir bir kapsayıcı. Metin kutularını bir sayfaya birkaç metin bloğunu yerleştirmek veya metne belgedeki diğer metinlerden farklı bir yönelim vermek için kullanabilirsiniz.) ve WordArt (WordArt: Ek biçimlendirme seçenekleri uygulayabileceğiniz hazır efektlerle oluşturduğunuz metin nesneleri.) da bulunur.

Metni doğrudan bir Otomatik Şekil'e veya metin kutusuna yazarsanız, metin şekle eklenir ve şunları yapabilirsiniz:

Bulunduğu konum içinde metni ayarlayabilir ve konumlandırabilirsiniz.
Şeklin içinde metnin kaydırılmasını sağlayabilir veya onu şeklin üst veya alt tarafına ya da ortasına yerleştirebilirsiniz.
Metin ile şeklin kenarları arasındaki boşlukları değiştirebilirsiniz.
Metni tam olarak uydurmak için, şeklin boyutlarını değiştirebilirsiniz.

Şekil WordArt ise, önceden tanımlanmış şekillere sığdırılmış metinlerin yanı sıra, gölgelendirilmiş, eğilmiş, döndürülmüş veya genişletilmiş metinler de oluşturabilirsiniz. WordArt içindeki metin bir nesne olduğundan, kaydırılmaz veya kenar boşluğu ayarları gerektirmez.

Resim ekleme

Resmi eklemek istediğiniz yeri tıklatın.

Aşağıdakilerden birini ekleyin:

Dosyadan resim ekleme

Çizim araç çubuğunda (araç çubuğu: Komutları yürütmek için kullanılan düğmeleri ve seçenekleri olan çubuk. Araç çubuğunu görüntülemek için Araçlar menüsünde Özelleştir seçeneğini ve ardından Araç Çubukları sekmesini tıklatın.) Resim Ekle'yi tıklatın.
Eklemek istediğiniz resmi içeren klasörü bulun ve resim dosyasını tıklatın.

Aşağıdakilerden birini yapın:

Resmi katıştırmak (katıştırılmış nesne:

Bir kaynak dosyada kapsanan ve bir hedef dosyaya eklenen bilgi (nesne). Nesne katıştırıldıktan sonra hedef dosyanın parçası olur. Katıştırılmış nesne üzerinde yaptığınız değişiklikler hedef dosyada yansıtılır.) için Ekle'yi tıklatın.

Resim dosyasını sabit diskinizdeki resim dosyasına bağlamak (bağlantılı nesne: Bir kaynak dosyada oluşturulmuş ve iki dosya arasındaki bağlantı korunarak bir hedef dosyaya eklenmiş nesne. Kaynak dosyası güncelleştirildiğinde hedef dosyadaki bağlantılı nesne güncelleştirilebilir.) için Ekle'nin yanındaki oku ve Dosyaya Bağla'yı tıklatın.

Doğrudan tarayıcıdan veya dijital kameradan resim ekleme

Bu yordam için aygıtınızın TWAIN (TWAIN: Tarayıcılar, dijital kameralar ve durağan çerçeve video yakalama kartları tarafından yakalanan elektronik görüntüleri alan platformlararası arabirim.) veya WIA (Windows Image Acquisition (WIA): Hareketsiz dijital kameraları, alt ve üst uç tarayıcıları destekleyen ve IEEE 1394 tabanlı DV camcorder aygıtlarından ve USB tabanlı "Web kameralarından" hareketsiz görüntüler almaya olanak veren aygıt sürücüsü.) uyumlu ve bilgisayarınıza bağlı olduğundan emin olun. Aynı zamanda TWAIN veya WIA'yı destekleyen aygıt yazılımını da yüklediğinizden emin olun.

Resmi tarama aygıtına yerleştirin.

Ekle menüsünde Resim'in üzerine gelin ve sonra Tarayıcı veya Kameradan'ı tıklatın.
Bilgisayarınıza bağlı birden fazla aygıt varsa, kullanmak istediğiniz aygıtı Aygıt'tan seçin.

Aşağıdakilerden birini yapın:

Seçilen aygıt bir tarayıcıysa ve resmi taramak için varsayılan ayarları kullanmak istiyorsanız, Web Kalitesi'ni (resminizi ekranda gösterecekseniz) veya Baskı Kalitesi'ni (resminizi yazdıracaksanız) ve sonra resminizi taramak için Ekle'yi tıklatın.

Seçilen aygıt bir tarayıcı değilse (örneğin dijital bir kameraysa) veya resmi taramadan önce herhangi bir ayarı özelleştirmek istiyorsanız, Özel Ekle'yi tıklatın. Kullandığınız aygıtla verilen yönergeleri uygulayın.

Not Bazı tarayıcılarda tarayıcı yazılımı otomatik taramayı desteklemediğinden, Ekle düğmesi kullanılamıyor olabilir. Bunun yerine Özel Ekle'yi kullanın.

PowerPoint Ustbilgi Altbilgi

2007-10-04T16:12:00.000+03:00

Sunuya üstbilgi veya altbilgi ekleme

Uygulandığı uygulamalar: Microsoft Office PowerPoint 2003 -2007

Sununuzdaki her dinleyici notunun veya not sayfasının üst kısmına veya her slayt, dinleyici notu veya not sayfasının alt kısmına slayt numarası, tarih ve saat, şirket logosu, sunu başlığı veya dosya adı, sunumun adı vb. gibi bilgiler eklemek için üstbilgileri ve altbilgileri kullanın.

Varsayılan olarak, slaytta üstbilgi bulunmaz, ancak bir üstbilgi konumuna altbilgi yer tutucusu taşıyabilirsiniz.

Ekle sekmesinde, Metin grubunda Üstbilgi ve Altbilgi'yi tıklatın. (Ekle Menüsünden > Slayt Numarasını)

Aşağıdakilerden birini yapın:

Slayda altbilgi ekleme

Üstbilgi ve Altbilgi iletişim kutusunda, Slayt sekmesinde, Altbilgi'yi seçin ve ardından, slaydın alt bölümünde ortada görünmesini istediğiniz metni yazın.
İstediğiniz diğer seçenekleri belirleyin, sonra da aşağıdakilerden birini yapın:
Altbilgiyi yalnızca seçili slaytta görüntülemek için Uygula'yı tıklatın.
Altbilgiyi sununuzdaki tüm slaytlarda görüntülemek için Tümüne Uygula'yı tıklatın.

Dinleyici notuna veya not sayfasına üstbilgi, altbilgi veya her ikisini ekleme

Üstbilgi ve Altbilgi iletişim kutusunda, Notlar ve Dinleyici Notları sekmesinde Üstbilgi veya Altbilgi onay kutusunu seçin ve ardından, her not sayfasının veya dinleyici notunun üst ortasında (üstbilgi) veya alt ortasında (altbilgi) görüntülenmesini istediğiniz metni yazın.
Tümüne uygula'yı tıklatın.

Ogrenci Calismalari_10

2007-10-02T18:10:00.001+03:00

Is Gorusmesinde Yapilan Hatalar

2007-10-02T18:00:00.003+03:00

İş Görüşmesinde Yapılan Hatalar

2007-09-24 07:59

İş Görüşmelerinde Yapılan Hatalar ve İnsan Kaynakları Birimlerinin Yanlışları.Psik. Dan. Selçuk Arıcı 'nın Yazısı

Herkes yetişkinlik döneminin daha başlarından itibaren, hatta bazılarımız daha küçük yaşlardan itibaren iş hayatına bir şekilde girmiş bulunmaktayız. Çünkü herhangi bir işte çalışmak, hayatımızı idame ettirmemiz için bir iş sahibi olmamız, çalışmamız gereklidir. Eğer bir işte çalışmıyorsanız veya henüz işsiz iseniz elbette ki bunun pek çok olumsuz etkilerini de yaşıyorsunuzdur. Örneğin işsiz kalmanın verdiği stres bozukluğu, çevrenize karşı küçük düşme hissiyatı, işe yaramazlık sendromu, hayata küsme, umutsuzluk, çaresizlik hissi vb. daha birçok olumsuz etken sizi yer bitirir. Bütün bunlarla birlikte iş arayan adaylar ve görüşmeyi yapan insan kaynakları çalışanları arasında sıcak ve samimi bir sinerjinin kurulduğu söylenemez. Şimdi size bu yanlışlardan bahsetmeye çalışacağım. Bu yanlışları ortaya koyarken iki taraflı anlatmaya çalışacağım. Bunlardan birincisi iş arayanların yaptıkları yanlışlar ve karşılaştıkları güçlükler. İkincisi ise görüşmeyi yapan insan kaynakları çalışanlarının yapmış oldukları belirgin yanlışlıklar şeklinde sıralanacak.

1- İş Arayan Adayın Karşılaştığı Güçlükler ve İş Arama Sürecindeki Hatalar:

İlk iş görüşmenizi hatırlıyor musunuz ? Nasıl hazırlanmıştınız ? Neler konuşmuştunuz ? Nasıl giyinmiştiniz ? Görüşme sırasında nasıl tepkiler vermiştiniz ? Şimdi bütün bunları kısacık ta olsa gözünüzün önüne getirmenizi istiyorum. Sonrada ilk işe alındığınız görüşmeyi aklınıza getirin. Ve şimdi de her ikisini karşılaştırın. Ne gibi farklar olduğunu belirleyin. Şimdi kendi zihninizde yaptığınız bu küçük yolculuktan sonra yazdıklarımı düşünmenizi istiyorum ve burada yazılanlarla, sizin kendi davranış stilinizi karşılaştırmanızı isteyeceğim. İşte başlıyoruz.

İlk iş görüşmemi hatırlıyorum da hayatımın en heyecan verici ikili diyaloğuydu sanki. Karşımdaki soruyor, ben cevaplıyorum. O soruyor ben yutkunuyorum. O soruyor, ben düşünüyorum. O soruyor, benim sesim titriyor. O güne kadar bir iş görüşmesine katılmadığım için bütün bunlar bana garip gelmişti. Daha üniversite yıllarında yeni yetme bir delikanlı iken, kendime ne de güveniyordum oysa. Bütün ciddiyetimle ve gülümsememle ne kadar zor olabilir ki diye düşünüyordum. Ama kazın ayağı öyle olmuyormuş. Gerçekten görüşme sırasında öyle zor cevaplanıyormuş ki sorulan sorular, ne kadar yutkunduğumu hatırlamıyorum. Kalbimin hızlı hızlı çarpması da cabası. Ayaklarımın adeta titremesi ve vücudumun bu titremeyle yerinde duramaması ve sürekli aldığım derin nefesler de bütün bunların cabası. Acaba beni bu kadar heyecanlandıran neydi. O yıllarda 19 yaşında olmam bunda etkilimiydi ? Yoksa başka faktörlerde bulunmakta mıydı ? Yıllar sonra psikolojik danışmanlıkta okumam ve bu alandaki tecrübelerim ile insan kaynakları alanındaki deneyimlerimi ortaya koyduğumda o günü o kadar iyi analiz ediyorum ki. Tahmin ediyorum benim göürüşme esnasında yaşadıklarımın aynısını veya biraz daha farklı olanlarını sizler de yaşıyorsunuzdur. Bunlar neler mi olabilir ? Hadi birlikte inceleyelim.

span style="font-weight:bold;">a- Görüşmeye hazırlık:

Öncelikle o görüşmeye giderken hiç hazırlık yapmamıştım. Ne gideceğim firmayı doğru düzgün araştırmıştım ne de bana sorulabilecek soruları önceden düşünmüştüm. Oysa insan kaynakları çalışanları genellikle stabil bazı sorular sorarlar. İşte o zaman ben bunların bile cevabını görüşme sırasında düşünmeye çalışmıştım. Ve görüşme sırasında düşünülen her soruda verdiğim cevaplarda tutarsızlıklar ve karşı taraf tarafından çelişkili bulunmuştu. Oysa ben iyi niyetimle soruları cevapladığımı düşünüyordum. İçimden geldiği gibi ve doğal. Ancak birçok işe alımcı iş görüşmelerinde sizin doğal olmanızdan daha çok sizin verdiğiniz cevapların doğru ve dürüst olmasına ve tutarlılıklarına bakarlar. Daha profesyonel olanları ise sizin konuşmanızdaki tutarlılığınızdan tutun da şirket için ne kadar uygun olup olmadığınıza kadar birçok faktörü ilk yarım saatte bütünüyle anlayabilir. Bunun için görüşmeye gitmeden önce birinci kuralımız şu. Görüşmede sorulması muhtemel sorulara daha önce hazırlanın ve cevaplarınızı önceden belirmeye çalışın. Bunu tıpkı lise yıllarınızdaki sözlü imtihanınıza veya hazırlandığınız bir yazılı sınava benzetebilirsiniz. Eğer siz bir koşucu iseniz ne kadar çok antrenman yaparsanız o kadar kondisyonlu olursunuz. Daha az yorulursunuz ve daha yüksek bir efora sahip olursunuz. İşte bu da onun gibidir. Ne kadar ön hazırlık olursa, görüşmenizde o kadar verimli geçer. Görüşmeciye verdiğiniz cevaplarda o kadar akıcılık ve tutarlılık sağlarsınız. Elbette bu hazırlık bütünüyle doğru bilgi üzerine inşa edilmelidir. Yani ne çok abartın, ne de görüşmecinin sizin içinizdeki potansiyeli adeta bir sondajla delip çıkarmasını bekleyin. Kendinizi abartmadan ve övmeden sadece yaptığınız işleri, aldığınız başarıları düz ve gösterişsiz bir şekilde anlatmaya çalışın. Görüşme sırasında “ ben, bence vb.” ifadeleri daha az kullanmaya çalışın. Zira görüşmeci egonuzun yüksekte olduğunu düşünebilir. Kendinizi anlatırken veya deneyimlerinizden bahsederken bunu kendinizi övmeden, ben yaptım ben ettim demeden sade ve olduğu gibi anlatmalısınız. Hatta bana göre ne kadar alçak gönüllü ve mütevazi konuşursanız bu sizin için daha hayırlıdır diyebilirim. Bu sorulara hazırlanma meselesine gelince bunu da evde ayna karşısında diksiyon, jest ve mimiklerle çalışmanızın yerinde olduğunu düşünüyorum. Ne kadar çok tekrar yaparsanız görüşme sırasında o kadar az heyecanlanırsınız. Bir de iş görüşmesini hayatınızın en önemli olayı haline getirmeyin. İşe kabul edilseniz de edilmeseniz de sizin için her iki durumun da hayırlı olduğunu düşünün. Görüşmeyi yapacağınız şirket ne kadar iyi bir şirket olursa olsun hiçbir şirket sizden daha önemli değildir. En nihayetinde bazen iyi sandığınız işler kötü, kötü sandığınız işler de iyi olabilir. Tüm samimiyetimle söylüyorum ki ruhsal olarak iş aramayı bu şekilde düşünmelisiniz. Bunu hayati bir durum haline dönüştürüp gözünüzde büyütmeyin. Yoksa daha çok heyecana kapılırsınız ve görüşme sırasında çok fazla hata yapabilirsiniz. Sizin rahat olarak gittiğiniz bir görüşme, gergin olduğunuz bir başka görüşmeden daha hayırlı olabilir. En azından kazanmak için çalışıyorsanız kafanızın bir yerlerinde o işin sizin için hayırlı olup olmadığı fikrine de sahip olmalısınız. Asıl mutlaka başarmalıyım felsefesi insanı depresyona ve yenilgiye götürür. Çünkü sizin için veya bir başkası için herhangi bir konuda hiçbir şeyin mutlak gerçekleşmesi diye bir şey yoktur. Yani hiç kimse için hiçbirşey garanti değildir. O yüzden iş görüşmenize giderken Allah’tan sizin için hayırlı olanı isteyin. Bu sizin manevi olarak rahatlamanıza yardımcı olur. İnanıyorum ki Rabbim hiç kimsenin yürekten edilmiş dualarını boşa çevirmeyecektir.

b- Görüşme öncesi dış görünüş:

Başvurduğunuz pozisyonun içeriğine bakarak görüşmeye gideceğiniz kıyafeti seçmenizde fayda olduğunu düşünüyorum. Birçok mavi yakalı eleman alımında günlük yaşantıda giyilen kıyafetlerle bile iş görüşmesine gidilebilirken, pozisyonun ofis içi veya masa başı olup olmamasına göre veya başvurduğunuz pozisyonun önem derecesine daha şık takım elbise giymenizin faydalı olduğunu düşünmekteyim. Özellikle koyu renk takımlar veya gri tonları tercih etmeniz size ayrı birer güven verecektir. Ancak bir reklam ajansına veya tasarıma yönelik bir iş başvurusu yapıyorsanız koyu giyinmemenizi, aksine daha renkli kıyafetler giyinmeniz gerektiğini düşünmekteyim. Özellikle bayanların şık olurken, rüküş olmaması ve makyaj, parfüm gibi unsurları abartmamasının yerinde olacağı görüşündeyim. Kıyafet seçiminizi yaparken gerek kendinizi algılayış olarak ve gerekse de karşı taraf tarafından beğenileceğinizi hissettiğiniz kıyafetinizi giymeniz size güven verecektir. Ancak dediğim gibi özellikle bayanlar dekolte ve rüküş kıyafet giyme konusunda dikkatli olunuz. Unutmayın ki ilk intibah dış görünüşünüzle olmaktadır. Ülkemizde en çok mavi yakalı erkek çalışanların iş görüşmelerinde kıyafetlerine ve dış görünüşlerine önem vermeden gittiklerini gözlemlemekteyim. Zira birçok aday görüşmeye kirli sakal, saç ve sakal birbirine girmiş, belinden pantolunu düşen, kirli elbiselerle görüşmelere gelmekte ve bu da elbette ki kendilerinin lehine olmamaktadır. Hangi kıyafeti giyerseniz giyin kıyafetinizin temiz olmasına lütfen özen gösterin. Ter kokan, paspal giyinmiş, kendi kişisel bakımını yapmayan hiçbir aday ile görüşmelerin uzun yapılacağı kanaatinde değilim. Zira az önce belirttiğim gibi hiç kimse sizin içinizi, kalbinizden geçeni, o işi ne kadar iyi bildiğinizi ilk görüşmede anlayamaz. Ama sizin dış görünüşünüzden yola çıkarak sizinle ilgili kendi kafasında bir şeyler canlandırmaya çalışır. Bazı araştırmalara göre bir kişi ile ilgili ilk intibah ilk birkaç dakika içinde anlaşılmaktır. Kendinizi iş görüşmesine giden olarak değil de, iş görüşmesini yapan olarak düşünmeye çalışın ve kendi dış görünüşünüze nasıl bir çeki düzen verirseniz karşı tarafı etkileyeceğinizi düşünün. Unutmayın işi çok iyi bilseniz de bir şirket sadece işi bilen birisini aramaz. Kendi yapısına uygun, kendisini temsil edecek birisi olmanızı da önemser. Yani sizin işi bilmenizin yanı sıra çok moda tabiri ile prezentabl olmanız da şirketiniz.

c- İş Görüşmesi Anında yapılan hatalar:

İş görüşmeleri herkes için çok ta kolay geçmeyen ve bazılarımız için sıkıntılı ve gergin geçen görüşmelerdir. İş görüşmesi anında bir çok aday gerginlikleri yüzünden oturuş biçiminden, konuşma biçimlerine, vücut dillerinden, ses tonlarına kadar birçok hata yaparlar. Öyle ki birçok aday görüşmeyi hayatlarının en önemli haline getirince olduklarından daha farklı davranmaya çalışırlar. Ancak adayın bu maskesi tecrübeli bir görüşmeci tarafından kısa sürede anlaşılır ve bu defa da görüşmecide adaya karşı bir güvensizlik oluşur. Bu defa görüşmeci acaba bu kişi yalan mı söylüyor veya neden çelişkili davranışlarda bulunuyor düşüncesine kapılabilir. Yine bazı adaylar da görüşme sırasında son derece saygısız ve nezaketten uzak davranabilmekteler. Örneğin bir takım görgü kurallarına bile dikkat etmezler. Bağırarak konuşanlardan, elini masaya vurarak konuşanlara, ukelaca cevaplar verenlerden, kabadayı gibi konuşanlara vb. daha bir çok davranış görülebilmektedir. Yine bazı adayların sinirli sinirli verdiği cevaplar, bazılarının oturuşlarının bacak bacak üstüne atılması gibi unsurlar iyi bir görüşmeci tarafından gözden kaçmaz. Öyleyse adayların sayfı ve nezaket çerçevesinde konuşması, sorulan sorulara evet, hayır, bilmem, olabilir deyip kısa kesmemesi, görüşme sırasında bıkmadan her soruyu akıcı ve yeterli uzunlukta belirtmeye çalışması, kısacası görüşmecinin sorduğu sorulara tatmin edici yanıtlar vermeye çalışması yerinde olacaktır. Aynı zamanda vücut diline dikkat etmesi, sinirlenmemesi, alınmaması dikkat etmesi gerekeli unsurlardandır diyebiliriz.

2- İnsan Kaynakları Birimlerinin Hataları:

Özellikle ülkemizde insan kaynakları departmanları yeni yeni kurulmaya başlansa da batıda ilk insan kaynakları uygulamaları 19.YY başlarında gelişmeye başlamıştır. Ülkemizde ise 1980 yıllarına kadar özellikle personel birimleri ; evrak, özlük işlemleri dışında herhangi başka bir şey yapamamış bu da ülkenin sanayi kuruluşlarının insan kaynaklarını tanımlarında ve anlamalarında zaman kaybına neden olmuştur. Hala birçok şirket patronu ve çalışanlar insan kaynaklarının gereksiz olduğuna inanmaktadır. Onların böyle düşünmesine neden olan en büyük etken insan kaynakları çalışanlarının kendilerini yeterince ifade edememesinden dolayıdır. Halbuki insan kaynakları departmanları görevlerini hakkıyla yaptıklarında bir şirketi oluşturan personelin doğru bir şekilde seçilmesi ve varolan mevcut çalışanlarında işlerini verimli olarak yapmalarına yardımcı olurlar.

Ülkemizde insan kaynakları çalışanlarının önemli bir kısmı özellikle insan psikolojisi konusunda yeterli yetkinliğe sahip olmadıkları için görüşmecilerle çoğu zaman tatsız olaylar yaşanmaktadır. Bu tatsızlığı elbette ki tartışma ve kavga olarak düşünmeyin ama bir çok aday iş görüşmesinden hemen sonra görüşmecinin tavır ve davranışlarından rahatsızlık duymakta ve görüşmeden üzüntüyle ayrılmaktadırlar. Bunda en büyük etken deneyimsiz insan kaynakları çalışanlarının görüşme sırasında yargılayıcı, sinir bozucu jest ve mimikler kullanması, karşısında zaten heyecanla duran adayı rahatlatmamaları ve görüşmecinin adaya tepeden bakma eğiliminde bulunmasıdır. Bazı insan kaynakları çalışanları insanlara öyle sinir bozucu yaklaşırlar ki adeta onu küçük düşürürler. Önemli bir kısmı da durumun böyle olduğunu görüşme sırasında ve sonrasında anlamazlar. Bazı görüşmeciler de görüşecekleri adayları söz verdikleri görüşme saatlerinde kabul etmezler de saatlerce bekletirler. Kimileri bunun bir stres testi olduğunu düşünse de bunun etik bir davranış olduğu kanaatinde değilim. Adı stres değil de depresyon mülakatı da olsa sizinle görüşmeye gelen daya bu şekilde yaklaşmak haksızlıktır. Zira görüşmecinin stres ve kişilik faktörlerini görüşme sırasında kendi kendine anlayamayan bir insan kaynakları çalışanı zaten o işi bilmiyordur düşüncesindeyim. Adı her ne olursa olsun adaylar o şirketin misafirleridir ve başından olumsuz bir şey geçen her aday sizin şirketinizi başka başka insanlara negatif yönleriyle anlatacaklardır. Oysa bir şirket imajını dinç tutmak adına TV veya çeşitli mecralara milyonlarca dolar para akıtabilir. Ama kanaatimce kötü davranılan her aday başka başka insanlara bunu anlatacaktır. Unutmayın ki kulaktan kulağa yayılan söylemler, bir TV reklamından daha güvenilir bulunur. Birçok insan kendi arkadaşlarından ve çevrelerinden öğrendiklerine, TV’den duyduklarına göre daha çok itimat ederler. Sizlere kendi başımdan geçen bir iş görüşmesini anlatmak istiyorum. 2003 yılında Türkiye’nin en büyük bisküvi ve çikolata üretici olan şirket (ki bu şirketin milyonlarca dolarlık reklamı TV’lerde her an görülmekte ve bu kadar reklamı olumlu bir imaj vermek adına yapmaktalar) ile iş görüşmesi yapmıştım. Görüşme tam 3,5 ay sürdü ve nihai görüşmede beni saat 10.00 diye çağırdıkları görüşmeye önce 13.00’e ertelediler daha sonra sırasıyla 14.00, 15.00 ve derken nihayet 16.00’da beni içeri alarak büyük bir nezaketsizlik göstermişlerdi. Aradaki bekleme sürem ile birlikte toplam 6,5 saatlik beklemeyi hala unutamıyorum. Bugün olsa pek muhtemeldir ki Allah bilir ya hiç beklemek istemem. Üzerimde takım elbise ile yaz sıcağında nasıl terlediğimi ve görüşme için yarım saatte erken geldiğim düşünülürse gerisini siz düşünün. Üstelik zoraki girdiğim bu görüşme şirketin genel müdürü tarafından yapılmıştı. Yani bunu yapan genel müdürdü.
Genel müdürün bile bu şekilde davrandığı bir şirketin çalışanı olunur mu ? varın siz düşünün. Üstelik görüşmeye girdiğimde odada başka bir şirketten misafiri vardı. Bu arada genel müdür çalışma masasında yemek yiyordu. Özgeçmişimi masanın üstünde gördüğümde ve sorduğu bir takım yanlış sorulardan sonra özgeçmişimi hiç incelemediğini de o anda anladım. Yani sayın genel müdür benim özgeçmişimi ilk defa görüşme sırasında inceliyordu. Görüşme başladıktan sonra, görüşme bitene kadar bir benimle bir karşısındaki misafiri ile konuşuyordu. Hem de havadan sudan konulardan. Sonuç olarak görüşmenin sonucunu tahmin etmeniz hiç te zor olmamıştır sanırım. Aynı şirket ile bir sonraki yıl bir kez daha görüştüm başka bir pozisyon için.
Ve o zaman kendilerine neden böyle davrandıklarını sorduğumda size göre neden dediler ve bırakmışlardı. Verdikleri cevap bu. Ve o şirkete karşı tüm olumlu yargılarım bir daha düzelmemek adına olumsuza döndü ve hala olumsuz düşüncem sürmektedir. Kendilerince bunun bir stres mülakatı mı olduğunu sanıyorlardı ya da iş yapma biçimleri bu kadar ciddiyetsiz miydi bilinmez ama bu görüşme benim hayatım boyunca unutmayacağım görüşmeler arasındaki yerini almıştı. O yüzden bir görüşme nasıl yapılmaz diye sorduklarında önce bunu anlatırım.

Sonuç olarak insan kaynakları birimlerinin özellikle gelen adaylara karşı nezaketi elden bırakmaması, onları misafirleri gibi görmesi, ikramda kusur etmemesi ve görüşme saatlerine riayet etmesi çok önemlidir. Yine görüşme sırasında adayın özgeçmişini daha önceden incelemiş olması ve soracağı soruları yargılayıcı veya köşeye sıkıştırıcı olarak değil de tamamen adayı tanımak adına sormasının daha hayırlı olacağı kanaatindeyim. Yine görüşme sırasında adaya nazik olmak, art niyetli ve açık arayıcı konumunda olmak bir görüşmeci için son derece tehlikelidir. Zira en eğitimsiz insan bile kendisine karşı art niyetli bir tutum olduğunda bunu anlar. Öyleyse görüşmecinin sıcak ve samimi olması, sadece adayı tanımaya yönelik, önyargısız sorular sorması başarılı bir görüşmenin temel şartlarındandır. Zira insanları tedirgin ederek bir şeyler saklamalarına sebep vermek daha kötüdür. Oysa görüştüğünüz adaya vereceğiniz güven adayın size daha sıcak ve samimi cevaplar vermesine yardımcı olur. Özellikle ülkemizde psikoloji ve psikolojik danışmanlık mezunlarının özellikle işe alım pozisyonlarında başarılı olabilecekleri kanaatindeyim. Zira insan kaynaklarında çalışan işletme, iktisat, mühendis kökenli bir çok insan kaynakları çalışanının da özel bir psikoloji eğitimi alması kendi lehlerinde olur. Çünkü bir çok ik çalışanı insan kaynaklarında özellikle görüşme yapmayı kendi yöneticilerinden model alarak veya spontane olarak yapmakta bu da işi yanlış yapmalarına ve işi yanlış öğrenmelerine neden olabilmektedir. Yine adının içinde insan geçen bir departmanın insani olmaması düşünülemez. Özellikle ülkemizde mühendis kökenli insan kaynakları yöneticileri insanı da bir makine gibi düşünmekte ve ona göre yaklaşımlar getirmektedir. Verimliliği artırmak adına insanların çalışma sürelerini artırmaktalar ve insanları tıpkı robotlar gibi stabil işlerde yıllar yılı çalıştırmaktadırlar. Oysa çalışanların belirli pozisyonlarda 3-4 senede bir rotasyona tabi tutulması veya kariyer planlamaları çerçevesinde kariyer planlamalarının daha iyi bir pozisyonla yapılması şarttır. Bununla birlikte etkili bir ödüllendirme sisteminin kurulması ve beyaz yakalı ve mavi yakalı çalışanların hep birlikte aynı sosyal faaliyette bulunmaları sinerjiyi artırmak adına son derece faydalı olacaktır. Zira insan duygusaldır ve kalbi vardır. Duyguları vardır. Bir çalışanın duygusal olarak çalıştığı şirkete başlı olması takım çalışmasını artıracağı gibi o şirketteki verimliliği de artıracaktır. Bugün Toyota bu hale çalışanlarına verdiği destekle gelmiştir. Öyleyse insan kaynakları bir bütün olarak önem verilmesi gereken ve doğru kullanılması gereken bir birimdir. Sadece laf olsun diye kurulan insan kaynakları birimleri ise çalışanlarının güvenini kaybetmekten öteye geçemez.

Psik. Dan. Selçuk Arıcı

İnsan Kaynakları Uzmanı

selcuk@diyalog.com

www.motivasyoncu.com

selcuk@motivasyoncu.com

Ogrenci Calismalari_09

2007-09-19T18:57:00.001+03:00

Outlook Express Kullanarak E-posta Iletileri Olusturma ve Gonderme

2007-09-13T18:05:00.000+03:00

Outlook Express Kullanarak E-posta İletileri Oluşturma ve Gönderme

Outlook Express ile, e-posta iletilerinizi yazdığınız anda gönderebilir veya önce bir taslak oluşturup daha sonra buna dönebilir ve tamamlayıp gönderebilirsiniz. Üstelik, iletiye ekleyebileceğiniz belgeler, resimler, hatta müzik ve video dosyaları konusunda neredeyse tek sınırlamanız dosya boyutudur.

E-posta İletisini Yazın ve Şimdi Gönderin

Postanızın istenen hedefe ulaşmasın için e-posta adreslerinin tam olarak doğru yazılmış olması gerekir ve Outlook Express iletileri adresleri doğru yazmanız için birçok seçenek sağlar. Kime veya Bilgi (iletinin bilgisini göndermek için) satırlarına kişinin adını birkaç harfini yazarsınız ve Outlook Express adres defterinizdeki tam adresi otomatik olarak girer.

1.	Posta Oluştur düğmesini tıklatın. Posta Oluştur düğmesi
2.	Kime kutusunda, aşağıda gösterildiği gibi alıcınızın adresinin ilk birkaç harfini yazın. Outlook Express istediğiniz adı önerdiğinde Enter tuşuna basın. Söz konusu ad adres defterinizde yoksa, e-posta adresinin tamamını yazın. Büyük/küçük harf ayrımı yoktur ve adreste boşluk bulunmaması gerekir.
3.	İletiyi göndermek istediğiniz kişilerden her biri için 2. adımı yineleyin ve adları virgül veya noktalı virgülle ayırın.
4.	E-postanızı bilgi olarak göndermek istiyorsanız, aşağıda gösterildiği gibi, iletinin bilgisini alacak herkes için Bilgi kutusunda yukarıdaki 2. ve 3. adımları yineleyin. Yeni bir posta iletisinde Kime ve Bilgi alanları
5.	Aşağıda gösterildiği gibi iletiniz için kısa bir konu yazın. Unutursanız Outlook Express bunu size anımsatır.
6.	İleti alanını tıklatın ve iletinizi aşağıda gösterildiği gibi yazın.
7.	Aşağıda gösterildiği gibi Gönder'i tıklatın. Outlook Express adlardan herhangi birini doğrulamanızı isterse, Adları Denetle kutusunda doğru adı tıklatın ve sonra da Tamam'ı tıklatın. E-posta iletisinin konusu, gövdesi ve Gönder düğmesi

Alıcılarınızın e-posta adreslerinin gizliliğini koruyun. Örneğin e-posta adres değişikliği bilgisi veya fıkra içeren bir e-postayı çok sayıda kişiye gönderiyorsanız, alıcıların adını Gizli (gizli kopya) satırına yazmak kibar bir yöntemdir. Gizli satırındaki adları ve e-posta adreslerini iletinizi alanlardan hiçbiri göremez; acılı iletiyi açtığında yalnızca gönderenin adı (Kime satırında) görüntülenir. Gizli satırı gösterilmiyorsa, Görünüm menüsünde Tüm Üstbilgiler'i tıklatın. Sonra, Gizli satırına adları eklemek için yukarıdaki 2. adımda yer alan yönergeleri izleyin.

E-posta İletisini Yazın ve Daha Sonra Gönderin

Bilgisayarınız Internet'e bağlı değilken e-posta iletisi oluşturabilirsiniz.

•	Yukarıdaki E-posta İletisini Yazın ve Şimdi Gönderin bölümünde verilen adımları izleyin. Gönder'i tıklattığınızda, Outlook Express iletinizi Klasör listesindeki Giden Kutusu'nda depoladığını ve çevrimiçi olduğunuzda otomatik olarak göndereceğini size bildirir.

E-postanızı kaydedin. Outlook Express de iletilerinizi yazdığınız sırada otomatik olarak kaydeder. Bu nedenle bilgisayarınız beklenmedik bir şekilde kapanırsa, iletileriniz Taslaklar klasöründe sizi bekliyor olacaktır. Ancak daha güvenli olması için, özellikle önemli bir e-posta iletisini yazarken kaydetmek iyi bir fikir olabilir. Bunun için, Dosya menüsünde Kaydet'i tıklatın.

E-posta İletisini Acele Gönderin

Outlook Express e-posta iletilerinizi istediğiniz kadar hızlı göndermiyorsa, bu işlemi hızlandırmak için insiyatifi kendi elinize alabilirsiniz.

•	Gönder/Al düğmesini tıklatın. Outlook Express, Giden Kutusu'ndaki tüm iletileri hemen gönderir (ve Internet servis sağlayıcısından tüm iletilerinizi alır). Outlook Express araç çubuğunda Gönder/Al düğmesi

E-posta İletisine Dosya İliştirin

E-postaya dosya iliştirmek kolay bir işlemdir; yeni bebeğinizin resmini, yazdığınız bir ödeve, muhasebeciniz için vergi dosyanızı veya gözde şarkınızı iliştirebilirsiniz. Ataşla mektuba bir sayfa eklemeye benzer.

1.	İletinizde Ekle düğmesini tıklatın. E-posta araç çubuğunda Ekle düğmesi
2.	İliştirmek istediğiniz dosyayı buluncaya kadar, aşağıda gösterildiği gibi arayın.
3.	Aşağıda gösterildiği gibi dosyayı tıklatın ve sonra da Ekle'yi tıklatın. Birden fazla dosya eklemek istiyorsanız, 1 ile 3 arasındaki adımları yineleyin. Ekleme kutusu
4.	İletiyi henüz bitirmediyseniz bitirin ve Gönder düğmesini tıklatın. İliştirilen dosyayı gösteren Ekle alanı
5.	Ekler iletide, burada (!) ile gösterildiği gibi görünür.

Dosya boyutu önemlidir. Göndermeden önce dosyaların boyutunu denetleyin. Bir megabayt veya daha büyük dosyalarda, alıcıya dosyayı alıp alamayacağını veya almak isteyip istemediğini önceden sorun. Öte yandan, büyük dosyaları göndermeden önce sıkıştırmayı da düşünebilirsiniz. Bazı Office programları sıkıştırma özellikleri içerir veya dosyayı sıkıştırmak için üçüncü taraf bir program da kullanabilirsiniz.

Ogrenci Calismalari

2007-09-04T19:03:00.001+03:00

Outlook Express Kurulumu ve Ayarlari

2007-09-02T12:11:00.000+03:00

Outlook Express'i başlatın

Outlook Express'i başlatmanın birçok yolu vardır; burada size programı bulmanız ve başlatmanız için hızlı bir yol sağlıyoruz.
1.
Başlat düğmesini tıklatın.
2.
Tüm Programlar'ın üzerine gelin.
3.
Outlook Express'i tıklatın.
Bu ilk üç adım aşağıdaki şekilde gösterilmiştir.

Outlook Express'i Başlat menüsünden açma

4.
Outlook Express'i her başlatışınızda bu hesabın açılmasını isteyip istemediğiniz sorulursa, Evet'i (istiyorsanız) veya Hayır'ı (istemiyorsanız) tıklatın.
Bunun yeniden sorulmasını istemiyorsanız, Bu denetimi her zaman gerçekleştir... kutusunu tıklatın.
5.
Outlook Express başlatıldığında, doğrudan Gelen Kutuma git'i işaretleyin.
Outlook Express tüm gelen postayı Gelen Kutusu'na yönlendirdiğinden, bu açılış sayfasını atlayabilirsiniz.
Solda klasörlerin ve kişilerin listesini görmüyorsanız, Görünüm menüsünde Düzen'i tıklatın. Kişiler ve Klasör Listesi'ni tıklatarak seçin ve sonra da Tamam'ı tıklatın.

Outlook Express klasör listesi

Hızlı başlatma. Outlook Express'i düzenli olarak kullandığınızda, Windows XP'nin Outlook Express simgesini, sık kullandığınız diğer programlarla birlikte Başlat menüsüne eklediğini göreceksiniz. Bu durumda, programı açmak için Başlat menüsündeki Outlook Express simgesini tıklatmanız yeterli olacaktır.

Outlook Express E-Posta Hesabını Ayarlayın

Internet Bağlantısı Sihirbazı, ayarladığınız her e-posta hesabında size gereken adımlara yönlendirerek, kısa bir çalışmayla çevrimiçi posta kutunuzu ayarlayabilmenizi sağlar.
1.
Devam etmeden önce, aşağıdaki bilgilerle birlikte e-posta adresinizi de bildiğinizden emin olun. (Hesabı edinmek için Internet Servis Sağlayıcınıza (ISS) başvurmanız gerekebilir.)
İlk olarak, e-posta sunucuları hakkındaki bilgiler:
•Kullandığınız e-posta sunucusunun türü: POP3 (çoğu e-posta hesabı), HTTP (Hotmail gibi) veya IMAP
•Gelen e-posta sunucusunun adı
•POP3 ve IMAP sunucularında, giden e-posta sunucusunun adı (genelde SMTP)
İkinci olarak, hesabınız hakkındaki bilgiler:
•Hesabınızın adı ve parolası
(Güvenli bir parola oluşturma hakkında yararlı bazı öneriler için, Güçlü parolalar oluşturma adlı yazıyı okuyun.)
•ISS'nizin, e-posta hesabınıza erişmek için Güvenli Parola Kimlik Doğrulaması (SPA) gerektirip gerektirmediğini öğrenin; evet veya hayır sizin için yeterli bir yanıttır.
2.
Outlook Express'i başlatın ve Araçlar menüsünde Hesaplar'ı tıklatın.
Internet Bağlantısı Sihirbazı otomatik olarak başlatılırsa aşağıdaki 4. adıma geçin.
3.
Internet Bağlantısı Sihirbazı'nı açmak için Ekle'yi ve sonra da Posta'yı tıklatın.

Ekle menüsündeki Posta seçeneği

4.
Sihirbazın Adınız sayfasında adınızı, sizden e-posta alan herkesin görmesini istediğiniz biçimde girin ve İleri'yi tıklatın.
Çoğu kişi tam adını kullanır ancak başkalarının tanıyacağı herhangi bir ad, hatta bir takma ad kullanabilirsiniz.
5.
Internet Explorer Adresi sayfasında, e-posta adresinizi yazın ve İleri'yi tıklatın.
6.
E-posta Sunucusu Adları sayfasında, 1. adımda ISS'nizden aldığınız ilk grup bilgileri doldurun ve İleri'yi tıklatın.

Internet Bağlantısı Sihirbazı'nın E-posta Sunucusu Adları sayfası

Not: Gelen e-posta sunucunuz olarak HTTP seçtiyseniz (örneğin Hotmail veya MSN hesabı için), bu sayfa HTTP posta hizmeti sağlayıcınızı belirtebileceğiniz şekilde biraz farklı görüntülenecektir.
7.
Internet Postası Oturum Açma sayfasında hesap adınızı ve parolanızı yazın.

Internet Bağlantısı Sihirbazı'nın Internet Postası Oturum Açma sayfası

Not: E-postanıza başkalarının girebileceğinden çekiniyorsanız, Parolayı Anımsa kutusunu tıklatarak kutunun işaretini kaldırın. Bu durumda, her posta gönderişinizde veya alışınızda parolanızı girmeniz istenecektir.
8.
İleri'yi ve sonra da Son'u tıklatın.
Şimdi ilk e-postanızı göndermeye hazırsınız!
Yeni e-posta hesabınızın çalıştığından emin değil misiniz? Arkadaşlarınızdan birine e-posta iletisi gönderin. İletiyi alırsa, hesabınız kullanılmaya hazır demektir! Ancak hesabınızı ayarlarken sorunlarla karşılaştıysanız, Outlook Express size yardımcı olur. Yardım menüsündeki İçindekiler ve Dizin'in altında sorun giderme konularını arayın.

Web Tabanlı Bir E-Posta Hesabı Ayarlayın

Hotmail hesabına ve diğer Web tabanlı hesaplara aldığınız e-posta sabit diskinizde depolanmaz, hesap sağlayıcınızın bilgisayarında tutulur. Dünyanın herhangi bir yerindeki bir bilgisayarı kullanarak Internet üzerinden hesabınıza ulaşabilmenizi sağlayan da budur. İşte burada, bunu nasıl ayarlayacağınız açıklanıyor.
1.
Web sitesine gidin ve ayarlama yönergelerini izleyin; örneğin, Hotmail için http://www.hotmail.com/ adresine gidin.
2.
Outlook Express'i bu hesabı kullanacak şekilde ayarlamak için, yukarıda Outlook Express E-Posta Hesabını Ayarlayınaltında verilen yönergeleri okuyun.
Bilgisayarınızı başkasıyla paylaşıyorsanız, Hızlı Kullanıcı Geçişi'nden yararlanın. Windows XP'nin bir özelliği olan bu geçiş, adından da anlaşıldığı gibi, aynı bilgisayarda çalıştırdığınız hiçbir programı kapatmanıza veya oturumu kapatmanıza gerek kalmadan kullanıcılar arasında geçiş yapabilmenizi sağlar.
•Hızlı Kullanıcı Geçişi'ni açmak için, Denetim Masası'nda Kullanıcı Hesapları'nı açın. Kullanıcıların oturum açıp kapama yollarını değiştir'i tıklatın. Hızlı Kullanıcı Geçişini Kullan kutusunun işaretli olmasına dikkat edin.
•Ardından, kullanıcılar arasında geçiş yapmak için Başlat'ı, Oturumu Kapat'ı ve sonra da Kullanıcıya Geç'i tıklatın. Hoş Geldiniz ekranında, geçmek istediğiniz kullanıcı hesabını tıklatın. Hepsi bu!

Outlook Express'i Kapatın

Outlook Express'te kapatma işlemi tüm diğer Windows programlarıyla aynı biçimdedir.
•Dosya menüsünde Çıkış'ı tıklatın.
İpucu: Hızlı bir çıkış için ALT+F

http://www.microsoft.com/windows/ie_.../oe/setup.mspx

Grafik Tasarim Proje Odevi

2007-07-29T17:45:00.000+03:00

GRAFİK TASARIM PROJE ÖDEVİ

AMAÇ
	Grafik Tasarım Eğitimi sonunda Sertifikanızı alabilmeniz için aşağıda özellikleri ve açıklamaları yapılmış olan Projeyi başarı ile tamamlamanız gerekmektedir.

KONU
	Her Öğrenci eğitmenin vereceği yada kendi belirleyeceği bir ürün için Marka oluşturarak işe başlayacak. Öncelikle oluşturulan Markaya özel Logo, Amblem hazırlanacak. Hazırlanan Logo kullanılarak ürünün Antetli Kağıdı, Zarfı ve Kartvizit yapılacak. Sonraki aşamada Ürünün Tanıtım Amaçlı Afiş(A3) ve Broşürü(A4) hazırlanacak. Hazırlanan broşür Gazete/Dergi ilanı olarak Gazete/Dergi sayfası içine hazırlanacak.

KURALLAR
	Hazırlanacak Logo, Afiş ve broşürlerin kesinlikle ürünü ve ürünün amacını açıklayıcı nitelikte olmalıdır.
	Oluşturulacak marka daha önce hiç duyulmamış bir marka almalı
	Logo öncelikle A4 sayfasında hazırlanacak. Daha sonra gereken yerlerde istenilen boyutlar da kullanılacak.
	Antetli Kağıt A4 ebatlarında olacaktır.
	Zarf: ürünün logo, Adres ve telefon bilgilerini taşıyacak. (24 cm X 10.5 cm) abatlarında olacaktır.
	Kartvizit 10’lu Montaj halinde kroslarının ve kesim kılavuzlarının yerleştirilmiş bir şekilde yapılacaktır. Kartvizit ebadı (85X55) olacaktır.
	Afiş (A3) abatlarında hazırlanacaktır.
	Gazete/Dergi Sayfası Gerçek bir Gazete/Dergi Sayfası dikkate alınarak bire bir yapılacak. Örnek gazete sayfasında ödevle birlikte getirilecek. Ürünün tanıtım ilanı/Broşürü sayfanın istenilen herhangi bir boyut ve konumda olabilir.
	Broşür (A4) Sayfasına yatay/Dikey olarak hazırlanacak.

	Hazırlanan Bitirme Projesi: 2 Nüsha ve 1 CD halinde Dosyalanarak Kurs bitiminden en geç 20 gün sonra eğitmene veya Halkla ilişkilere teslim edilecektir.
	Bitirme Projesi öğrencilerin eğitim programı dahilinde gördükleri bütün programları kapsamaktadır. Gerektiği takdirde 2/3 Program geçişli olarak kullanılmalıdır.
	Proje hazırlama esnasında karşılaşılan herhangi bir Problemde eğitmenle temasa geçiniz.
	Bitirme Projesini Başarı ile tamamlayıp teslim etmeyen öğrencilere Brain Bilişim Akademisi ”Bitirme Sertifikası” kesinlikle verilmeyecektir.

			Hasan AŞLICIOĞLU Grafik Tasarım Eğitmeni hasanaslici@brain.com.tr / hasanasalici@yahoo.co.uk



AYRINTILI BİLGİ İÇİN
	Halaskargazi Cad. No: 297 Osmanbey ŞİŞLİ / İSTANBUL
	Tel: +90 212 247 45 70	Faks: +90 212 248 12 93
	http://www.brain.com.tr	E-mail: osmanbey@brain.com.tr

“Bilişim Sektörüne Açılan Kapınız”

Quake MG-WM1 Web Kamera ile Video Kaydi

2007-07-18T09:13:00.001+03:00

Quake MG-WM1 Web Kamera ile Video Kaydı

Quake web kameranız ile video kaydı yapabilmeniz için, öncelikle kameranız ile birlikte gelen sürücü cd'sini bilgisayarınıza yükleyin. Kurulum tamamlandıktan sonra bilgisayarınızı kapatıp açın ve kameranızı USB kablosu ile bilgisayarınıza bağlayınız. Daha sonra sırasıyla ;

BAŞLAT--> Programlar --> Vimicro USB PC Camera --> AMCAP ikonunu seçin. AMCAP programı açılacaktır.

EK 1

Gelen ekranda EK1 de belirtildiği gibi Capture --> Master Stream --> Videoyu seçiniz.

EK 2
Daha sonra File Menüsünden “Set Capture File” ikonunu seçiniz. Gelen ekranda çekeceğiniz video dosyasının görüntüleneceği dosya ismini ve nereye kayıt edilmesini istediğinizi seçerek “Open” ikonuna tıklayınız.

EK3

Dosyayı açtıktan sonra, kayıt işleminin yapılabilmesi için, File menüsünden “Save Captured Video” seçeneğini tıklayın. Size kayıdın “Video” dosyasına yapılıp yapılmayacağını soracaktır, burada “Open” diyerek işlemi onaylayın.

EK4
Capture ikonundan “Start Capture” i seçin.

EK5

Çekeceğiniz video kaydının kayıt olacağı dosyayı gösterecektir, OK diyerek kayıta başlayabilirsiniz.

EK6
Çekmiş olduğunuz video kayıdını durdurmak için Capture bölümünde bulunan “Stop Capture” ikonuna tıklayınız. Bu şekilde kayıt işleminiz sona erecektir.

EK7
Çekmiş olduğunuz görüntüyü izlemek için, video kaydınızı kayıt ettiğiniz dosyayı açmanız gerekmektedir. Bu şekilde çekmiş olduğunuz video kaydını izleyebilirsiniz.

Klavye Kullanimi:

2007-07-14T12:06:00.001+03:00

Klavye Kullanımı:

1. Fonksiyon Tuşları: F1’den F12’ye kadar’dır. Kullanılan programa göre farklı görevler üstlenirler. Örneğin DOS işletim sisteminde F7 tuşu kullanılan tüm komutları listeler. F1 tuşu ise genel olarak tüm programlarda yardım almak için kullanılır.

2. Genel Amaçlı Tuşlar: Rakamlar ve harfleri girmek için kullanılan tuşlardır. Örneğin A,B,C,….,1,2,3….

3. Özel Amaçlı Tuşlar: Bu tuşlar klavyenin kullanılmasında ve programların yürütülmesinde kolaylık sağlar.

a-) Capslock: Büyük ya da küçük harfle yazmak için kullanılır. Klavye üzerinde Caplock ile ilgili ışıklı gösterge yanıyorsa büyük harf modundayızdır. Bu durumda Caplock tuşuna basılırsa ışık söner ve küçük harf moduna geçilmiş olur.

b-) Delete (Del): İmlecin bulunduğu yerin sağ tarafındaki karakterleri silerek kendine doğru çeker.

c-) Back Space: Üzerinde sol yönü gösteren bir ok işareti vardır. Enter tuşunun üzerinde bulunur. Görevi imlecin sol tarafında bulunan karakterlerin silinmesidir.

d-) Insert: Araya karakter ekleme tuşudur. Bir metnin arasına kelime ya da harf girmek için kullanılır.

e-) Numlock: Klavyenin sağ tarafında bulunan rakamları kullanıma açar ya da kapatır. Numlock ışığı yanıyorsa rakamlar kullanıma açıktır. Bu durumda tekrar Numlock tuşuna basılırsa ışık söner ve rakamlar kullanıma kapatılmış olur.

f-) Pause: O anda bilgisayarda yapılan işlemi durdurur. Fakat kesmez. Bir tuşa basıldığında işlem kaldığı yerden devam eder.

g-) Shift: Üzerinde birden fazla karakter bulunan tuşlarda sol üst köşedeki (Üstteki) karakteri çıkarmak için ilgili tuşa Shift tuşuyla birlikte basılır. Ayrıca Capslock ışığı yanıkken küçük harfle, caplock ışığı sönükken büyük harf yazmamızı sağlar.

h-) Alt-GR: Üzerinde birden fazla karakter bulunan tuşlarda sağ alt köşedeki karakteri çıkarmak için ilgili tuşa Alt-GR ile birlikte basılır.

I-) Tab: Kursorün soldan sağa doğru hızlı ve sekerek gitmesini sağlar.

J-) ESC(Escape): Genel olarak bir işlemi iptal etmek için ya da çıkış için kullanılır. Bilgisayarda herhangi bir işlemden çıkmak için denemesi gereken ilk tuştur.

k-) ALT: Alt tuşu kullanılan programa göre farklılık gösterir. Genelde tek başına kullanılmaz. Örneğin EDIT programında ALT tuşu ile D tuşuna basılırsa dosya menüsü açılır. Windows’ta ALT tuşu ile F4 tuşuna basılırsa aktif pencere kapatılır.

l-) Pageup: İmleci sayfa, sayfa yukarıya kaydırır. Pagedown tuşu ise imleci sayfa, sayfa aşağıya kaydırır.

m-) Home, End: Home tuşu imleci aktif satırın başına; End tuşu ise sonuna getirir.

4. Kursor Gösterge Tuşarı: Klavyedeki yön tuşlarıdır. İmleci sağa, sola, yukarı ve aşağı hareket ettirmek için kullanılır.

5. Enter: Onay tuşudur. İşlemleri onaylamak için kullanılır. Kelime işlem programlarında yeni satıra geçmek için kullanılır (Word, Edit).

6. Spacebar: Klavyedeki uzun çubuk şeklindeki tuştur. Boşluk bırakmak için kullanılır.

7. CTRL(Control): Tek başına bir görevi yoktur. Diğer tuşlarla kullanılır. Örneğin CTRL+ ALT+DEL tuşlarına birlikte basılırsa bilgisayar resetlenir. Yani yeniden başlar. Buna sıcak kapama denir.

DOS ISLETIM SISTEMI KOMUTLARI

2007-07-14T11:58:00.000+03:00

DOS İŞLETİM SİSTEMİ KOMUTLARI

İç Komutlar: Açılışta Command.com dosyası ile Ram belleğe yüklenirler. Çok sık kullanılan komutlardır. Kullanıcı tarafından silinemzler.
Dış Komutlar: Depolama birimi üzerinde çalışabilir dosya olarak bulunurlar. (Genellikle sabitdisk). Çok sık kullanılmayan komutlardır. Kullanıcı tarafından silinebilirler. Silindiklerinde kullanılmaz duruma gelirler.

Joker Karakterler: Dos işletim sistemi komutlarının yanında kullanılan karakterlerdir.

*: Tüm karakterler yerine geçer. Birden fazla karakter yerine kullanılabilir.

?: Tek bir karakter yerine geçer.

KOMUTLAR:

1.CLS(Clear Screen): Ekranı temizlemek için kullanılır. Komut göstergeci ve imleç 1. satıra gelir.

2.DATE: Sistem tarihini görüntülemek ve değiştirmek için kullanılır.

3.TİME: Sistem saatini görüntülemek ve değiştirmek için kullanılır.

4.VER: Kullanılan işletim sisteminin sürümünü(versiyonunu) gösterir. Örneğin Dos 6.22 ya da Windows 95 gibi.

5.VOL: Disk ya da disketin etiketini ve seri numarasını gösterir.

6.LABEL: Disk ya da disketin etiketini ve birim adını değiştirmek için kullanılır.

7.DIR: Dır komutu aktif sürücü ve aktif klasör içindeki dosya ve klasörleri listelemek için kullanılır. Dır Komutunun bir çok parametresi vardır.

C:\>DIR (Sabit diskin ana klasöründeki tüm dosyaları ve klasörleri listeler).

C:\OYUN>DIR (Oyun klasörü altındaki dosya ve alt klasörleri listeler).

Parametreler:

/P (Page): Dosya ve klasörlerin sayfa, sayfa listelenmesini sağlar.

C:\Muhasebe\Logo>DIR /P (Muhasebe klasörü altındaki Logo klasörü içindeki dosya ve klasörleri sayfa, sayfa listeler).

/W: Dosya ve klasörleri 5 sütün halinde yan yana listeler. DIR /W.

/O(SORT): Dosya ve klasörleri belirli kriterlere göre sıralı bir şekilde listelemek için kullanılır. /O yalnız başına kullanılmaz. Yanında sıralama kriterleri harf olarak belirtilmelidir. Bu kriterler şunlardır:

n(Name): İsme göre küçükten büyüğe (A…Z) sıralı liste. DIR /On

e (Extented): Uzantıya göre küçükten büyüğe (A…Z) sıralı liste. DIR /Oe

s (Size): Küçük boyutludan büyük boyutluya doğru sıralı liste. DIR /Os

d (Date): Eski tarih başta olmak üzere sıralı liste. DIR /Od

g: Önce klasörler sonra dosyalar listelenir. DIR /Og.

Sıralama işlemini ters yönde yapma için sıralama kriterinin önüne – işareti getirilir.

DIR /O-n (İsme göre büyükten küçüğe (Z…A) sıralı liste.)

DIR /O-d (Yeni tarih başta olmak üzere sıralı liste.)

DIR /O-s (Büyük boyuludan küçük boyutluya doğru sıralı liste.)

/A (Attrib): Niteliklerine göre dosyaları listeler. Dosyalar 4 niteliğe sahip olabilir: h (Hidden-Gizli), a (Archive-Arşiv), s (System-Sistem), r (Read only- Sadece okunabilir).

Dır /Ah: Gizli dosyaları listeler.

Dır /Aa: Arşiv dosyalarını listeler.

Dır /As: Sistem dosyalarını listeler.

Dır /Ar: Sadece okunabilir dosyaları listeler.

Dır /Ad: Yalnızca klasörleri listeler.

/b: Dosya ve klasörleri bir sütun halinde listeler. Boyut, tarih, saat bilgilerini göstermez. (DIR /b).

/l: Dosya ve klasörleri küçük harfle listeler. (Dır /l)

/s: Bu parametre çok önemlidir. 2 görevi vardır.

görevi bir klasörü tüm alt klasörleriyle beraber listelemektir. C:\Windows>DIR /S (Windows klasörünü tüm alt klasörleriyle beraber listeler. Yani alt klasörlerin içeriğini de gösterir.)
görevi sabit diskte herhangi bir dosyayı aramaktır. C:\>DIR Mario.exe /S (Mario.exe dosyasını sabit diskte arar; bulursa yerini gösterir.)

DIR Komutuyla İlgili Karışık Örnekler:

C:\>DIR *.exe /On /p (Sabit diskin ana klasöründeki uzantısı exe olan dosyaları isme göre sıralı bir şekilde listeler.)

A:\OYUN>DIR /Ah /Os /w (Diskette Oyun klasörü altındaki gizli dosyaları boyutuna göre küçükten büyüğe sıralı şekilde ve 5 sütun halinde listeler) .

C:\> DIR A*.* /s (Sabit diskte isminin baş harfi A olan dosyaları arar ve yerini gösterir.)

C:\> DIR A???.Bat /Ar /Od /p (Sabit diskin ana klasöründeki isminin baş harfi A olan ve ismi 4 harften oluşan, uzantısı bat olan sadece okunabilir dosyaları tarihe göre sıralı bir şekilde sayfa, sayfa listeler.)

8. MD (Make Directory): Klasör oluşturmak için kullanılır. Genel Kullanımı MD şeklindedir.

C:\>MD Oyun (Ana klasör altında oyun isimli klasör oluşturur.)

C:\Windows> MD \Oyun (Yukarıdaki örnekle farkı yoktur. Bu komut satırı da ana klasör altında Oyun isimli klasör oluşturur. (\ (ters slaş) işaretinin kullanımına dikkat edin).

C:\

C:\> MD Okul

C:\>MD Okul\Sınıf

C:\>MD Okul\Sınıf\Öğrenci

C:\>MD Yedek

C:\Oyun>MD \Okul

C:\Oyun>MD \Okul\Sınıf

C:\Oyun>MD \Okul\Sınıf\Öğrenci

C:\Oyun>MD \Yedek

9. CD (Change Directory): Klasör değiştirmek yani klasör içine girmek için kullanılır.

C:\>CD Okul (Çıktısı: C:\Okul>)

C:\>CD Okul\Sıınıf (Çıktısı: C:\Okul\Sınıf>)

A:\>CD C:\Yedek (Çıktısı: C:)\Yedek>)

C:\Okul\Sınıf>CD Öğrenci (Çıktısı: C:\Okul\Sınıf\Öğrenci>)

CD..: Bulunulan klasörden bir üst klasöre çıkmak için kullanılır.

C:\Okul\Sınıf>CD..

C:\Okul>CD..

C:\>

CD \: Hangi klasörde bulunulursa bulunulsun direkt ana klasöre geçmek için kullanılır.

C:\Windows\Oyunlar\Dos\Mario>CD \

C:\>

10. DEL (Delete): Dosya silmek için kullanılır. DEL

C:\Oyun>DEL Mario.exe (Oyun klasörü altındaki Mario.exe dosyasını siler).

C:\Oyun>DEL *.EXE (Oyun klasörü altındaki uzantısı EXE olan dosyaları siler).

C:\>DEL *.* (Ana klasör altındaki tüm dosyaları siler. Tehlikeli bir komuttur.

Bilgisayarın açılmamasına sebep olabilir. Çünkü açılış dosyaları ana klasör

altındadır)

C:\>DEL C:\Notlar\*.* (Notlar klasörü altındaki tüm dosyaları siler).

NOT: DEL komutu ile klasör silinemez. Sadece dosya silinebilir.

11. RD (Remove Directory): Klasör silmek (kaldırmak) için kullanılır. RD komutuyla klasör silmek için 1. Silinecek klasörün içi boş olmalıdır. Yani silinecek olan klasörün içinde başka klasör ya da dosya olmamalıdır. 2. Silinecek olan klasörün içinde bulunulmamalıdır.

C:\Ders> RD C:\Ders şeklinde verilen komut satırı yanlış olur. Çünkü silinmek istenen klasörün içindeyiz.

12. DELTREE: Bir Klasörü içindeki tüm alt klasörlerle ve dosyalarla beraber siler. Yani klasörü tamamen kaldırır. RD komutuna göre kullanımı çok daha kolay ve pratiktir. Ancak Deltree bir dış komuttur. Deltree.exe dosyası yanlışlıkla harddiskten silindiğinde RD komutu kullanılmak zorundadır.

Yukarıdaki örnekte RD komutuyla sildiğimiz Okul klasörünü Deltree komutuyla aşağıdaki gibi kolayca silebiliriz.

C:\>DELTREE Okul.

13. COPY: Dosya kopyalamak için kullanılır. Bir klasörden başka klasöre ya da diskete dosya kopyalanabilir.

COPY

Kaynak: Mutlaka bir yol ve dosya ismi kullanılmalıdır. Kaynak belirlenirken şu soruya uygun olarak belirlenmelidir: Neredeki hangi dosya yada dosyalar kopyalanmak isteniyor.

Hedef: Dosyanın nereye kopyalanacağı belirtilir.

Yani COPY komutu kullanılırken neredeki hangi dosyanın nereye kopyalanacağı doğru bir biçimde belirlenmelidir. Aksi taktirde yanlış bir kopyalama işlemi yapılır yada komut hata verir.

Örnek:

C:\>Copy liste.txt c:\Yedek (Ana klasör altındaki liste.txt dosyasını Yedek klasörü içine kopyalar).

C:\>Copy Ders\sorular\soru1.doc A:\ (Ders klasörü altında sorular klasörü içindeki

soru1. doc dosyasını Disketin ana klasörüne kopyalar).

C:\Windows>Copy \Okul\*.* \yedekler (Ana klasör altındaki okul klasörü içindeki tüm dosyaları ana klasör altındaki yedekler klasörü içine kopyalar.)

A:\Belgeler>Copy C:\Okul\*.* C:\yedekler (Sabit diskin ana klasörü altındaki okul klasörü içindeki tüm dosyaları Sabit diskin ana klasörü altındaki yedekler klasörü içine kopyalar.)

14. XCOPY: Bir klasörü istenilen klasöre tüm dosya ve alt klasörleriyle birlikte kopyalar.

XCOPY

/S: Boş olanların dışındaki klasör ve alt klasörleri kopyalar.

/E: Boş olan klasörleri de kopyalar.

XCOPY Türkiye\*.* Türk (Türkiye klasörünü tüm alt klasör ve dosyalarıyla birlikte Türk klasörü içine kopyalar.)

15. FORMAT: Belirtilen disk ya da disketi DOS işletim sisteminin kullanımına hazır hazır hale getirir. Yani disk yada disketi biçimlendirir (formatlar.). Formatlanan disk yada disket üzerindeki tüm bilgiler silinir.

Format /V /F /S /U /Q

/V: Formatlanan birime etiket (isim) vermek için kullanılır.

/F: Disket formatlarken formatlanan disketin kapasitesini belirtmek için kullanılır. 1,44 yada 720 olarak belirlenebilir. Ancak 1,44 MB’lık disket formatlanırken belirtilmese de olur.

/S: Disketi önce formatlar sonra sistem (başlangıç) dosyalarını diskete kopayalayarak disketi açılış (başlangıç-sistem) disketi yapar.

/U: Disk yada disket koşulsuz olarak yeni baştan biçimlendirilir. Yani sektörler ve izler(Tarck) yeniden oluşturulur. Bu şekilde formatlanan disk yada disket içindeki bilgiler kurtarılamaz.

/Q(Quick): Hızlı formatlamadır. Sektör ve izleri yeniden oluşturmaz. Sadece disk yada disket üzerindeki bilgileri siler.

Format C: (Sabit diski formatlar).

Format A: (Disketi biçimlendirir ve başlangıç disketi yapar).

Format A: /F:720 (720 KB’lık disketi biçimlendirir)

Format C: /U /V:ANADOLU (Sabit diski koşulsuz olarak yeniden formatlar ve Etiketini (ismini) ANADOLU yapar.

Format A: (Disketi hızlı biçimlendirir. Yani sadece içindeki bilgileri siler).

16. DISKCOPY: Bir disketin bire bir kopyasını başka bir diskete çıkarmak için kullanılır. Yani bir disketin aynısından bir tane daha oluşturur. Kopyalanacak disketlerin kapasiteleri birbirine eşit olmak zorundadır. Diskcopy A: A: nokta şeklide kullanılır. Bu komut verildikten sonra önce kaynak disket disket sürücüye takılır. Daha sonra bilgisayar boş olan hedef disketi takmanızı ister.

17. SCANDISK: Disk yada disketi hatalara karşı tarar. Hata ile karşılaşırsa düzeltir.

SCANDISK şeklinde kullanılır.

Scandisk A: (Disketi hatalara karşı tarar. Hata bulursa düzeltir)

Scandisk C: (Sabit diski hatalara karşı tarar. Hata bulursa düzeltir)

18. ATTRIB: Dosyalara belirli nitelikleri (Özellikleri) kazandırmak için kullanılır. Dır komutunun /A parametresiyle dosyaları niteliklerine göre listeleyebiliyorduk. İşte bu nitelikler dosyalara Attrib komutu ile kazandırılır. 4 çeşit dosya niteliği vardır: 1) Gizli (H-Hidden) 2) Arşiv (A-Archive) 3) Sistem (S-System) 4) Sadece Okunabilir (R-Read Only). Attrib komutunun kullanım şekli:

ATTRIB +

C:\>ATTRIB oku.doc +h (Oku.doc dosyasına gizlilik özelliği kazandırır).

C:\>ATTRIB tablo.xls +r (tablo.xls dosyasına sadece okunabilirlik özelliği kazandırır.)

Örneklerdede görüldüğü gibi dosyaya nitelik kazandırmak için ilgili niteliğin başına + işareti konuluyor. Dosyadan herhangi bir niteliği kaldırmak için de ilgili niteliğin başına – işareti konulur.

C:\>ATTRIB oku.doc -h (Oku.doc dosyasındaki gizlilik özelliğini kaldırır).

C:\>ATTRIB tablo.xls -r (tablo.xls dosyasındaki sadece okunabilirlik özelliğini kaldırır.)

19. SYS: Başlangıç disketi oluşturmak için kullanılır. Hatırlayacağınız gibi başlangıç disketini oluşturmak için diğer bir yol Format komutunun /S parametresini kullanmaktı.

SYS C: A: (Sabit diskteki açılış dosyalarını diskete aktararak başlangıç disketi oluşturur. Bu işlem bilgisayar göçmeden önce yapılmalıdır. Bilgisayar göçtükten sonra oluşturulan bu disket kullanarak bilgisayarın açılması sağlanır).

SYS A: C: (Disketteki açılış dosyalarını sabit diske aktarır. Bilgisayar göçtükten sonra başlangıç disketi ile açılır ve bu komut verilirse artık açılış disketine gerek kalmadan bilgisayar sabit diskten açılabilir.).

20. CHKDSK (Check Disk): Disk yada disketi check (kontrol) eder. Disk yada disket üzerindeki toplam alanı, ne kadarının kullanıldığını ne kadarının kullanılmadığını gösterir. Ayrıca disk yada disketteki hataları kontrol ederek düzeltir. Ancak artık bu komut Scandisk komutu çıktıktan sonra çok fazla kullanılmamaya başlanmıştır.

21. Dos işletim sisteminde farklı bir sürücüye geçmek için kullanılır. Örneğin sabit diskten diskete geçmek için C:\>A: komutu verilir.

C:\>A:

A:\>D:

D:\>C:

C:\>

Bilisim Haberleri 09 - 15 Temmuz 2007

2007-07-09T16:03:00.000+03:00

Seçim vaatleri tam hız: Yol, su, elektrik, Internet

Levent Uyanıker

Bilişim sektörü, 22 Temmuz günü yapılacak olan seçimlerde, Türkiye�nin bilgi ve iletişim teknolojileri politikasını biçimlendirecek olan siyasi yapının sandıktan çıkmasını bekliyor. Seçim beyannamelerine göre partilerin Türkiye�nin bilişim toplumu olma yolundaki özlemlerini doğru okuduğu ancak farklı yöntemleri benimsedikleri gözleniyor.

DP atıl bilgisayarlardan işe başlayacak
Demokrat Parti�nin (DP) yayınladığı seçim bildirgesine göre parti öncelikle biyoteknoloji, nanoteknoloji, uzay teknolojileri ve yenilenebilir enerji teknolojilerini üretim alanlarında kullanmayı hedefliyor. Toplumun bilgisayar edinmesine yönelik kampanyaları ve politikaları eleştiren DP, atıl durumda bulunan bilgisayarları işler hale getirecek ve diğer yandan yaygın ve hızlı hizmet içi eğitimle öğretmenlere yaygınlaştıracak. Bilgi toplama ve değerlendirme standartları ile e-sağlık uygulaması yaygınlaştırılacak. Vatandaşlara ve dışardan gelenlere ait bilgiler merkezi bir sistemde tutulacak, herhangi bir olay meydana geldiğinde, eldeki ipuçlarından suçluya en kısa sürede ulaşılması sağlanacak. Devamı

Temiz enerji ve yeşil teknoloji

Google, daha temiz enerjili bir gelecek oluşturmaya yardımcı olmak için stratejisini belirledi. Bu plan, Google�ın 2008 itibariyle karbon nötralize etme politikasını uygulamasını ve sonunda herkese yarar sağlayacak olan çevreci yenilikleri desteklemesini sağlayacak. Yeni stratejiyle, Google veri merkezlerinin verimliliğinin artırılması, Google� ın yenilenebilir enerji kullanımının artırılması, doğrudan yok edilemeyen emisyonlarının takas edilmesi hedefleniyor. Google, daha temiz teknolojilerin ticari olarak tutunabilirliğini hızlandırmak için hibrid (şarj edilebilir) arabalar gibi yenilikçi projelere yatırım yapacak. Ayrıca, Google Earth ve Google Transit gibi ürünlerini kullanarak, enerji ve iklim değişikliği konularında kullanıcılarının bilgi vermesi ve dünyayı harekete geçirmesine katkı sağlayacak.

Google Yönetim Kurulu Başkanı Eric Schmidt yaptığı açıklamada �Yenilikçilik, Google� ın yaptığı işlerin temelinde yatmaktadır. Yeni teknolojilere yatırım yaparak ve bu konularda diğerleriyle ortaklıklar gerçekleştirerek, çevreye anlamlı bir katkıda bulunabiliriz. Bu sadece bir başlangıç. İklim değişikliği ile baş edebilmek için aktif olarak daha fazla fırsat arıyoruz� dedi.

Reklamveren için yeni hizmet

Mynet, reklamverenlere yönelik Adklik adında yeni bir sistem sunuyor. Mynet, Adklik ile reklamverene, görünürlülüğü yüksek ve yalnızca tıklanan reklamlar için para ödeyeceği bir sistem sağlıyor. Adklik hizmetini dünyada Mynet�in yanı sıra Yahoo Japonya ve Wanadoo (Orange) gibi portallar veriyor. 2006�nın 2. yarısından itibaren bu hizmeti veren Mynet, bir yıllık müşteri deneyimlerini ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurduğu ürünün yeni sürümünü pazara sundu.

Web 2.0 uygulamaları ve gelişmiş özellikleri bulunan Mynet Adklik, kontrol edilebilir reklam gideri, reklamı alışılagelmiş boyutların dışında farklı boyutlarda hazırlayabilme, zaman ve maliyet avantajı sunuyor. Ayrıca reklamveren, Mynet�ten yayınlanan reklam hakkında rapor ve herhangi bir sorun karşısında e-posta veya telefon ile anında çözüm önerileri alabiliyor. Devamı

Çift kapasite seçenekli sabit disk

Philips�in pazara sunduğu harici sabit disk SPD5230CC�nin kapasitesi 160 GB. Kolayca bilgileri yedekleyen ürün, Nero EasySync yazılımıyla otomatik dosya senkronizasyonu sunuyor. Şifreli veri korumalı sabit disk, bilgileri güvenli bir ortamda saklamak için dahili sürücü süspansiyonuna sahip. Copernic Masaüstü Arama sistemiyle sabit diskten depolanacak bilgilere ulaşmayı kolaylaştıran ürün, USB 2.0 bağlantı ve Prolific yonga sayesinde hızlı dosya aktarımı sağlıyor. Philips harici sabit disk 120 GB kapasite seçeneğiyle de sunuluyor.
Bilgi için: www.philips.com.tr

Ofisiniz cebinizde

Genpa, Windows Mobile işletim sisteminli Palm Treo 750�yi, Türkiye pazarına sundu. Dört bant ve 3G/UMTS desteği gibi özellikleriyle öne çıkan Treo 750, mekan bağımsız olarak ağa bağlanma, belgeleri okuyarak şekillendirme olanağı sunuyor. Diğer yandan şirket sunucusuna bağlanarak veri alışverişi yapmayı mümkün kılıyor. E-postaları indirirken telefon görüşmesi yapmaya olanak tanıyan ürün, Microsoft Direct Push teknolojisini destekliyor. Palm Treo 750 çokluortam özellikleri de destekliyor. Genpa satış noktalarında ve Genpatech.com sanal mağazada satışa sunulan Palm Treo 750, aynı zamanda Türkiye genelinde Turkcell satış noktalarında da tüketiciyle buluşuyor.
Bilgi için: www.genpa.com.tr

Tak gözüne seyreyle dünyayı

Mobicom'un Türkiye pazarına sunduğu Sihirli Gözlük Myvu, iPod kullanıcılarına videolarını 70 ekran televizyon formatında izleme olanağı sunuyor. Hafif ve rahat kullanımlı ürün, alttan ve üstten dış dünyayı görme olanağı sağlıyor. Transparan gözlük camlarıyla video izlerken gözlüklerin etrafından çevreyi görmeyi mümkün kılan ürün, 2 metre mesafeden yaklaşık 70 ekranlı bir televizyon sağlıyor. Sihirli Gözlük Myvu�nun ağırlığı ise 75 gram. 320x240, 24 bit renk olan ürün, li-ion şarj edilebilir pile sahip. Ürünün satış fiyatı ise KDV dahil 699 YTL.
Bilgi için: www.myvu.com Devamı

Hayatimizin Amaci Para Kazanmak mi?

2007-07-08T11:40:00.000+03:00

Hayatımızın Amacı Para Kazanmak mı? Selçuk Arıcı 'nın yazısı.

Çevremdeki insanlarla her konuştuğumda mutlaka şu şekilde serzenişler duyuyorum. Ah bir parayı bulsam neler yapacağım. Ah bir şöyle kariyer yapsam ne süper olur. Çok iyi para kazanırım. Şu şirkete bir girsem 2 sene de terfi eder iyi para kazanırım vs. vs.

Şimdi kafamı önüme koyduğumda belki hiçbir zaman bu kadar çok para istemedim ama zamanında ben de hangi sebeple olduğunu bilmeden param olsun istemiştim. Ama inanın dostlarım ev, araba, statü için değil di benim isteğim. Sebebini bilmeden istiyordum.

Oysa şimdi kafamı önüme koyduğumda bakıyorum da hayat ne anlamsız ve bir oyunun tekrarı gibi geliyor. Oyun dünyasında bir senaryonun oyuncusu olarak hayatıma devam ediyormuşum da haberim yok. Ne için istemişim ki çok param olmasını ? Sonra bir gün kendi idealimi ortaya koydum. Daha doğrusu bu hayatta ne yaparsam daha iyi ve hayırlı bir kul olurum. Belki de onu anladım. Adeta bilinçaltına attığım kendi idealimi. Ben ne istiyordum ve gelecekten ne bekliyordum ? Ve yaklaşık 1 yıldır bu sorunun cevabını biliyorum. Bunu bir ben biliyorum, bir de Allah. Bir de birkaç yakın dostum..O kadar..

Şimdi bir gün imkanım olduğunda Allah inşallah yapmak istediklerimi yapmamı nasip eder de bende bu dünyadaki görevimi en iyi şekilde başarmış olurum. Yapmak istediklerinizi O’nun rızasını kazanmak adına yapmıyorsanız neden yapıyorsunuz ki?

Belki yıllarca kendi amacımın ne olduğunu bilmeden yaşadım ama bu bana bu dünyaya neden geldiği mi ve gerçek amacımın ne olduğunu sorgulamamı sağladı.

Şimdi soru şu ? Sizin amacınız ne ? Para kazanmak mı sadece ? Peki o parayla ne yapacaksınız ?

Sevgili dostlarım. Bir an için gözlerinizi kapatın ve dünya üzerindeki tüm paraların sizin olduğunu düşünün. Ve 90 yaşında olduğunuzu da...

Şimdi o parayla ne yapacaksınız ?

O para sizi nereye kadar kurtaracak...

Gözlerinizi kapatın ve sadece düşünün...

Psik. Dan. Selçuk Arıcı

İnsan Kaynakları Uzmanı

Muthis Ozet

2007-07-08T00:47:00.000+03:00

Müthiş özet

Sadrettin Kuşoğlu´ndan..

Ekonomi hocamız yılın ilk dersine şöyle başlamıştı:

- Öğrencilerim, birazdan size on dakika içinde ilk iktisat dersini vereceğim. Bu on dakika yeterli olacak. Geri kalan zamanda yani bütün bir yıl boyunca, "zenginlerin yazdırdığı" müfredatı okuyacağız.

Dedi ve devam etti:

- Arkadaşlarım. Iktisat üçe ayrılır: Ticaret, siyaset, savaş.

1- Bir milyon dolara kadar para kazanmak isteyenler ticaret..

2- Bir milyar dolara kadar para kazanmak isteyenler siyaset...

3- Daha çok kazanmak isteyenlerse savaş yaparlar!..

Alıntı
(xing.com)

MOTIVASYON VE BASARI ICIN 20 TAKTIK

2007-07-08T00:31:00.000+03:00

MOTİVASYON VE BAŞARI İÇİN 20 TAKTİK

Motivasyon, mutlu ve başarılı olmak için hayati önem taşır. Aşağıdaki ipuçları, kendi kendinizi motive etmenize ve bunu sürdürebilmenize yardımcı olacaktır. Bunlar, pratik ve sonuca yönelik tavsiyelerdir. Uygulamadığınız sürece, genel kültürden öteye geçmeyeceklerdir.

1—Hikâyenizi Yazın

Temiz bir kâğıda bir iki paragraf olacak şekilde arzu ettiğiniz geleceğin hikâyesini yazın. Gelecekte yapmakta olduğunuz şeyi, yaşadığınız yeri ve sahip olduklarınızı yazın. Bu sizi, hem şimdi hem de gelecekte motive edecektir.

2—Geleceği Gözünüzde Canlandırın

Gözlerinizi kapatın ve kendinizi gelecekte ne yapıyor olarak görmek istiyorsanız, onu yaparken canlandırın. Sağlıklı bir şekilde koşuyorsunuz, bahçenizdeki çiçekler ile ilgileniyorsunuz ya da çalışıyorsunuz. Örneğin, hayaliniz küçük bir işyeri açmaksa, kendinizi açılış gününde, müşterileriniz ve çalışanlarınız ile selamlaşırken hayal edin. Böylece, hayallerinizi somutlaştırabilirsiniz.

3—Geçmişi Gözünüzde Canlandırın

Geçmişi gözünüzde canlandırdığınızda, daha önce nerede olduğunuzu ve ne kadar yol kat ettiğinizi görürsünüz. Planlı hedeflerinize ne kadar ulaştığınızı ve nerelerde hata yaptığınızı anlarsınız. Bu sizin doğru yolda ilerlemenizi sağlayacaktır. Bir şoförü düşünün, yalnızca önüne baksa ve dikiz aynasından yararlanmasa nelere maruz kalabilir. Zaman zaman geçmişe bakmak, en az şoförün dikiz aynasına bakması kadar yararlıdır.

4—Büyük Düşünün

Geleceğiniz ile ilgili büyük düşünmekten korkmayın. Bu, kısa süreli başarısızlıklarınıza katlanmanızı kolaylaştıracaktır. Engeller, sizi durduramayacaktır. Çünkü sizin gözleriniz büyük hedefe kilitlenmiş olacaktır. Uzun bir zamandan sonra sevdiğinize kavuşacağınızı düşünün, onu tren garından almaya giderken, bardaktan boşanırcasına yağan, sizi sırılsıklam eden yağmur, rahatsız eder mi?

5—Kendinizi Eğitin

Hedef ya da hayaliniz ile ilgili her şeyi öğrenin, okuyun, konuşun, dinleyin ve deneyin. Eğer bir yazar olmak istiyorsanız, ders alın, kitaplar okuyun, yazın, diğer yazarlar ile konuşun, atölye çalışmalarına katılın.

6—Kendinize Bir Model Bulun

Kendisinden bir şeyler öğrenebileceğiniz rol model seçin. Bu kişi, sizin saygı duyduğunuz ve kendisi gibi olmak istediğiniz birisi olmalıdır. Saygı duyduğunuz bir insanı örnek aldığınızsa, tekerleği yeniden icat etmeniz gerekmeyecektir. Eğer çevrenizde böyle bir kişi yoksa ünlü bir lideri, sanatçıyı ya da bilim adamını da rol model olarak alabilirsiniz. Kendisi ve yaptıkları hakkında tüm bilgileri edinerek, hedeflerinize ulaşmak için kullanabilirsiniz.

7—Başarı Hikâyelerini Okuyun

Etrafınızdaki insanların başarı hikâyelerini okuyun. Günlük gazetelerde bile size ilham verebilecek, motive edecek ve harekete geçirecek düzinelerce küçük başarı hikâyeleri var. Kütüphaneler, sıradan insanların sıra dışı hikâyelerini anlatan biyografi ve otobiyografileri ile dolu. Hepsi, sizi başarıya ulaştırmak için raflarda heyecanla bekliyorlar.

8—Motive Edici Filmler İzleyin

Sizi motive eden filmlerin listesini yapın ve küçük bir arşiv oluşturun. Örneğin; Forrest Gump filmini izlemek pek çok kişiyi motive edebilir. Biliyorsunuz bu filmde, IQ’su normal insanlardan çok daha düşük bir kişi, büyük başarılara imza atıyordu.

9—Motive Edici Alıntıları Okuyun

Gerek internette, gerekse kitaplarda size ilham verecek ve motive edecek binlerce alıntı bulunuyor. İnternette dolaşın ve aranın çiçeklerden bal topladığı gibi bilgileri toplayın. Bunlar işinize çok yaracaktır, çünkü hepimizin hayatı yorumlama şeklimiz farklıdır. Hayata farklı açılardan bakmanızı sağlayacak hikâyeler bile çok işinizi görecektir.

10—Sürekli Öğrenin

En önemli ders bu. Etrafınızdaki dünya hakkında sürekli öğrenmeye devam edin ve asla durmayın. Sizi ilgilendiren şeyler hakkında okuyun, dinleyin ve öğrenin. Mesela, sorulan bir soruya "bilmiyorum" demenin tadını çıkarın, sonra hemen öğrenin. Meraklı olun. Biliyorsunuz, merak ilmin hocasıdır. Hedefler olmadan, hayatınızda kalıcı değişiklikler yapmanız oldukça zordur. Aşağıdaki ipuçlarını kullanarak etkili ve verimli hedefler belirleyebilirsiniz.

11—Hedeflerle Çalışın

Hedefler ile ilgili en önemli ipucu bu. Hedeflerle çalış! Hedefler, hayatınızın tüm alanlarındaki gelişiminiz için önemlidir, eğer hedefsiz çalışırsanız, gelişiminizde güçlükler ile karşılaşırsınız. İstediğinizi elde etmek için, işinizi şansa bırakmanız hiç de iyi bir yol değildir. Earl Wilson’un güzel bir sözü var. Diyor ki : “Başarı mı? Başarı tamamen şansa bağlıdır. İnanmazsanız başarısız insanlara sorun!” Hedeflerle çalışın, onlar size başarıyı ve yanında meyvesi olan mutluluğu getireceklerdir.

12—Beyin Fırtınası Yapın

Temiz bir kâğıt ve kalem alın. Uygun bir ortama geçin. Kimsenin sizi rahatsız etmeyeceği, telefondan uzak. Sonra, düşünün, düşünün ve tekrar düşünün. Aklınıza gelen her düşünceyi yazın. Parasal hedefler, kişisel hedefler, İlişkisel hedefler, sağlığınız ile ilgili olanlar vs. Tüm fikirleri yazın. Bitirdiğinizde, üzerinde çalışmak için gereğin fazla hedefiniz olacak. Bunlar arasından sizin için önemli olanları seçin.

13—Büyük Hedefler Seçin

Hedeflerinizin etkili olabilmesi için, ulaşılabilir-zor olmalıdır. Eğer hedefiniz başarılması kolay ise, motivasyonunuz düşer. Hedefleriniz ulaşılabilir olmalı, ancak aynı zamanda sizin mevcut yetenek ve becerilerinizi geliştirmenizi gerektirecek kadar da zor olmalıdır.

14—Kendinizi Ödüllendirin

Kendiniz için ödüller belirleyin. Hedefinize ulaştığınızda ya da küçük de olsa bir adım attığınızda kendinizi ödüllendirin ve bunu kutlayın. Çok çalıştınız ve bunu hak ettiniz. Ailenizle dışarıda yemek yiyin, kısa bir seyahate çıkın ya da sizi mutlu edecek başka şeyler yapın.

15—Doğru Kelimeleri Kullanın

Günlük konuşmalarınızda, ‘Bunu başarabilirim’ ya da ‘Bir çözüm buluruz’ gibi olumlu cümleler kullanmaya dikkat edin. Kurduğunuz, cümlelerin sizin psikolojiniz ve davranışlarınız üzerinde son derece önemli etkileri olduğunu unutmayın.

16—Ara Vermesini Bilin

Şimdi dışarıya çıkın ve açık havada kısa bir yürüyüş yapın. Sıkıntı duyduğunuz durumlarda, ara vermesini bilin. Bu sizin olaylara farklı bir perspektiften bakmanızı sağlayacaktır. Mesela, eşinizle problem mi yaşadınız ya da amiriniz sizi demoralize edecek şeyler mi söyledi, ani tepkilerden kaçının, bir ara verin, etraflıca düşünün ve öyle harekete geçin.

17—Harekete Geçmeden Önce İki Kere Düşünün

Harekete geçmeden önce, nedeniyle birlikte hareketiniz hakkında düşünün. Eğer bir çalışanınız, sizi de etkileyebilecek bir yanlış yaptıysa, hemen bağırıp çağırmayın. En iyi karşılık (yanıt) üzerinde düşünün. Bunu iki kere yaptıktan sonra harekete geçin.

İki kez dinleyip, bir kez konuşmamız için, iki kulağımız ve bir ağzımız olduğunu unutmayın.

18—Tepki & Yanıt (React vs. Respond)

Bu iki kelime, mutlu, istekli, pozitif insan ile üzgün, bitkin ve negatif insan arasındaki farktır. Hayatınızda sizi direkt ya da dolaylı olarak etkileyecek şeyler olduğunda, buna yanıt verin. Yani, üzerinde düşünün, çözüme odaklanın. Eğer tepki verirseniz, nedenleri atlamış ve o andaki duruma odaklanmış olursunuz. Sonuçta, daha fazla sıkıntı ve hayal kırıklığı dışında elinize bir şey geçmez. Tepki değil, yanıt verin.

19—Sahip Olduğunuz Şeylerin Değerini Bilin

Etrafınıza bakın ve sahip olduğunuz şeylerin değerlerinin farkına varın. Arkadaşlarınız, aileniz, kariyeriniz, eviniz ya da başka herhangi bir şey. Bu bile başlı başına bir mutluluk kaynağıdır. Kötü şeylerin hayatımıza nasıl girdiğinin önemi yok, biz sahip şeyler için şükretmeliyiz.

20—Her Zaman Mutlu Olmak Zorunda Değilsiniz

Bazen, kendinizi kötü hissetmenizin hiçbir kötü yanı yok. Her zaman, dışadönük, heyecanlı, enerji dolu olmak zorunda değilsiniz. Bir şeylerin yolunda gitmediği, kendinizi iyi hissetmediğiniz günler olacaktır. Dert etmeyin, problemler geçer.

Kaynak: kigem.com

Motivasyoncu Zekalar!

2007-07-07T17:16:00.000+03:00

Düşünce; insan davranışlarına yön veren tek değer.Düşünce; İnsanı diğer varlıklardan ayıran en önemli özellik. Motivasyon; yönlendirici bir güç.
Ya da organizmayı harekete sevk eden uyarıcı. İnsan davranışlarına yön veren tek değer insanın kendi düşüncesidir.

İnsanları incelediğimizde hep şunu görüyoruz. Bir insan nasıl düşünüyorsa o şekilde davranış gösteriyor. Ya da insanlar kendileri veya başkaları için güzel şeyler düşünürse gösterdikleri davranışlar da o yönde oluyor.

İnsanlarımız ne zaman ki olumsuz şeyler düşünürler, o olumsuz düşünce hemen başlarına gelir ve gerçek olur. Bundan dolayı da insanlar böyle durumlarda birbirlerini şom ağızlı olmakla suçlarlar.

O halde biz insanlara kendi motivasyonumuz, davranışlarımız, başarımız, hayata bağlılığımız için bazı görevler düşmektedir. Bu görevlerin başında olumlu düşünmenin gücünden yararlanmak gelmektedir. Bugün hayat mücadelesi veren ve başarılı olan, ayakta kalabilmeyi başarmış insanlara baktığımız zaman bu insanların kendileri ve yaptıkları işler hakkında hep olumlu şeyler düşündüklerini ve güne başlarken belirli bir motivasyonla başladıklarını, sürekli gülümsediklerini, kısa sürede başarıya ulaştıklarını görürüz.

İnsanların güne belli bir motivasyonla başlamaları da kendi ellerindedir. Eğer ki insanların işlerini yapmaya başlamadan bir çalışma planı çıkartıyorlar ve bu işleri önem derecesine göre sıralıyorlarsa ve bu planı gün içersinde birden fazla defa görebileceği yere asıyorlarsa ve yapılan her işin üzerini tek tek çiziyorlarsa bu davranış güne belli bir motivasyonla başlama ve günü başarı ile bitirme için yeterli davranışlardan biridir.

Motivasyon tıpkı güzellik gibi bakanın gözlerindedir. O nedenle, birini motive eden bir şey, başka birisinin motivasyonunu bozabilir.

Motivasyon oluşturmanın en etkili yolu çıtayı yüksek tutmaktır. Büyük amaçlar büyük motivasyonlar üretir. Motivasyonu oluşturmak kadar önemli olan bir nokta da onu devam ettirmektir. Büyük amaçları küçük amaçlara bölmeniz ve her gün bir adım atmanız bir sonraki ilerleme için gerekli olan gücü ve isteği oluşturacaktır.

Çevrenizdeki insanları, çalışanları, öğrencileri motive etmek istiyorsanız aşağıdaki yaklaşımları gözardı etmeyin.

Bunlar;

- İşinizi yaparken, işiniz ve kendi yeteneklerinizle ilgili olumlu düşünün.

- İnsanlara iş yaptırabilmenin en etkili yolunun inandırmak ve ikna etmek olduğunu unutmayın.

- İnsanlara yapabileceği sorumluluklar verin.

- İnsanların başarılarını zaman zaman takdir edin.

- Kazanmalıyım, başarmalıyım yerine kazanacağım, başaracağım tarzında olumlu dil kullanın.

- Bardağın boş tarafını değil, dolu tarafını görün.

- Savunma mekanizmalarını kullanmaktan kaçının.

- Erteleme alışkanlığından uzak durun.

- İnsanlara almak istedikleri oranda sorumluluk verin.

- İnsanları kendi kararlarını kendilerinin vermesi konusunda yardımcı olun.

- İnsanların motivasyonunu artırmak istiyorsanız onlar için iyi bir model olun.

- İnsanlara gün içerisinde bir veya birden fazla güzel sözler söyleyin.

- İnsanların duygularına hitap edici konuşmalar yapın.

- Kaybetmemek için eksiklerinizi, kazanmak için gücünüzü bilin.

- Sizi hedeflerinizden uzaklaştıracak isteklere hayır demeyi öğrenin.

- İnsanlara güçlü olduklarını ve başaracaklarına inandığınızı telkin edin.

- Çalışanlarınızın müşterilerinize nasıl davranmasını istiyorsanız, sizde onlara öyle davranın.

Bugün insanlarımız, esnafımız, yöneticilerimiz, idarecilerimiz, işverenimiz, başarı ve iş motivasyonu konularında serzenişte bulunurlar. İnsanları ikna etmede, inandırmada satış yapmada zorlandıklarını, bu durumunda insanın motivasyonunu alt üst ettiğini söylerler. Halbuki en iyi müşteri kendimiz olmalıyız. Eğer ki araba satıyorsak kullandığımız araba sattığımız arabadan olmalı, bir tezgâhtarın satacağı elbise giyeceği olmalıdır. Motivasyon para gerektirmez. Size gelen müşteri her kim olursa olsun ilginizi, iyi niyetinizi, nezaketinizi, davranışlarınızı, söylemlerinizi değerlendirir. Müşterilerinizi ceplerindeki paradan daha önemli olduklarına inandırırsanız onları tekrar görebilirsiniz.

Bir Motivasyon Öyküsü

Charles Schwab'ın istediği kadar verim alamadığı bir fabrikası vardı. Bir gün ustabaşı ile konuşuyordu: - Senin gibi becerikli birisi nasıl oluyor da fabrikadan istediği kadar verim alamaz?

- Bilmiyorum. Bütün işçileri çok çalıştırdım. Birçoğunu işten atmakla tehdit ettim. Ama başarılı olamadım. Schwab yakınında duran bir işçiye sordu: -Bugün kaç kazan çelik erittiniz? -Altı.

Schwab bir tebeşir parçası alarak yere büyük bir 6 yazdı. Çıkıp gitti. Gece işçileri geldiği zaman bu altı rakamının ne olduğunu sordular. Gündüz işçileri de:

-Patron bugün burada, bize kaç kazan çelik erittiğimizi sordu, altı cevabını verdik, buraya altı yazdı ve gitti. Ertesi gün Schwab fabrikayı yine dolaştı. Altı rakamı silinmiş ve yerine yedi yazılmıştı. Gündüz işçileri gelince yediyi gördüler. Demek gece çalışanları kendilerine daha iyi iş yaptıklarını zannediyorlardı. Kendilerini gece işçilerinden üstün göstermek için büyük bir gayretle çalıştılar ve yere 10 yazdılar.

Çok geçmeden fabrikanın verimi o civardaki bütün fabrikaları geçti. Nasıl mı?

Schwab bunu şöyle açıklıyor: "İş yaptırmak için rekabet hissini uyandırmak gerekir. Amaç herkesi mücadele etmeye sevk etmek değildir. Onları birbirine üstün gelmeye teşvik etmektir.

Üstün gelme hissi insanların ruhunu coşturur. Hayatta başarılı olan her insanın en sevdiği şey; başaracağı iştir. Çünkü bu başarıda kendisini ifade eder ve bu sayede değerini, üstünlüğünü gösterir. İşte bu yüzden, bir oturuşta bir kilo dondurma yemek, elli bardak su içme gibi manasız yarışmalar buradan gelir. Üstün gelmek, değerini göstermek, insanların en önemli isteğidir.

O halde insanları kendi özelliklerini ortaya çıkarmaları için cesaretlendiriniz.

kaynak:motivasyoncu.com

Bilgisayar Dersi

Excel 2010 KLavye Kısayolları

Excel 2010'daki CTRL KLavye Kısayolları

PowerPoint 2010'daki yenilikler 03

05. Sunuları birleştirme ve karşılaştırma

06. Ayrı PowerPoint sunu dosyalarıyla farklı pencerelerde çalışma

PowerPoint 2010'daki yenilikler 02

03. Sunularınızın sürümlerini otomatik olarak kaydetme

04. Slaytlarınızı mantıksal bölümlerle düzenleme

PowerPoint 2010'daki yenilikler

01. Yeni Backstage görünümünde dosyalarınızı yönetme

02. Sunuyu iş arkadaşlarınızla birlikte yazma

H1N1 Gribi Onlemleri

Öğrenci Çalışmaları 1009

Yabancı Dil Öğrenmek İçin 15 Taktik

ÇEVRENİ GENİŞLET, FIRSATLARI KAP

59 SANİYEDE ÇOK ŞEY DEĞİŞİR

TRT Haberleri - e-Kolay Haberleri RSS

Outlook 2007 Uygulaması İçin TTMAIL/POP3 Ayarlarının Yapılması

Dijital Fotoğraf Makineleri Rehberi

Outlook 2003 Uygulaması İçin TTMAIL/POP3 Ayarlarının Yapılması

Outlook Express Uygulaması İçin TTMAIL/POP3 Ayarlarının Yapılması

Güncel Haberler - MEB Haber, Duyuru ve Sınavları

Ogrenci Calismalari 0409

Ogrenci Calismalari 0309

Guncel Haberler, Videolar ve Fotograflar: Radikal Gazetesi ve Mynet

Klavye Kısayolları

F Klavye (Türkçe Klavye)

Bilgi değer biçilemeyen bir hazine, bir de mobil olursa!

Milli Egitim Bakanligi Guncel Haberler

Chip Online Turkiye

Excel Otamatik Veri Doldurma

Excel'de Otomatik Doldurma - Sayı Üretme (Auto Fill)

Kontörleriniz Boşa gitmesin!

Hukuk Sözlüğü; Hukuki Terimler sözlüğü

Gazetelerimizin ilk sayfalarını kolayca izleyin, gündemi takip edin

Google Sayfanızdan IETT Otobüs kalkış saatlerini izleyiniz

Ulusal ataleti yenmek için üç model

Linux’lu Netbook’larda önemli fırsatlar

HAYAT KURTARAN 16 İPUCU !

Ozgecmis Ipuclari CV

Ogrenci Calismalari 010708

Excel de Veri Dogrulama

Excel'de Hucrelere Veri Girişini Doğrulama (Validation List)

Doğrulama için hata uyarısının ayarlanması

Excel de Hucrelere Veri Girisini Validation List

Excel'de Hucrelere Veri Girişini Sınırlama (Validation List)

Ogrenci Calsimalari 010508

Ogrenci Calismalari 150408

Ogrenci Calismalari 010408

Ogrenci Calismalarindan Ornekler 030308

Ogrenci Calismalarindan Ornekler 020308

Ogrenci Calismalarindan Ornekler 010308

Ogrenci Calismalarindan Ornekler 0208

LEGOLAR IS HAYATINDA!

Ogrenci Calismalarindan Ornerkler 0108

Reklamci olmak mi istiyorsunuz?

Ogrenci Calismalari 1107

Cv Hazirlama Teknikleri

Ogrenci Calismalari 1007

Basari uzerine soylenmis sozler

7 Gunde Zekanizi Parlatin

Ozel Sozler

PowerPoint'te sekiller ve resimler ekleme

PowerPoint Ustbilgi Altbilgi

Ogrenci Calismalari_10

Is Gorusmesinde Yapilan Hatalar

Ogrenci Calismalari_09

Outlook Express Kullanarak E-posta Iletileri Olusturma ve Gonderme

Outlook Express Kullanarak E-posta İletileri Oluşturma ve Gönderme

E-posta İletisini Yazın ve Şimdi Gönderin

E-posta İletisini Yazın ve Daha Sonra Gönderin

E-posta İletisini Acele Gönderin

E-posta İletisine Dosya İliştirin

Ogrenci Calismalari

Outlook Express Kurulumu ve Ayarlari

Grafik Tasarim Proje Odevi

GRAFİK TASARIM PROJE ÖDEVİ

Grafik Tasarım Eğitimi sonunda Sertifikanızı alabilmeniz için aşağıda özellikleri ve açıklamaları yapılmış olan Projeyi başarı ile tamamlamanız gerekmektedir.

Her Öğrenci eğitmenin vereceği yada kendi belirleyeceği bir ürün için Marka oluşturarak işe başlayacak. Öncelikle oluşturulan Markaya özel Logo, Amblem hazırlanacak.